CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL DU POLE DE SANTE MENTALE H/F

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 17/01/2021

L'établissement

Présentation de l’établissement

Situé à 10min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements
physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…).
 

Depuis le 1 er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Présentation du pôle d’activité

Le pôle santé mentale propose un accueil 24h/24h par une équipe séniorisée. Un psychiatre de garde 24h/24h et un service des urgences ouvert de 9h à 16h.
Le pôle dispose d’un parcours de soins complet (aigu, avec ou sans trouble du comportement, post-aigu ou au long cours) avec une hospitalisation à temps complet, ou à temps partiel, et selon les besoins une hospitalisation à domicile avec un suivi en consultation et /ou visites à domicile. Le pôle couvre les secteurs de Nanterre et Courbevoie.
L’hospitalisation complète possède 67 lits ainsi que 4 chambres de soins intensifs pour les 2 secteurs.

Présentation des services de soins
Une unité intersectorielle de prise en charge post-aigue (8 lits) dont 4 lits mutualisables entre les deux secteurs.
Une consultation d’urgences psychiatriques délocalisée en lien avec le service des urgences de l’hôpital.
Les services bénéficient d’une équipe mobile de consultation et de liaison.
Présence d’une Unité de Réadaptation et de Thérapie, de Médiation (URTM). Pour le secteur de Nanterre une unité ouverte de 20 lits et pour Courbevoie une unité ouverte de 20 lits.
Le pôle de Santé Mentale Nanterre offre des prises en charge en ambulatoire avec pour le secteur de Nanterre un CATTP, un CMP, une PASS et un CATTP SOCIAL. Pour le secteur de Courbevoie, un CATTP et un CMP.

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute

Le poste

UN CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL DU POLE DE SANTE MENTALE H/F à temps plein, pour son Pôle de santé mentale

Missions :

Missions générales

  • Collabore avec le chef de pôle, dans le cadre de la politique générale de l’établissement, à la mise en œuvre du projet de pôle, au contrôle et à l’évaluation des objectifs du pôle
  • Assure des fonctions de coordination, d’évaluation et de contrôle des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins.
  • Exerce son autorité sur les cadres de proximité placés sous sa responsabilité.
  • Participe, avec le Chef de pôle, à la gestion du pôle : atteinte des objectifs fixés, rédaction et coordination des projets de service, gestion des ressources humaines.

Missions spécifiques
- Gestion des ressources humaines

* Réalise un suivi de la masse salariale des personnels paramédicaux du pôle
* Participe aux réunions de suivi des effectifs en lien avec la Direction des soins et la Direction des
Ressources Humaines
* Réalise, en concertation avec le cadre de santé du secteur concerné, les entretiens de recrutement
* Développe la politique de ressources humaines du pôle (recrutement, développement des compétences,
accueil des stagiaires) en lien avec la direction des soins
* Après avoir évalué la charge de travail afin d’adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de
l’absentéisme d’un ou plusieurs agents, valide les heures supplémentaires réalisées sur le pôle et/ou
demandes de remplacement
* Évalue les cadres de santé placés sous sa responsabilité directe et participe à la réalisation du plan de
Formation annuel
* Propose un plan de formation annuel de pôle
* Organise et met en place une politique d’accueil des étudiants paramédicaux

- Qualité des soins
* Prépare les éléments de preuve relatifs à la qualité des soins et/ou la certification
* Participe aux visites de la CDSP et CGLPL
* Participe à l’élaboration des protocoles, des procédures et outils de travail
* Est garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à l’application des procédures et des protocoles
en vigueur sur l’établissement et au respect des bonnes pratiques professionnelles.
* Accompagne les cadres de proximité en cas de prise en charge complexe ou de difficulté avec un patient
et/ou un soignant
* Participe au développement d’une culture de gestion des risques (déclaration des évènements
indésirables…)
*Elabore et propose de tableaux de bord qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques

- Activités spécifiques au pôle
* Participe à l’écriture du rapport d’activité annuel du pôle
* Participe à l’élaboration des plans d’équipement hôtelier et biomédical
* Participe à l’élaboration du projet de pôle

* Participe à la gestion médico-économique du pôle
* Participe, en collaboration avec le chef de pôle à l’élaboration du plan d’équipement et du plan de travaux
annuels du pôle
* Assure, en collaboration avec l’encadrement médical et paramédical, la gestion des lits au regard de
l’activité et de l’adéquation des ressources humaines

- Relations institutionnelles et transversales
* Participe à la mise en œuvre du projet de soins
* Participe aux réunions des cadres de pôle de l’établissement
* Reçoit et transmet les informations destinées aux directions, au corps médical et aux équipes soignantes
* Assure le suivi des réunions au sein de ses secteurs d’activité

Savoir-Faire :

  • Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines
  • Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes
  • Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines
  • Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Capacité à gérer les conflits  
  • Capacité à initier, conduire et suivre les projets

Savoir-Etre :

  •  Sens de l’organisation, des priorités et capacité d’anticipation,
  •  Capacité à gérer son stress
  •  Esprit d’équipe et de collaboration en équipe pluridisciplinaire,
  •  Sens de l’écoute, de la relation et de la communication,
  •  Respect Respecter le secret professionnel
  •  Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle 
  •  Curiosité intellectuelle et professionnelle.

Horaires

- Base de 39 h hebdomadaires

- Forfait annuel 20 RTT

- Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 7h à 19h)

Le profil

Profil du candidat recherché :

Titulaire dans le grade de cadre supérieur de santé ou de cadre de santé (filière infirmière de préférence)

Avoir une expérience dans l’encadrement de plusieurs équipes

Possibilité d’évolution professionnelle
- Formation continue
- Directeur des soins