CADRE DE SANTÉ D'UNITÉ DE SOINS ET D'ACTIVITÉS PARAMÉDICALES EN NEUROLOGIE

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 11/01/2021

L'établissement

Présentation de la structure et de l'équipe : Service de neurologie - Professeur David ADAMS
Le bureau de DMU se compose de : Pr David ADAMS, Directeur médical du DMU. Elodie BAU Cadre Administratif du DMU. Jérôme FERLIN-EGGERS, Cadre Paramédical du DMU, Agnès LESAGE, directrice déléguée du DMU.

Le service de neurologie se compose de :
43 lits d’hospitalisation de plus de 24h répartis sur 3 unités. 1 Unité de Soins Intensifs de Neuro Vasculaire (12 lits), 1 hôpital de jour, 1 hospitalisation de semaine, 1 consultation,1 laboratoire de neurobiologie, les archives du service, un centre de recherche de maladies rares.
Les urgences neuro vasculaires sont assurées 24h00 sur 24 sur l’USINV.

Pathologies traitées : Sclérose en plaque, démences, accidents vasculaires cérébraux, tumeurs cérébrales, épilepsie, polyradiculonévrites, neuropathies, myopathies, myasthénie, amylose

L’équipe : 1 chef de service, 1 neurologue assistant, 5 praticiens hospitaliers, 2 chefs de clinique, 4 internes.
3 cadres de santé, 30 IDE, 30 AS dont 1 secrétaire hospitalière et 1 intendant, 4 secrétaires médicales, 2 assistants sociaux, 1 archiviste, 1 neuropsychologue, 1 psychologue. Collaboration avec les kinésithérapeutes, diététicienne, orthophoniste……

Horaires de travail : RESPONSABILITE DE L’UNITE DE SOINS SUR LES 24H
Détails : Cadre au forfait
Amplitude de travail de 08 à 18h, en semaine.
Le planning est établi par les cadres, selon négociation et validé par la CPDMU.
Repos : Le week-end et jours fériés.

Le poste

ACTIVITES

MISSIONS PERMANENTES :
• Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale, en tenant compte des orientations du DMU.
• Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou le l'unité
• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs
• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité
• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
• Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel


MISSIONS PONCTUELLES :
• Dans le périmètre du DMU le Cadre peut être sollicité pour répondre aux équipes (Informations, formation, résolution de problème…) en l’absence de l’encadrement référent de l’unité.
• Entretiens de recrutement du personnel paramédical
Risques professionnels liés à l’activité
Stress lié à la prise en charge des urgences.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Formation et accompagnement à la prise de poste.

Le profil

COMPETENCES

Savoir faire requis
• Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
• Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
• Travailler en réseau
• Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Positionner le service dans le pôle et rechercher les complémentarités

QUALITES REQUISES
• Maîtrise de soi, réserve, sens de la négociation et de la communication, esprit d’ouverture, savoir fédérer une équipe
• Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service.
• Rechercher le consensus de fonctionnement et l’appliquer (relations au sein du DMU)

PREREQUIS
• Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
• Diplôme de cadre de santé
• Solides connaissances de la gestion des risques et de la protection des personnels

EXPERIENCE CONSEILLEE
• Expérience d'encadrement, de formation
• Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales
• Participation à des groupes de travail et/ou instances
• Publication/recherche.

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Travail de complémentarité des compétences au sein des structures du DMU ; accès aux formations institutionnelles et de déroulement de carrière.