CADRE DE SANTE PARAMEDICAL H/F POLE SANTÉ-MENTALE (Unité 2, 3 ou 4/5)

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 22/03/2021

L'établissement

Fonction(s) : Encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales

Grade : Cadre de santé paramédical

 

Liaisons hiérarchiques

Coordonnateur général des soins, Directeur des soins, Cadre de pôle

 

Liaisons fonctionnelles

Chef de pôle, Chefs et médecins du service, Cadres du pôle, Cadres des différentes unités de l’établissement, Équipe paramédicale et hôtelière, intervenants au sein de l’unité.

 

Présentation de l’établissement

Situé à 10min de la Défense, le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d’un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d’un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d’hébergement et de soins des personnes âgées et d’un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d’un service d’urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie…), d’une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose…).

 

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l’EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l’horizon 2022-2023.

 

Présentation du pôle d’activité

Le pôle santé mentale propose un accueil 24h/24h par une équipe séniorisée. Un psychiatre de garde 24h/24h et un service des urgences ouvert de 9h à 16h.

Le pôle dispose d’un parcours de soins complet (aigu, avec ou sans trouble du comportement, post-aigu ou au long cours) avec une hospitalisation à temps complet, ou à temps partiel, et selon les besoins une hospitalisation à domicile avec un suivi en consultation et /ou visites à domicile. Le pôle couvre les secteurs de Nanterre et Courbevoie. L’hospitalisation complète possède 67 lits ainsi que 4 chambres de soins intensifs pour les 2 secteurs.

 

Présentation des services de soins

Une unité intersectorielle fermée (15lits + 4 lits de soins intensifs) correspondant aux soins sans consentement.

Une unité intersectorielle de prise en charge post-aigue (8 lits) dont 4 lits mutualisables entre les deux secteurs.

Une consultation d’urgences psychiatriques délocalisée en lien avec le service des urgences de l’hôpital.

Les services bénéficient d’une équipe mobile de consultation et de liaison.

Présence d’une Unité de Réadaptation et de Thérapie, de Médiation (URTM). Pour le secteur de Nanterre une unité ouverte de 20 lits et pour Courbevoie une unité ouverte de 20 lits.

Le pôle de Santé Mentale Nanterre offre des prises en charge en ambulatoire avec pour le secteur de Nanterre un CATTP, un CMP, une PASS et un CATTP SOCIAL. Pour le secteur de Courbevoie, un CATTP et un CMP.

Le poste

CADRE DE SANTE PARAMEDICAL H/F POLE SANTÉ-MENTALE (Unité 2, 3 ou 4/5)

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation

- CASH Nanterre – 403 avenue de la République – 92014 Nanterre

Horaires

- Base de 39h hebdomadaires

- Forfait annuel 20 RTT

- Participation aux gardes institutionnelles de cadre de santé les week-ends et jours fériés (de 7h à 19h)

MISSION(S)

Mission(s) générale(s)

  • Organise l'activité de soins et des prestations associées.
  • Exerce son autorité sur l’ensemble des personnels paramédicaux travaillant dans le secteur placé sous sa responsabilité.
  • Assure le management des équipes paramédicales et gère les ressources humaines pour répondre aux activités du service et sa continuité.
  • Assure des fonctions de coordination, d’évaluation et de contrôle des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité.
  • Développe la culture du signalement et gérer les risques.
  • Développe les compétences individuelles et collectives.

Mission(s) spécifique(s)

Gestion des ressources humaines

  • Participe, avec le cadre de pôle, au recrutement des personnels paramédicaux
  • Rédige/actualise les fiches et profils de poste des personnels du service (IDE/AS/ASH)
  • Réalise un encadrement de proximité des équipes paramédicales et assure un reporting auprès du cadre de pôle
  • Élabore les plannings des agents de l’unité sous sa responsabilité, met à jour le logiciel de gestion du temps de travail (chronos) et transmet les documents nécessaires au paiement des éléments variables de paie auprès de la DRH
  • Élabore la planification annuelle des congés du personnel en conformité avec la règlementation
  • Édite et communiquer, chaque mois, les tableaux de bord de gestion du temps de travail
  • Gère l’absentéisme et élaborer mensuellement un tableau de suivi
  • Adapte quotidiennement les ressources humaines à l’activité du service par catégorie socioprofessionnelle (accompagnement d’un patient, organisation d’un transfert, etc.)
  • Répartit, de façon équitable, les ressources entre les quarts de travail selon la maquette organisationnelle prédéfinie
  • Évalue les agents placés sous sa responsabilité directe et participe à la réalisation du plan de formation annuel ; détecte les projets et potentialités.
  • Organise et assure l’accueil et le tutorat de nouveaux personnels
  • Organise et assure l’accueil des étudiants paramédicaux

