Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales - psychiatrie - Hôpital Albert Chenevier H/F

Hôp. Albert Chenevier - site Henri Mondo

  • 40, rue de Mesly, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 16/02/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT :  HÔPITAL ALBERT CHENEVIER

ADRESSE : 40 rue de Mesly – 94000 CRETEIL

Modalités de recrutement : Recrutement, mutation

Poste à pourvoir pour le : janvier 2021

Personne à contacter : Madame SORIN – Directrice des soins

Direction : Direction des soins - Coordination Générale des soins

Responsable : Madame TAHLAÏTI - Coordonnateur Général des Soins

METIER

Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER

05U20

GRADE

Cadre de santé

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux,

Dupuytren et Georges Clémenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU FIXIT : Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT : Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du Grand Paris Est
  • DMU Gériatrie

DMU : IMPACT

L’organisation médicale est désormais organisée en services et en Départements Médico-Universitaires (DMU). Les DMU participent à la reconfiguration du périmètre et du fonctionnement des structures de l’AP-HP. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisés en filière, et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. La gouvernance hospitalo-universitaire collégiale des DMU prévoit la présence d’un cadre administratif et d’un cadre paramédical pour assister le directeur médical de DMU dans les missions de gestion du Département.

INTITULE

DMU IMPACT / Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie

En lien d’association avec (Paul Brousse, CHIC, CHIV, KB, ORSAY, UVSQ)


ACTIVITE

Psychiatrie et addictologie

PRESENTATION

Pour faire face à l’enjeu majeur de santé publique que représentent les maladies psychiatriques et liées aux addictions, première cause mondiale de handicap et première cause de dépenses pour l’assurance maladie en France, nous avons proposé la création du DMU IMPACT « Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et AddiCTologie du GRAND-PARIS-SUD ».

 

Nos objectifs, au niveau du soin, sont de poursuivre le développement de l’offre de soins au sein des HU Henri-Mondor en améliorant les parcours de dépistage, de soins de proximité, d’urgence, de soins et de rétablissement au long cours, et de recours spécialisé pour les habitants du territoire desservi. Et d’autre part de travailler en association avec les DMU, pôles et service de psychiatrie et d’addictologie des hôpitaux du Grand-Paris Sud (CHIC, CHIV, Bicêtre, Paul-Brousse, Orsay, Versailles) afin de mieux organiser la prise en charge des patients de ce territoire.

 

Le DMU IMPACT du Groupe Hospitalier Henri Mondor comprend :

  • Service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 4 structures : Unité d’hospitalisation de 18 lits, Urgences psychiatriques, Psychiatrie de Liaison, PASS psychiatrie, VigilanS
  • Secteur intra hospitalier, situé sur A. Chenevier : 80 lits répartis sur 4 unités fonctionnelles avec 1 unité libre, 2 unités sous contrainte et 1 unité pour jeunes adultes, 1 hôpital de jour de réhabilitation cognitive
  • Secteur extra hospitalier : 2 centres Médico-Psychologique (Créteil – Maisons Alfort & Boissy Saint Léger), 8 appartements communautaires pour une capacité d’accueil de 24 patients sur Créteil, 1 Dispositif de Soins Partagés sur A. Chenevier, SIAM sur A. Chenevier, Centres Experts sur A. Chenevier
  • Service d’addictologie :  Unité d’hospitalisation de 24 lits sur E. Roux, 1 hôpital de jour et consultations en addictologie sur A. Chenevier

Nous proposons d’améliorer la continuité des soins entre la pédopsychiatrie et la psychiatrie de l’adulte, par exemple en construisant des liens entre la Maison de l’Adolescent de Créteil et les réseaux des centres experts en psychiatrie (Chenevier) ou en assurant le lien entre consultations enfants et adultes atteints de troubles du spectre de l’autisme (CHIC, Chenevier). Nous souhaitons aussi mieux informer sur les prises en charge spécialisées qui existent sur le territoire, par exemple, prévention du suicide (Mondor, Bicêtre), psycho-traumatisme (CHIC, Mondor), troubles des conduites alimentaires (Paul-Brousse) ou prises en charge des addictions à l’alcool, tabac, cannabis (CHIC, Chenevier, Paul-Brousse). Nous voulons partager des compétences, par exemple en créant un département de psychiatrie de liaison (Mondor, Chenevier, CHIC, Bicêtre) ou en homogénéisant les dispositifs de soins partagés (DSP du Val-de-Marne, DSP des Yvelines) pour renforcer les liens entre psychiatrie et médecine générale ou en développant des filières de soins spécialisés (par exemple, jeux pathologiques à Paul-Brousse). Nous prévoyons de déployer les thérapies innovantes en créant des plateformes de thérapies psycho-sociales (remédiation cognitive, psycho-éducation…) ou encore des plateformes de stimulation cérébrale (TMS, stimulation du nerf vague) à Chenevier/Mondor. Enfin, nous voulons développer des parcours de soins innovants, par exemple, pour les patients bipolaires.

