Aide-soignant H/F

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 3 avenue Jean Jaurès, 93330 Neuilly-sur-Marne, Ile de France
  • CDI
  • 13/01/2021

L'établissement

EPS MAISON-BLANCHE

Pôle / Direction Fonctionnelle : USLD LA ROSERAIE

Service : LA ROSERAIE

Accès par : 3 avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly sur marne

  • US DEGAS
  • US MONET
  • US RENOIR

Métier / fonction

Aide-soignant(e)

Grade

Aide-soignant

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur général des soins, Directeur des soins,
  • Cadre supérieur de pôle,
  • Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

  • Médecins Chef de Pôle, Médecins responsables d’unités
  • Equipe pluridisciplinaire
  • Différents services logistiques et techniques

Présentation du service et de l’équipe

  • 3 unités de soins de 38 lits
  • Hospitalisation temps plein (24/24)
  • Infirmiers, aides soignants et agents de service hospitalier

Le poste

Aide-soignant H/F

Horaires

JOUR : 6h45-14h45 / 13h45-21h15     NUIT : 21h- 7h

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction

L’aide-soignant dispense, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne (annexe IV de l’arrêté du 25 janvier 2005).

Activités permanentes

  • Collabore avec l’infirmière à la réalisation des soins relevant de son domaine de compétence
  • Accompagne lesrésidents dans les activités quotidiennes de la vie
  • Dispense des soins d’hygiène et de confort à la personne de nature préventive,  curative ou palliative : toilette et change, sommeil, distribution des repas et surveillance du respect des régimes, proposition d’ un environnement adapté au patient, contrôle et gestion de  la propreté de l’environnement immédiat du résident (lit, table de chevet, armoire et adaptable)…
  • Assure la gestion et/ou le réapprovisionnement ou la vérification des besoins en produits de toilette
  • Gère l’approvisionnement du linge propre et assure le circuit différencié du linge sale.
  • Participe à l’accueil et recueil des données relatives à l’état de santé de la personne : prise des paramètres vitaux, évaluation de la douleur…
  • Participe au dépistage, à la prévention et à l’éducation en matière d’hygiène de santé individuelle et collective
  • Observe et assure une surveillance des troubles du comportement,
  • Assure une aide auprés des résidents
  • Contribue à entretenir un cadre apaisant et sécurisant pour les résidents
  • Est  référent de plusieurs résidents  
  • Participe à l’élaboration du projet de vie et et au suivi de la prise en charge
  • Anime  des activités  occupationnelles
  • Participe aux accompagnements extérieurs  des résidents dans certaines démarches (sous la responsabilité de l’infirmier et de l’encadrement)et dans le cadre du projet de vie du résident , accompagne les résidents en sortie culturelle avec le service animation
  • Participe aux temps de transmissions dédiés à la relève et aux temps de transmissions orales entre équipes
  • Effectue des transmissions  écrites dans le dossier de soins des résidents ( cortexte),  retranscrit les données dans les diagrammes dédiés pour en assurer la traçabilité, saisit les actes effectués.
  • Participe aux réunions au sein du service (réunions de synthèse, réunions d’équipes, réunions du pôle) et aux réunions proposées par l’établissement
  • Accueille et encadre les étudiants, accompagne les nouveaux arrivants
  • Gère les matériels et les stocks dans son domaine d’activité
  • Utilise les différents logiciels informatiques spécifiques à son domaine d’activité
  • Participe aux  groupes de travail institutionnels et ceux du service
  • Promeut la bientraitance des personnes et le respect des droits des usagers

Activités en lien avec la démarche qualité

L’aide-soignant est tenu de :

  • Déclarer les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement,
  • Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge,
  • Faire toutes propositions susceptibles d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des résidents,
  • Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

- Soins palliatifs et Soins fin de vie (toilette mortuaire)

- Aide à la prise des traitements

- Exigences du poste

ORGANISATIONNELLES

- Remplacements soignants en interne et  adaptation du roulement aux contraintes de service:  continuité

RELATIONNELLES

- Relations professionnelles avec les collègues de travail, les résidents et leur entourage.
- Devoir de confraternité envers ses collègues

Le profil

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

  •  Diplôme d’Etat d’Aide-soignant (décret n°2007-1301 du 31/08/2007)
  • AFGSU niveau 2 en cours de validité

Savoir

  • Connaissance sur  la personne agée  et les maladies lièes à la vieillesse
  • Connaissance de la réglementation hospitalière

Savoir-faire

  • Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne ,
  • Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne et adapter sa réponse et évaluer la satisfaction du patient,
  • Maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne,
  • Créer et développer une relation d’aide,
  • Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins,
  • Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter,
  • Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des patients,utilisation des appareils dédiés
  • Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins,  prévenir les infections nosocomiales,
  • Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
  • Appliquer et respecter les protocoles d’hygiène en vigueur,
  • Transférer et transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle,
  • Animer un groupe d’activités occupationnelles

Savoir être

  • Capacités à se questionner et à évaluer ses pratiques,
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à transmettre des informations orales et écrites,
  • Capacité à être rigoureux et organisé dans son travail,
  • Capacité à être disponible et à s’adapter aux changements,
  • Capacité à gérer son stress et à maitriser ses affects,
  • Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
  • Capacité à être dynamique, constructif et accueillant, bienveillant

Obligations professionnelles

  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement, (notamment respect de la procédure de déclaration des absences pour permettre d’organiser la continuité des soins)
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d’hygiène en vigueur,
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.
  • Maitrise des outils informatiques et des différents logiciels professionnels

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

  • Développement de troubles musculo-squelettiques (TMS) par non-respect ou méconnaissance des manutentions, gestes ou postures
  • Risque de contamination parasitaire du fait des soins quotidiens auprès des patients (poux, gale…)
  • Risque de contamination par contact avec des virus lors de la manipulation du matériel souillé (piqûre, coupure, projection, griffures, morsures….) et du fait des soins quotidiens aux patients (BMR).
  • Risque d’agression et verbale lors d’un contact avec certains résidents