Qualité et sécurité des soins

  • Participe à l’élaboration des protocoles, des procédures et outils de travail
  • Participe au développement d’une culture de gestion des risques (déclaration des évènements indésirables, AT, AES, veille sanitaire)
  • Veille à la bonne application des règles de sécurité en psychiatrie
  • Veiller au respect des règles d’hygiène
  • Assure le suivi des indicateurs qualité et tableaux de bords (exemple : registre isolement/contention)
  • Veille au respect de l’application des procédures et protocoles
  • Veille à la parfaite mise en œuvre du cadre règlementaire des soins en psychiatrie
  • Effectue régulièrement une veille juridique sur les soins en psychiatrie
  • Assure l’organisation et le suivi des soins en extramuros (visites à domicile, transferts sanitaires, démarches extérieures, sorties thérapeutiques, etc.).

Gestion du matériel et des locaux 

  • Planifie l’entretien du matériel et des locaux
  • Assure une posture d’observation sur l’environnement du patient hospitalisé en santé-mentale et, le cas échéant, signaler et assurer le suivi des pannes ou incident en collaboration avec les services techniques
  • Gère les stocks (commandes d’épicerie, dispositifs médicaux/non médicaux, pharmacie, contrôle du chariot d’urgence)

Gestion des séjours des patients

  • Gère et anticipe l’occupation des lits en fonction des transferts urgents et/ou programmés depuis : les unités du pôle, le S.A.U., les autres secteurs de psychiatrie.
  • Pour les patients faisant l’objet d’une mesure d’hospitalisation en santé-mentale : assure la remise de la décision d’admission en soins sans consentement et la notification des Droits et voies de recours.
  • Coordonne le séjour des patients et vérifie la tenue du dossier de soins informatisé au moyen d’un audit mensuel.

Gestion économique et financière

  • Élabore le plan d’équipement du service en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle.

Coordination et information

  • S’informe et veille à l’information de l’équipe
  • Organise et assiste aux réunions pluridisciplinaires (staff, synthèse clinique, etc.)
  • Assure un travail de liaison avec les multiples partenaires en psychiatrie 
  • Assure un travail de coordination en respect des conventions avec les administrations telles que la  police, le tribunal judiciaire, l’administration pénitentiaire, etc
  • Facilite les relations avec les patients et son entourage afin de désamorcer les situations complexes
  • Participe aux staffs et aux réunions de pôle
  • Participe aux différents groupes de travail du pôle
  • Participe à l’élaboration des procédures et protocoles
  • Collabore avec la Direction des Soins, Cadres de santé et autres professionnels de santé à des travaux institutionnels et à la recherche en soins infirmiers
  • Gère ou participe à la gestion des situations de crise

Gestion des projets

  • Participation au projet architectural de regroupement des activités de santé-mentale sur le site du CASH de Nanterre.

Le profil

CAPACITES

Personnelles 

- Sens de l’organisation, des priorités et capacité d’anticipation

- Capacité à travailler en équipe

- Capacité relationnelle

- Capacité à gérer son stress

- Capacité à se remettre en question et à évaluer ses besoins en formation

- Créativité

Professionnelles

- Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines

- Connaissances des différentes instances de contrôle des soins sous contraintes : CGLP, CDSP.

- Maîtrise des outils liés à la planification et à la gestion du temps de travail

- Capacité à piloter, animer et communiquer avec plusieurs équipes

- Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines

- Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de son personnel

- Capacité à gérer les conflits

- Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle

- Respecter le secret professionnel

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises
- Diplôme d’État de Cadre de santé paramédical
 
Possibilité d’évolution professionnelle
- Formation continue
- Cadre paramédical de pôle