CADRE SUPERIEUR DE SANTE PARAMEDICAL DU POLE DE GERIATRIE H/F

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 16/07/2021

L'établissement

Présentation de l’établissement

Situé à 10min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements
physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…).
 

Depuis le 1 er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

Présentation du pôle d’activité

Le pôle gériatrie organise le parcours de la personne âgée ou vieillissante en prenant en compte les spécificités des populations prise en charge. Le pôle fait partie de la MAIA Centre Nord et s’inscrira prochainement dans une coopération accrue avec les Centres Municipaux de Santé de Nanterre et la filière gériatrique Nord des Hauts de Seine. Il est composé de plusieurs structures :

- une Unité de Gériatrie Aigüe (30 lits) qui accueille et prend en charge sur une courte durée des personnes âgées de plus de 75 ans poly-pathologiques dans le cadre d’un bilan de l’altération de l’état général, de chute ou tout autre symptôme aigüe ;

- une unité soins de longue durée (50 lits) qui prend en charge des résidents ayant des besoins de soins et d’accompagnement pour des soins d’entretien de la vie, des soins médicaux et techniques et des soins
relationnels afin de maintenir l’autonomie des personnes accueillies.

- un EHPAD (100 lits) qui accueille pour partie des personnes dépendantes et/ou ayant eu un parcours de vie altéré ;

- un service de soins de suite et de réadaptation (40 lits) qui comprend une salle de rééducation de 150m2 et un jardin privatif pour les patients. Cette unité permet une prise en charge globale grâce au plateau
technique et aux spécialités médicales hospitalières présentes sur le site ;

- une unité de psychogériatrie (20 lits) devrait voir le jour en 2021

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute

Le poste

Missions :

Missions générales

  • Collabore avec le directeur de l’EHPAD-USLD et le chef de pôle, dans le cadre de la politique générale de l’établissement, à la mise en œuvre du projet de pôle, au contrôle et à l’évaluation des objectifs du pôle
  • Assure des fonctions de coordination, d’évaluation et de contrôle des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins.
  • Exerce son autorité sur les cadres de proximité placés sous sa responsabilité
  • Participe avec le directeur de l’EHPAD-USLD et Chef de pôle, à la gestion du pôle : atteinte des objectifs fixés, rédaction et coordination des projets de service, gestion des ressources humaines

Missions spécifiques
Gestion des ressources humaines
* Réalise un suivi de la masse salariale des personnels paramédicaux du pôle
* Participe aux réunions de suivi des effectifs en lien avec la Direction des soins et la Direction des
Ressources Humaines
* Réalise, en concertation avec le cadre de santé du secteur concerné, les entretiens de recrutement
* Développe la politique de ressources humaines du pôle (recrutement, développement des compétences,
accueil des stagiaires) en lien avec la direction des soins
* Après avoir évalué la charge de travail afin d’adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de l’absentéisme d’un ou plusieurs agents, valide les heures supplémentaires réalisées sur le pôle et/ou demandes de remplacement
* Évalue les cadres de santé placés sous sa responsabilité directe et participe à la réalisation du plan de Formation annuel
* Propose un plan de formation annuel de pôle
* Organise et met en place une politique d’accueil des étudiants paramédicaux


Qualité des soins
* Prépare les éléments de preuve relatifs à la qualité des soins et/ou la certification
* Participe à l’élaboration des protocoles, des procédures et outils de travail
* Est garant de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à l’application des procédures et des protocoles en vigueur sur l’établissement et au respect des bonnes pratiques professionnelles.
* Accompagne les cadres de proximité en cas de prise en charge complexe ou de difficulté avec un patient et/ou un soignant
* Participe au développement d’une culture de gestion des risques (déclaration des évènements indésirables…)
*Elabore et propose de tableaux de bord qualité, suivi des indicateurs et gestion des risques


Activités spécifiques au pôle
* Participe à l’écriture du rapport d’activité annuel du pôle
* Participe à l’élaboration des plans d’équipement hôtelier et biomédical
* Participe à l’élaboration du projet de pôle
* Participe à la gestion médico-économique du pôle
* Participe, en collaboration avec le chef de pôle à l’élaboration du plan d’équipement et du plan de travaux annuels du pôle
* Assure, en collaboration avec l’encadrement médical et paramédical, la gestion des lits au regard de l’activité et de l’adéquation des ressources humaines


Relations institutionnelles et transversales
* Participe à la mise en œuvre du projet de soins
* Participe aux réunions des cadres de pôle de l’établissement
* Reçoit et transmet les informations destinées aux directions, au corps médical et aux équipes soignantes
* Assure le suivi des réunions au sein de ses secteurs d’activité

Horaires

- Base de 39 h hebdomadaires

- Forfait annuel 20 RTT

- Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 7h à 19h)

 

Le profil

Savoir-Faire :

  • Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines
  • Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes
  • Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines
  • Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Capacité à gérer les conflits  
  • Capacité à initier, conduire et suivre les projets

Savoir-Etre :

  •  Sens de l’organisation, des priorités et capacité d’anticipation,
  •  Capacité à gérer son stress
  •  Esprit d’équipe et de collaboration en équipe pluridisciplinaire,
  •  Sens de l’écoute, de la relation et de la communication,
  •  Respect du secret professionnel
  •  Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle 

 

Profil du candidat recherché :

Titulaire dans le grade de cadre supérieur de santé ou de cadre de santé (filière infirmière de préférence)

Avoir une expérience dans l’encadrement de plusieurs équipes

Possibilité d’évolution professionnelle
- Formation continue
- Directeur des soins