CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ – Titulaire de la fonction publique H/F

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 09/06/2021

L'établissement

Présentation de l’Etablissement :

Situé à 10min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Le service :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe du Service Recrutement, Mobilité, Protection Sociale.

Le poste

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute un(e) CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ  – Titulaire de la fonction publique H/F pour sa Direction des Ressources Humaines, Titulaire de la Fonction Publique.

Vos missions :

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi / GPMC.

 

Activités :

  • Définir, avec l’Adjointe de la DRH les besoins en recrutement, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat recherché,
  • Participer aux différentes réunions (ex: réunions de suivi des effectifs),
  • Collecter les éléments d’informations pour rédiger avec précision une fiche de poste,
  • Rédiger les offres d’emploi et en assurer leur publication sur les sites internet dédiés,
  • Conduire des entretiens individuels (collecte d’informations lors d’une préqualification, entretien de recrutement),
  • Gérer les dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, CDD, CDI),
  • Respecter les délais, rythmer les demandes de documents administratifs pour constituer les dossiers des candidats,
  • Planifier la date de prise de poste en lien avec le candidat et le gestionnaire paie,
  • Actualiser et publier la bourse interne des emplois,
  • Veiller à la mise à jour des fiches de poste,
  • Actualisation des tableaux de bord (recrutement – mobilité – remplacement),
  • Représenter l’Etablissement lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs agents,

 

Le profil

Savoir-faire :

  • Facultés d'observation et d'analyse,
  • Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation,
  • Etablir des liens de confiance avec les différents acteurs de l’organisation,
  • Disposer de bonnes qualités relationnelles et de communication pour dialoguer efficacement avec l'ensemble des agents de l’Etablissement et présenter les opportunités d'évolutions internes sous un angle favorable,
  • Comprendre les aspirations des salariés et évaluer leur performance au sein d'un nouveau poste,
  • Maîtriser les techniques d’entretien, 
  • Analyser un profil professionnel,
  • Appliquer les règles déontologiques du métier.

Savoir-être :

  • Organisation/rigueur,
  • Attitude positive et capacité d’entreprendre,
  • Confidentialité/neutralité/objectivité,
  • Autonomie/esprit d’initiative/réactivité,
  • Aptitudes relationnelles/écoute,
  • Sens du travail en équipe,
  • Proximité et disponibilité,
  • Réactivité et efficience : pouvoir apporter un appui rapide et adapté à la situation ou à la demande des agents et des services.

Profil du candidat recherché :

  • Titulaire de la fonction publique
  • Vous possédez une expérience significative en recrutement acquise au sein de la fonction publique où vous avez géré des recrutements variés
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes force de conviction et de proposition.
  • Vous ferez la différence également grâce à vos qualités d’écoute et d’analyse.