Sur le plan de la recherche, nous souhaitons développer la médecine de précision en psychiatrie et en addictologie sur le territoire du Grand Paris Sud, en fédérant les expertises publiques comme privées, afin de développer des biomarqueurs de sous-groupes homogènes de patients, de comprendre les mécanismes physiopathologiques et de démontrer l’efficacité de nouvelles stratégies thérapeutiques.

Sur le plan de la formation, nous voulons offrir des formations innovantes (DU de Psycho-pharmacologie, DU Santé Mentale pour les paramédicaux par exemple), former aux nouveaux métiers (Infirmiers en Pratiques Avancées) et organiser des formations partagées aux équipes médicales et paramédicales du Grand Paris Sud.

Le DMU IMPACT a pour ambition de fédérer les acteurs du soin, de la recherche et de la formation pour améliorer la prise en charge des patients, accroitre la visibilité de ses acteurs et améliorer la connaissance sur les maladies psychiatriques et les addictions du territoire du Grand-Paris Sud.

SERVICE : Unités d’hospitalisation, service de psychiatrie sectorisée

COMPOSITION DE L’EQUIPE

3 cadres de santé

43 IDE, 54 AS, 7 rééducateurs, 1 ASH, 1 ambulancier

LIAISONS

HIERARCHIQUES

Directeurs des Soins

CPDMU

Cadre supérieur de santé

FONCTIONNELLES

Cadres de santé du DMU

Directeur médical, chef de service et équipes médicales

Cadre administratif de DMU

Administrateurs de garde

Directions fonctionnelles

Le poste

Cadre de santé responsable d’unité de soins et d’activités paramédicales - psychiatrie -  Hôpital Albert Chenevier H/F

ACTIVITES

Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités

Collaborer, avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical du DMU, sur la mise en œuvre opérationnelle des projets stratégiques

Missions Générales du poste

  • Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail
  • Manager l’équipe
  • Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU
  • Développer la culture du signalement et de la gestion de risques

Missions permanentes

Organiser les activités de soins 

  • Organiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur les 4 unités d’hospitalisation
  • Participer à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation
  • Participer à l’élaboration du plan d’équipement et le suivi du matériel, en collaboration avec le logisticien

Manager l’équipe 

  • Animer l’équipe au moyen de réunions pluriannuelles
  • Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)
  • Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets des unités

Favoriser le développement des compétences

  • Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins
  • Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats
  • Participer à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques
  • Participer à l’élaboration du plan de formation
  • Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés

Développer la gestion de risques

  • Mettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament ….
  • Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables
  • Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical
  • Participer à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie

Missions spécifiques

  • Participer aux réunions hebdomadaires de l’encadrement du DMU
  • Participer à des groupes de travail transversaux sur le GH H. Mondor
  • Assurer la permanence de l’encadrement sur le site, les week-ends et jours fériés (8h-h16)

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Forfait

Amplitude horaire de 8h00-18h00

Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • Compétences en management, animation d’une équipe de soins
  • Capacité à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences.
  • Capacité à Identifier, analyser, prioriser et synthètiser des informations relevant de son domaine d’activité professionnelle.
  • Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.
  • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet.
  • Construction et utilisation d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).
  • Capacité à travailler en équipe

CONNAISSANCES REQUISES

  • Connaissance des textes règlementaires : gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière, réglementation des professions de santé, pratiques professionnelles
  • Connaissances des modes et modalités d’hospitalisation en psychiatrie
  • Environnement informatique

QUALITES REQUISES

  • Dynamisme et esprit d’initiatives
  • Sens des responsabilités et prise de décision
  • Autonomie
  • Curiosité intellectuelle
  • Respect des valeurs professionnelles

PRE-REQUIS

Diplôme cadre de santé, filière infirmière

Connaissance de la psychiatrie souhaitable

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

OMEGA

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».