Masseur Kinésithérapeute H/F – Service Rééducation – Hôpital Sainte-Périne

Hôpital Sainte-Périne AP-HP

  • 11 Rue Chardon Lagache , 75016 Yvelines (78), Ile de France
  • CDI
  • 19/02/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP Paris Saclay

ETABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre, 94), Hôpital Antoine Béclère (Clamart, 92), Hôpital Paul Brousse (Villejuif, 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt, 92), Hôpital Raymond Poincaré (Garches, 92), Hôpital Ste Périne (Paris 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer, 62)

Lieu principal d’exercice : Hôpital Sainte-Périne

L’hôpital propose une offre de logement sur le site de Ste Périne 

Métro

Ligne 10 : Chardon-Lagache - Eglise d’Auteuil

Ligne 9 : Michel Ange Molitor

Bus : Lignes 22, 52, 62, 72

INTITULE DU POSTE

Masseur Kinésithérapeute

GRADE

Masseur Kinésithérapeute

STRUCTURE

Intitulé : La rééducation est rattachée au DMU 997 / Direction des soins

Elle s’étend sur les 7 sites du Groupe Hospitalier

Cadre Supérieur coordonnateur de la Rééducation :

Muriel PELTIER

La rééducation :

L’équipe de Rééducation prend en charge l’ensemble des patients de l’hôpital Sainte Périne : HDJ, UGA, SSR, USPC, UCC, USLD et Soins Palliatifs. Travail pluridisciplinaire sur un vaste plateau de rééducation

Effectifs :

  • 1 Cadre de rééducation
  • 6 ergothérapeutes
  • 13 MK
  • 3 orthophonistes
  • 6 psychomotriciens
  • 2 APA
  • 4 Aide soignants de rééducation

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :

  • Le cadre Supérieur de Rééducation
  • Le cadre de Santé

Liaisons fonctionnelles :

  • Equipes médicales et paramédicales des services de soin
  • Rééducateurs
  • Assistantes sociales, Psychologues

 

Le poste

Masseur Kinésithérapeute H/F – Service Rééducation – Hôpital Sainte-Périne

ACTIVITES

Missions générales :

  • Examen clinique, recueil des données et bilan MK
  • Etablissement des objectifs et des soins de rééducation à mettre en œuvre
  • Réalisation technique de MK en individuel, parfois en collectif
  • Information et éducation du patient et de son entourage
  • Traçabilité de la prise en charge dans le dossier informatisé ORBIS
  • Accueil et encadrement pédagogique des étudiants
  • Réalisation d’études et/ou de travaux de recherche
  • Vérification et contrôle des matériels
  • Enregistrement de l’activité
  • Veille professionnelle
  • Aide et remplacement dans tous les services
  • Codage de l’activité : GILDA et PMSI

Compétences métier :

  • Evaluer les potentiels fonctionnels du patient et identifier les situations de handicap de la personne
  • Elaborer et formaliser le diagnostic MK   
  • Choisir les actions MK adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonne pratique
  • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
  • Eduquer et conseiller le patient (et son entourage) en vue d’une démarche d’autonomisation
  • Evaluer la qualité de ses pratiques et leurs résultats avec la collaboration du patient et des professionnels de santé de l’équipe
  • Organiser son travail en fonction des priorités
  • Travailler en équipe interprofessionnelle
  • Savoir utiliser les équipements et les matériels de kinésithérapie
  • Analyser et synthétiser les informations sur la situation du patient

HORAIRES DE TRAVAIL

Quotité : 100%

Moyenne de 38h de travail hebdomadaire

Horaire de travail : du lundi au vendredi (9h/16h30)

Gardes de WE et Jours fériés.

 

 

Le profil

COMPETENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’état MK

Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :

  • Connaissance de la personne âgée, des pathologies de la vieillesse, de la maladie d’Alzheimer et des démences apparentées
  • Connaissance en hygiène hospitalière, de lutte contre les infections nosocomiales
  • Connaissance informatique pour l’utilisation du dossier informatisé (Orbis) et des autres logiciels
  • Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
  • Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
  • Faire preuve de rigueur et de pertinence dans les transmissions des informations « écrites,  orales et informatique (système d’information hospitalier) ».

Qualités professionnelles requises :

  • Maitrise de soi
  • Respect de l’identité et de l’autonomie de la personne âgée
  • Respect des règles d’hygiène et d’asepsie
  • Rigueur professionnelle, assiduité, ponctualité
  • Capacité d’écoute
  • Capacité à gérer les conflits,
  • Relations avec les familles
  • Respect du secret professionnel
  • Sens de l’organisation du travail, savoir prioriser ses actions
  • Sens du travail d’équipe / entraide
  • Disponibilité, adaptabilité au changement et mobilité
  • Esprit d’analyse et d’initiative dans le respect des compétences et dans l’organisation du travail
  • Autonomie et sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées
  • Motivation pour travailler auprès de la personne âgée
  • Respect de la hiérarchie
  • Sens de l’économie

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Formation incendie (annuelle)

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

  • Concours à l’Institut de Formation des Cadres de Santé
  • Formations : Catalogue de formation APHP, Recherche clinique, hypnose…
  • Diplôme universitaire de gérontologie

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».