Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales Neurologie H/F

Hôpital Henri Mondor (ap-hp) - 94

  • 51 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 04/05/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT :

Site Henri MONDOR  51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94010 Créteil Cedex

Modalités de recrutement : Stagiaire de la FPH– Mutation - Détachement

Poste à pourvoir pour : janvier 2021

Direction : Coordonnateur Général des Soins- M. TAHLAITI / Directeur des soins Mme SORIN

Personne à contacter : Mme FRESNOIS Hélène                                          

Responsabilité : Cadre Référent Ressources Humaines de Pôle

INTITULE DU POSTE

Cadre de santé

METIER

Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER

05U200

GRADE

Infirmier Cadre de Santé Paramédical

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :


DMU Biologie Pathologie
DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
DMU Médecine
DMU Cancer
DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
DMU Gériatrie


INTITULE

DMU Médecine




ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 5 secteurs répondant à des filières de prise en charge :


Filière de prise en charge des patients non programmés : SAMU, réanimation médicale, médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle
Filière Urgence : SAU, DAU


SERVICE

PRESENTATION

Le service de neurologie se situe au 3ème étage de l’hôpital Henri MONDOR et comprend 1 consultation, 1 hôpital de jour (7 places) et l’hospitalisation conventionnelle et de semaine de 52 lits répartis sur 2 secteurs :


Le secteur neuro-vasculaire avec l’Unité de soins intensifs neuro-vasculaire (7 lits d’USINV) et d’hospitalisation neuro-vasculaires (16 lits d’UNV)
Le secteur de neurologie générale (29 lits d’hospitalisation conventionnelle dont 15 en hôpital de semaine) découpé en 3 entités :   

Les pathologies du système nerveux central,
Les pathologies du système nerveux périphérique,
La neurologie cognitive




Le service s’engage sur des projets nouveaux ou en développement et innovants (centre de référence Huntington, centre de référence Parkinson, centre de ressource et de compétences de la SEP, la consultation pluridisciplinaire neuro-vasculaire …)

Service de soin dynamique et très investi dans la gestion de projet avec une équipe infirmière de coordination en lien avec les centres de références




COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale        

L’équipe médicale du service de neurologie comprend 1 chef de service, des PUPH, des

PH, des attachés, des CCA, des internes et des externes.

L’unité de neurologie cognitive est composée d’un responsable d’unité, d’un PH et d’un MCUPH       

Equipe paramédicale


Cadre de santé : 2
Infirmiers : 50,5 (dont 14 de nuit et 4 en HDJ)
Aides-soignants : 39 (dont 8 de nuit, 1 en HDJ et 3 en consultation)     
Assistants sociaux : 3
Secrétaires hospitalières : 2
Secrétaires médicales : 5
Psychologues (4), psychomotricienne (1) et orthophonistes (2)


LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre supérieur de santé responsable des secteurs d’activités auxquels est rattaché le service




FONCTIONNELLES


Equipes médicales et paramédicales
Administrateurs de garde
Directions fonctionnelles

Le poste

Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales H/F

ACTIVITES

- Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU.

- Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins.

- Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence.

-contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

- coordination et suivi de la prise en charge de prestations

- élaboration et rédaction de rapports d’activité

- encadrement et animation d’équipe, gestion et développement des personnels

- gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines et informationnelles

- montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité

- organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, …)

- organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

- planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

- promotion des réalisations/des projets spécifique à son domaine d’activité

- veille spécifique à son domaine d’activité

Un partage des grands domaines d’activités est établi entre les deux cadres (RH, logistiques, hygiène, gestion des étudiants, parcours patient, …)

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait sur une base de 35 heures semaines soit : 7h48/jour

Participation à la permanence de l’encadrement du site Henri Mondor les WE et fériés 2 à 3 fois par an.

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS


Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des processus/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, …)
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer des ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe/en réseau
Traduire la stratégie en orientations, en plans d’action et en moyens de réalisation


CONNAISSANCES ASSOCIEES

Communication/ relations interpersonnelles/ négociation

Conduite de projet

Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP

Gestion administrative, économique et financière

Gestion des ressources humaines

Management

Qualité,

Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC/attentats

Soins

Stratégie et organisation /accompagner le changement

Informatique

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

PRE-REQUIS

Diplôme d’état Infirmier (ère)

Diplôme cadre de santé

Nomination dans le grade de cadre de santé

Avoir exercé en secteurs de soins

Service de soin dynamique et très investi dans la gestion de projet avec une équipe d’infirmière de coordination en lien avec les centres de références