Un Infirmier Puériculteur Coordonnateur H/F - Service Gynécologie et Obstétrique - Temps Plein - Pôle Maternité /Anesthésie

Centre D'accueil De Soins Hospitaliers

  • CASH de Nanterre - 403 avenue de la République, 92000 Nanterre, Ile de France
  • CDI
  • 07/05/2021

L'établissement

Présentation de l’Etablissement : Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre – Hôpital Max Fourestier

Nous rejoindre, c’est l’opportunité de développer vos compétences au service d’un Etablissement - Acteur de Santé unique en France - par sa double vocation médicale et sociale.

A 10 minutes de la Défense, le C.A.S.H est à la fois :

  • Un hôpital ouvert sur la ville et au service de la population du territoire, doté de nombreuses spécialités médicales, d’un service d’urgences 24/24, d’une maternité, d’un pôle de gériatrie et d'une crèche ;
  • Un pôle de médecine sociale dédié à l’hébergement et à la prise en charge sanitaire et sociale des personnes en situation de précarité.

Engagé dans un projet stratégique ambitieux depuis cette année, l’établissement prévoit de :

  • Développer son offre de soins et de santé publique ;
  • Renforcer ses partenariats sur le territoire et créer de nouvelles activités ;
  • Optimiser les conditions d’accueil et de prise en charge sous l'angle d’un projet architectural unique en Ile-de-France. 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en pleine évolution, accompagner notre développement aux côtés de 1 400 professionnels engagés 

Rejoignez-nous !

Présentation du Pôle d’activité

Le pôle maternité-anesthésie dispose d’une maternité de niveau 1 qui accueille 1 400 naissances par an. Elle est reconnue pour la qualité de ses accouchements physiologiques et peu médicalisés avec des taux d’épisiotomie (0.7% en 2017) et de césarienne (13.9% en 2017) très inférieurs aux moyennes nationales. Son équipe pluri professionnelle veille au respect des projets de naissance des parents et à la qualité de l’accueil et de la prise en charge. Elle s’engage également dans l’amélioration de la prise en charge des difficultés pré et post natales pour les pathologies psychiques ou somatiques venant perturber la grossesse et les premières relations mères bébés.

Présentation de l’unité de soins

Le service de maternité se divise en 3 secteurs :

- La consultation gynéco-obstétricale : elle est ouverte de 9h à 18h du lundi au vendredi et se situe sous le service d’hospitalisation. L’équipe de compose de 2 IDE et 5 AS et agent d’accueil.

-La salle de naissances se divise en 4 salles et une salle physiologique dit salle nature et un bloc césarienne.

- Les suites de couche, au même niveau que les salles de naissances : elles peuvent accueillir 25 parturientes et autant de bébés. Nous disposons de berceaux classiques et de Kododo pour les mamans qui le souhaitent.

L’équipe de sages-femmes (environs une vingtaine) et l’équipe d’AP (30 agents jours et nuit) sont positionnée sur les deux secteurs. Régulièrement des réunions d’accueil de présentation de la maternité sont proposées aux futurs parents, certaines spécifiques pour les futures mamans et d’autre pour les futurs papas.

Un lien étroit existe avec la PMI de Nanterre afin d’assurer un suivi en ville après l’arrivée du bébé.

Le Centre d’Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre recrute

Le poste

Un Infirmier Puériculteur Coordonnateur H/F - Service Gynécologie et Obstétrique - Temps Plein - Pôle Maternité /Anesthésie

Dans le cadre d’un CDI ou en Mutation/Détachement.

Horaires

- Base de 39h hebdomadaires

- Forfait annuel 20 RTT

Missions :

Missions générales 

  • Assure des fonctions d’accompagnement, de coordination, d’évaluation des activités paramédicales afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins.
  • Exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des personnels paramédicaux travaillant dans le secteur de la maternité.
  • Travaille en équipe / en réseau

Mission(s) spécifique(s)

Gestion des ressources humaines

   - Réalise un accompagnement de proximité des équipes paramédicales et assure un reporting auprès du cadre de pôle

   - Propose une organisation efficiente et adaptée à l’activité au cadre de pôle

   - Évalue la charge de travail afin d’adapter les effectifs en fonction des besoins et/ou de l’absentéisme d’un ou plusieurs agents

   - En l’absence de possibilité de réorganisations internes, réalise les demandes de remplacement auprès du cadre de pôle

   - Met à jour le logiciel de gestion du temps de travail (chronos) et transmet les documents nécessaires au paiement des éléments variables de paie au cadre de pôle

   - Participe à la réalisation du plan de formation annuel

   - Organise et assure l’accueil de nouveaux personnels

   - Organise et met en place une politique d’accueil des étudiants paramédicaux

   - Assure une veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité

Qualité des soins

   - Participe à l’élaboration de protocoles, de procédures et d’outils de travail dans son domaine de compétence

   - Veille à l’application des procédures et des protocoles en vigueur sur l’établissement et au respect des bonnes pratiques professionnelles. 

   - Accompagne les équipes soignantes en cas de prise en charge complexe ou de difficulté avec un patient

   - Participe au développement d’une culture de gestion des risques (déclaration des évènements indésirables…)

Activités spécifiques aux services

   - Propose, met en œuvre et assure le suivi des projets de service validés au sein du pôle et/ou l’établissement

   - Participe à l’écriture du rapport d’activité annuel

   - Participe à l’élaboration des plans d’équipement hôtelier et biomédical

   - Participe à la coordination de la prise en charge mère-enfant, au suivi des lits disponibles

Le profil

Savoir faire

- Connaissances de la réglementation et des procédures de ressources humaines

- Capacité à piloter, animer et communiquer

- Capacité à évaluer et répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines

- Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

- Gestion des conflits

- Discrétion et distance professionnelle

- Respect du secret professionnel

Savoir être

- Capacité d’écoute

- Capacité à gérer son stress

- Sens de l’organisation, des priorités et capacité d’anticipation

- Capacité à s’insérer dans une équipe pluridisciplinaire

Qualification requise

- Diplôme d’Etat d’Infirmière (spécialité ou connaissance en puériculture appréciée)

Possibilité d’évolution professionnelle
- Formation continue
- Cadre paramédical de pôle