Cadre de santé H/F – Cancérologie– Paul Brousse

Hôpital Paul Brousse

  • 12 Avenue Paul Vaillant Couturier , 94800 Villejuif, Ile de France
  • CDI
  • 01/09/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) - Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) - Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) -  Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) - Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) -  Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) - Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Paul-Brousse

Adresse : 12 avenue Paul-Vaillant-Couturier - BP 200 - 94804 Villejuif Cedex

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier: Cadre de santé
Code métier: 05U201
Grade : Cadre de Santé Catégorie : A
Poste à pourvoir au : Avril 2021
Modalités de recrutement : ☒Titulaire ☐CDI ☒CDD sur poste permanent ☒CDD remplacement (durée) :
Schéma horaire ☒Jour ☐Nuit

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne- Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Perrine (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université
Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL PAUL-BROUSSE
Situé à Villejuif dans le Val-de-Marne, l’hôpital Paul-Brousse AP-HP propose une prise en charge des maladies liées au grand âge, et une offre de soins spécialisée en addictologie, en psychiatrie, en troubles du comportement alimentaire, ainsi qu’en Cancérologie digestive et en oncologie médicale. Doté d’un plateau technique performant, il assure également une prise en charge médico-chirurgicale des pathologies hépatobiliaires. C’est en effet le premier centre national de transplantation hépatique et pancréatique. Deux unités de soins palliatifs viennent compléter cette offre de soins.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
DMU N°6 : NEPTUN : Maladies et Cancers du Foie, de l’Appareil Digestif et Urinaire – Transplantations – Nutrition

Les services du DMU se situent sur 4 sites du GH AP-HP. Université Paris-Saclay : Bicêtre, Paul-Brousse, Antoine-Béclère et Ambroise-Paré.

Activités du DMU :
Le DMU assure une activité :
- Médico-chirurgicale et oncologique centrée sur les organes abdominaux : foie, tube digestif et appareil urinaire.
- De Transplantation Hépatique adulte et du grand enfant, Rénale adulte et des Transplantations Combinées d’organes : foie-rein, rein-pancréas, rein-coeur.
- La prise en charge de l’Obésité morbide.

Les services du DMU :
Chirurgie Digestive et Oncologique (2), Gastroentérologie, HGE-Nutrition (2), Chirurgie Digestive Minimale Invasive, Centre Hépatobiliaire, Cancérologie Générale et Chirurgie Urologique.

PRÉSENTATION DU SERVICE
Présentation de la structure et de l'équipe :

Le Département de Cancérologie est constitué de 22 lits en Hospitalisation Complète, une unité Ambulatoire de 21 places et un secteur de consultations.
Chef du département de Cancérologie : Professeur Jean-François MORERE
Responsable Médical du DMU: Professeur René ADAM

Composition de l’équipe :
- 1 chef de service
- 6 oncologues
- 1 cadre de santé IDE
- 20,86 ETP infirmier(e)s
- 13,32ETP aide-soignant (e)s
- 6 secrétaires médicales
- 2 secrétaires hospitalières
- 1 logisticien

Spécificité du service :
- Médecine Oncologie Médicale
- Accueil des urgences Onco- médicales
- Consultation psychologue
- Consultation unité mobile en soins palliatifs
- Consultation soins de support
- Consultation Oncogénétique

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
- La Coordinatrice Générale des Soins : Madame Denise PELLASSY TARBOURIECH
- La Directrice des Soins et des activités paramédicales : Madame Kadîdja KARADENIZ
- La Cadre Paramédicale du DMU : Madame Yvette NGUYEN
- La Cadre Paramédicale Adjointe du DMU : Madame Nicole GASTIABURU
- La Direction des Ressources Humaines : Madame Gwenn PICHON-NAUDE

Liaisons fonctionnelles :

  • Equipe médicale et paramédicale : assistante sociale, psychologue, Equipe mobile douleur, soins palliatifs, Equipe Opérationnelle d’Hygiène.
  • DRH, Direction des Soins et des Activités Paramédicales, Direction des investissements et du service technique, Direction des achats et prestations logistiques, Direction des affaires médicales, de la qualité, de la gestion des risques et des relations avec les usagers.
  • HAD, Infirmière à domicile, EHPAD, SSR, autres établissements de l’APHP et établissements privé.

Le poste

Cadre de santé H/F – Cancérologie– Paul Brousse

ACTIVITÉ
Missions générales :
- Sous la responsabilité du Cadre Paramédical de DMU et en partenariat avec ses collègues cadres, le cadre de santé est responsable de l’organisation et de la coordination des soins et de l’animation des équipes. Il est le garant de la
qualité, de la sécurité, et ce dans le respect des règles éthiques, des soins dispensés aux patients. Il participe aux projets de soins du service et du Groupe Hospitalier. Il contribue à leur mise en oeuvre et à leur suivi.

Missions spécifiques :
Dans le périmètre du DMU du site, le Cadre de Cancérologie travaille en collaboration avec le cadre Paramédical adjoint et l’équipe d’encadrement en l’absence de l’encadrement référent de l’unité, dans le cadre de la permanence de l’encadrement des unités.

  • Participation à des groupes de travail institutionnels et du DMU (dossier de soins informatisé ORBIS, ETP, Parcours de soins patient…)
  • Collaboration avec les Centres de Formation, l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène et de Qualité.
  •  Enseignements dans le service et/ou à l’extérieur

Particularités du poste :
- Plusieurs types d’Activités : HC, HDJ, Consultations
- Autonomie
 

AVANTAGES
- Prime Tutorat
- Crèche Hospitalière
- Places de Parking gratuites
- Espace de Détente sur Site

HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires : Cadre au forfait
Quotité de temps : 7 :50 – Un WE sur 5 en 12 heures

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :

- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec l’équipe médical, en liaison avec les projets du DMU
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités

- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité

- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients

- Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations

- Animer, mobiliser et fédérer une équipe

- Conduire des réunions

- Fixer des objectifs et évaluer les résultats

- Gérer les situations conflictuelles et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail

- Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

- Travailler en réseau interne et externe au GH

- Positionner le service au sein du DMU et rechercher les complémentarités.

Qualités professionnelles requises :
- Maîtrise de soi, réserve et sens de l’autorité
- Capacité d’adaptation
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité et écoute
- Souplesse dans la gestion de son temps
- Sens de la concertation, de la négociation (diplomatie) et de la communication
- Autonomie dans la prise de décision
- Esprit d’ouverture, esprit d’équipe, tolérance, équité, loyauté
- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
- Sens pratique et capacité de décision dans la gestion et l’organisation du service
- Aptitude à déléguer, contrôler, optimiser les compétences de chacun pour induire le changement
- Aptitude à rendre compte aux supérieurs hiérarchiques

PRÉ-REQUIS
Qualifications requises :

- Diplôme de Cadre de Santé
- Master 1 ou 2
- Diplôme d’état d’infirmier

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience d'encadrement et/ou de Faisant Fonction de cadre de Santé
- Connaissances approfondies de l’outil informatique
- Participation à des groupes de travail et/ou instances

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
- Evolution selon le Projet Professionnel

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

- Gestion du Stress et de l’agressivité lié à l’activité
- Risque lié au travail à l’ordinateur (TMS …)

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES
- Formations adaptées aux risques
- Cellule de prévention des risques professionnelles

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
- Formation Incendie
- Séminaires

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.