Cadre responsable d’unité de soins Service d'accueil des Urgences adultes - Hôpital Bicêtre

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 15/07/2021

L'établissement

Présentation de la structure et de l'équipe :
Structure de l’équipe :

DMU :
• Médecin Responsable du DMU : Pr CHANSON
• Cadre paramédical du DMU : Mme MAILLE
• Cadre administratif Du DMU : Mr. PERUYERO
• Chef de service : Mr FOUDI


Equipe paramédicale du secteur :
• 1 CSS : Me L’HUILLIER
• 6 Cadres de santé : 4 (jour), 2 (nuit)
• 32 Infirmiers
• 28 AS
• 2 secrétaires médicales
• 1Logisticien
• 6 brancardiers (à ce jour)

Structure du service:

Le service d’accueil des urgences adultes est composé de deux unités :
- Le secteur d’accueil : composé de 3 circuits : court, long, IOA =SAU
- Le secteur d’hospitalisation de courte durée (UHCD)

Le poste

Horaires de travail : 7H -21H30
Différents horaires possibles. : 9H,10H.
Quotité : 100%
Détails : 1 week-end sur 4
(ou 3 pdt les vacances).
ACTIVITES

Mission générale

Le cadre responsable du secteur de soins des urgences adultes est garant de la mission de service public de l’hôpital.
IL/Elle assure l’encadrement des secteurs : L’Accueil des urgences et l’unité d’hospitalisation de courte durée dans un
souci de qualité, sécurité et efficacité des soins.


Activités
Stratégie
- Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet paramédical du service en liaison avec le cadre paramédical de DMU, le cadre supérieur de santé et la direction des soins.
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité




Gestion des soins et activités
- Organiser l’activité du secteur en lien avec l’équipe médicale (Cadre de flux ou à l’UHCD)
- Contrôle la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- Coordination et suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes dans les différentes unités de prise en charge
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Suivi des tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif du pôle

Gestion des ressources humaines
- Encadrer les équipes IDE et AS de l’ensemble du secteur :
?? Participation au recrutement
???Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l’activité, élaboration du planning journalier
???Animation d’équipe
???Gestion et développement des compétences des personnels
???Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux
- Coordination et suivi des prestations de maintenance (bio nettoyage, maintenance technique des locaux) et de logistique (DMS et DMI en dépôts et prêts, médicaments, consommables hôteliers) en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle
- Participation à l’élaboration des plans de travaux, d’équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité

Gestion des équipements médicaux
- Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical
- Participation à l’élaboration des plans d’équipements du secteur en lien avec le CSS et l’équipe médicale

Qualité - Gestion des risques
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
- Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH
- Prévention et suivi des risques professionnels

Missions ponctuelles et spécifiques :
- Participation à la préparation de la certification de l’établissement
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques
- Participation aux réunions du DMU
- Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier

Risques professionnels liés à l’activité :
Gestion du stress
Gestion de l’agressivité


Mesures de prévention prises face à ces risques :
Formation

Le profil

COMPETENCES
Savoir-faire requis

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau


Connaissances associées

Management- animation d’équipe / Connaissances approfondies
Stratégie et organisation – conduite du changement / Connaissances détaillées
Communication – relations interpersonnelles / Connaissances détaillées
Soins, communication, relation d’aide / Connaissances générales
Hygiène hospitalière / Connaissances détaillées
Droit des patients / Connaissances détaillées
Evaluation de la charge de travail / Connaissances approfondies
Méthodologie d’analyse de situation / Connaissances détaillées
Techniques d’évaluation et de PEC de la douleur / Connaissances approfondies
Outil informatique / Connaissances générales

QUALITES REQUISES

Disponibilité
Esprit d’équipe
Qualité d’Ecoute
Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles
Dynamisme
Sens des initiatives

PREREQUIS

- Avoir travailler dans des services tels que : Réanimation, SSPI et Urgences.
- Connaissance des structures d’Urgences souhaitée
- Diplôme de cadre de santé-

EXPERIENCE CONSEILLEE

De préférence 2 ans dans la fonction.