Cadre de Santé d’unités de Soins H/F - Médecine Aiguë Polyvalente / Hôpital Kremlin Bicêtre

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 06/01/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP.Université Paris Saclay

Hôpitaux Antoine-Béclère • Maritime de Berck  • Bicêtre • Paul-Brousse•  Ambroise-Paré  •  Sainte-Périne • Raymond-Poincaré

ETABLISSEMENT : Bicêtre

ADRESSE : 78, rue du Général Leclerc – 94275 KREMLIN BICETRE

Coordonnateur général des soins du GH : Me Denise Pellassy-Tarbouriech

INTITULE DU POSTE

CADRE DE SANTE D’UNITE DE SOINS ET D’ACTIVITES PARAMEDICALES

METIER

CADRE SANTE

GRADE

CADRE DE SANTE

STRUCTURE

DMU 7    Unité de médecine aigue polyvalente (MAP) – Service de médecine interne

INTITULE : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences

Equipe exécutive du pôle :

  • Chef de DMU
  • Directeur Délégué de DMU
  • Cadre paramédical de DMU (CP-DMU) –
  • Cadre administratif de DMU (CA-DMU)

ACTIVITE

Le DMU gère : 218 lits, 41 de SSR et 75 places HDJ

Unités de Soins rattachées au DMU :

  • SAU : service d'accueil urgences adultes et UHCD (BCT)
  • Médecine Interne :

- Médecine aigüe polyvalente (MAP – BCT)
- Médecine immunologique et infectieuse (M2I - BCT)
- Hôpital de jour de médecine interne et unité d’aphérèse transfusionnelle (BCT)
- Unité de suites et de réadaptation (USR – BCT)
- Soins de suites et de rééducation polyvalent jeune (PBR)
- Unité de consultation et de soins ambulatoires (UCSA – Fresnes – BCT)

  • Endocrinologie adulte (BCT)
  • Rhumatologie adulte (BCT)
  • Maladies infectieuses et tropicales (SMIT –BCT)
  • Policlinique adulte FBS (BCT)
  • Ophtalmologie (BCT)
  • Dermatologie (APR)
  • Rhumatologie (APR)
  • Endocrinologie- nutrition (APR)
  • Unité de médecine ambulatoire (UMA - APR)
  • Ophtalmologie (APR)

Le poste

Cadre de Santé d’unités de Soins H/F - Médecine Aiguë Polyvalente / Hôpital Kremlin Bicêtre

ACTIVITES

Missions générales

Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de Pôle et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en œuvre et à leur suivi.
 

Missions permanentes

  • Encadrement et management des équipes
  • Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité (en conformité avec le projet de soin du GH et les objectifs de soins du contrat de pôle), en liaison avec l'équipe médicale, le CSS et le CPP
  • Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité (planning, recrutement…)
  • Participation mensuelle au lissage des effectifs / mutualisation des moyens entre les services du site (du même pôle voire d’un autre pôle partenaire)
  • Programmation des activités du service ou de l'unité
  • Répartition et gestion des ressources humaines et logistiques
  • Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité (suivi de tableaux de bord déjà existants et/ou à créer)
  • Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs, participation à la certification HAS (en lien avec la Direction des Soins et en fonction des directives nationales)
  • Participation à la cellule qualité du pôle
  • Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique de tous les équipements médicaux en lien avec la Direction des équipements biomédicaux
  • Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux
  • Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
  • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
  • Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
  • Conseil, information, et formation clinique ou technique du personnel
  • Organisation de la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et des consultants
  • Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel en lien avec les Directions fonctionnelles
  • Gestion des approvisionnements
  • Participation à la 1ère conférence de pôle de l’année d’ouverture du cycle de gestion
  • Participation au bureau de pôle élargi

Missions ponctuelles

  • Participation à la permanence de l’encadrement
  • Participation aux manifestations culturelles organisées sur le pôle
  • Participation à des groupes de travail avec d’autres cadres de santé (dossier de soins, transmissions ciblées, douleur,  hygiène, formation avec les instituts de formation)
  • Participation à des groupes de travail institutionnels du pôle, du GH, de l’APHP et/ou à des commissions
  • Contribution à la formation et à l’intégration des pairs, en lien avec le CSS et le CPP
  • Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

Evaluation

Entretien annuel d’évaluation conduit par le CPP.

Risques professionnels liés à l'activité :

Stress pouvant être lié au relationnel aux agents, aux patients et à leur entourage.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

  • Formation et accompagnement à la prise de poste.
  • Démarches d’accompagnement déployées par le GH : formation continue, groupes d’analyse des pratiques managériales.

Le profil

COMPETENCES

Savoir-faire requis

  • Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du GH
  • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
  • Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
  • Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
  • Animer, mobiliser et fédérer une équipe
  • Conduire des réunions
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Résoudre les situations conflictuelles
  • Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
  • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
  • Travailler en réseau interne et externe au GH
  • Positionner le service au sein du pôle et  rechercher les complémentarités.

Connaissances associées

Exercice, organisation et actualités professionnelles: 3

Gestion des ressources humaines: 2

Conduite de projet: 2

Éthique et déontologie: 3

Risques et vigilances: 3

Techniques de communication: 3

Démarches, méthodes et outils de la qualité: 2

Gestion budgétaire: 1

1: Connaissances générales

2 : Connaissances détaillées

3 : Connaissances approfondies

Le niveau des connaissances pourra être revu lors de l’entretien d’évaluation annuelle et en fonction de l’ancienneté dans le métier et/ou dans le service

QUALITES REQUISES

  • Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à se remettre en question
  • Disponibilité et écoute
  • Souplesse dans la gestion de son temps
  • Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication
  • Autonomie dans la prise de décision
  • Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté
  • Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
  • Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service
  • Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
  • Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

PREREQUIS

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
  • Diplôme de cadre de santé
  • Solides connaissances de toutes les dimensions du soin et des règles professionnelles, de la gestion des risques et de la protection des personnels
  • Connaissance en informatique (nombreux logiciels)

EXPERIENCE CONSEILLEE

  • Connaissance des différentes pathologies du service et des soins infirmiers spécifiques s’y rapportant
  • Expériences professionnelles diversifiées
  • Connaissances s de l’outil informatique
  • Participation à des groupes de travail et/ou instances
  • Publication/recherche.

EVOLUTION DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

  • Travail de complémentarité des compétences au sein des différentes structures du pôle
  • Accès aux formations institutionnelles et/ou de déroulement de carrières