INFIRMIER H/F - JOUR ou NUIT - NÉPHROLOGIE TRANSLANTATION – HÔPITAL BICÊTRE

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 24/04/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) - Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) - Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) - Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) - Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) -  Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) - Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Infirmier(e) en soins généraux

Code métier

5C100

Appellation locale :

IDE

Grade :

Infirmier(e)

Catégorie :

A

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☐CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :          

Schéma horaire

☒Jour              ☒Nuit

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICÊTRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.
Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°4 : CORREVE

Le DMU s’étend sur un périmètre de 5 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise-Paré, Raymond Poincaré.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Médecine Intensive Réanimation - Cardiologie – Néphrologie - Chirurgie vasculaire – Explorations fonctionnelles et sommeil - Génétique (Maladies cardiaques héréditaires et Syndrome Ehlers Danlos).

PRÉSENTATION DU SERVICE

Présentation de la structure

28 lits d’hospitalisation dont 8 lits de Soins Intensifs, 4 lits de Néphrologie Spécialisé et 16 lits de Néphrologie au 6ème étage du bâtiment Broca.

Pathologies traitées : Néphropathies, insuffisances rénales et ses traitements (transplantations, dialyses), suivi des patients en pré et post-transplantation.

Composition de l’équipe :

  • 1 cadre de santé,
  • 25 IDE dont 1 secrétaire hospitalière
  • 16 AS
  • 4 secrétaires médicales
  • Equipe de coordination de greffe rénale
  • Psychologue

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur Général des Soins
  • Directeurs des Soins
  • Cadre paramédical de DMU
  • Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles :

  • médecins
  • chirurgiens
  • personnel d’hémodialyse, de dialyse péritonéale et d’HDJ de néphrologie

Le poste

INFIRMIER H/F - JOUR ou NUIT - NÉPHROLOGIE TRANSLANTATION – HÔPITAL BICÊTRE

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Accueil, information, accompagnement des patients et de leur entourage
  • Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
  • Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
  • Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
  • Réalisation et contrôle des soins et des activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
  • Réalisation de soins de confort et de bien être
  • Observation et surveillance de l’évolution de l’état de santé et le comportement relationnel et social d’une personne
  • Assistance technique lors des soins réalisés par le médecin notamment pour les biopsies rénales
  • Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation notamment chez le transplanté rénal
  • Rédaction et mise à jour du dossier du patient pour les soins réalisés
  • Coordination et organisation des activités et des soins
  • Contrôle et gestion des stocks de formulaires, de documents, de produits, de matériels et de dispositifs médicaux
  • Surveillance de l’évolution de l’état de santé de la personne
  • Veille et recherche professionnelle
  • Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
  • Formation et information de nouveaux personnels ou stagiaires
  • Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
  • Planifier et organiser son temps en lien avec ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
  • Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
  • Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
  • Entretien du matériel biomédical (dynamap, PSE, chariot de soins…)

Missions spécifiques :

  • Réunions d’équipe, de l’établissement en fonction des thématiques
  • Groupes de travail dans le cadre du  projet de DMU et du projet d’établissement
  • Mise à jour des documents et formulaires utilisés en lien avec le cadre de santé
  • Réalisation des demandes de brancardage ou d’ambulance
  • Gestion des stocks de pharmacie (commande, rangement…)
  • Gestion des stocks de matériel dans le poste de soins
  • Participation à la journée de dépistage des maladies rénales
  • Remplacement en HDJ de néphrologie après formation

Particularités du poste :

  • Intégration de 4 semaines formalisée
  • Formation à la dialyse péritonéale
  • Encadrement d’étudiants
  • Staff pluridisciplinaire 1x/semaine

AVANTAGES

  • La mise en stage est proposée dès la prise de poste en service (pas de CDD).
  • Remboursement de transports
  • Tarifs restauration
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1èreannée de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 €versés par l’Agospap sous conditions de ressources)
  • Possibilité de logement à tarif préférentiel
  • Place en crèche
  • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP: Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Supplément Familial de traitement (enfants)
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Droit à congés (temps de travail) :

7h = 25 CA

7h30= 25 CA + 15 RTT

7h36 = 25 CA+ 18 RTT

  • Possibilité d’heures supplémentaires
  • Prime de service (1 mois de salaire, versée en 2 fois)
  • Prime d’attractivité territoriale : AS travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

Équipe de jour sur la base de 35h.

Amplitude horaire de 07h36 (6h45-14h21 ou 13h54-21h30)

Amplitude horaire de 07h30 (6h45-14h15 ou 14h-21h30)

Alternance d’un weekend/2 de repos

Quotité de temps : 100%

Horaires :

Équipe de nuit en 32h30.

Amplitude horaire de 10h00 (21h10-07h10).

Alternance d’un weekend/2 de repos

Quotité de temps : 100%

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Connaissances de l’anatomie-physiologie du rein et des pathologies s’y rapportant
  • Savoir identifier les besoins fondamentaux et apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe et adapter sa réponse
  • Connaissances  des règles et des protocoles d’hygiène lors des soins
  • Connaissances des techniques de manutention et des règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des patients
  • Connaissances des techniques et des protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
  • Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter
  • Savoir organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle
  • Savoir évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
  • Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage

Qualités professionnelles requises :

  • Capacité d’adaptation et d’organisation
  • Capacité à établir une communication verbale ou non verbale avec la personne hospitalisée et ou la famille (tolérance, empathie, disponibilité, respect…)
  • Capacité à gérer les priorités
  • Capacité à gérer des situations difficiles (fin de vie, urgence vitale)
  • Sens des responsabilités, des valeurs professionnelles
  • Maîtrise de soi (gestion du stress)
  • Esprit d’équipe (entraide, diplomatie, neutralité, ponctualité, disponibilité, rigueur…)
  • Compétence au tutorat (capacité éducative) auprès des stagiaires et des agents nouvellement recrutés
  • Esprit d’initiative et dynamisme
  • Souplesse et disponibilité dans les horaires et le planning
  • Tenue correcte (comportementale et vestimentaire)
  • Capacité à se remettre en question et à évoluer
  • Discrétion, secret professionnel (charte informatique…)
  • Des qualités humaines et relationnelles telles que la tolérance, l’empathie, la disponibilité et le respect sont indispensables vis-à-vis des patients, de leurs proches, des collègues et de l’encadrement

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme d’État infirmier

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Poste accessible aux nouveaux diplômés.

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Accès aux formations de l’institution.
  • Accès aux concours APHP

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Risque lié à la manipulation des patients (troubles musculo-squelettiques)
  • Risque d’Accident Exposant au Sang (AES)
  • Manipulation de produits pharmaceutiques nécessitant des précautions d’emploi
  • Travail prolongé sur écran

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Médecine du travail (suivi et information)
  • Respect des procédures en vigueur
  • Hygiène hospitalière, protection individuelle, respect des procédures institutionnelles
  • Utilisation du matériel de manutention (lève malade, tapis de glisse)

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation incendie annuelle
  • Formation hémovigilance
  • Formation AFGSU

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.