Cadre de santé H/F - unité d’hospitalisation complète Secteur 16 pavillon J Unité fermée Pôle 15 site Sainte Anne

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 1 rue Cabanis, 75014 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 01/05/2021

L'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

 

Le poste

Cadre de santé H/F - unité d’hospitalisation complète Secteur 16 pavillon J Unité fermée Pôle 15 site Sainte Anne

Temps de travail

Temps plein 100%

Statut

Titulaire

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé en unité d’hospitalisation complète

Lieux de travail

Secteur 16 pavillon J Unité fermée

Organisation du travail

7h30 / jour. Repos fixe week-end et jour férié

Horaires

09h-16h30

Spécificités liées à la fonction

Remplacement du collègue cadre en cas d’absence dans l’autre unité du service. Participation à la permanence de l’encadrement sur la Zone Sud.

Poste à pourvoir à compter du

01 septembre 2021

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients.

MISSIONS

Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical

  • Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour une ou plusieurs unités, voire un service, en cohérence avec le projet de service ou d’établissement.
  • Établir les objectifs du service.
  • Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.

Animation et encadrement des équipes

  • Gérer le personnel de l’unité ou du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service ou des unités de soins.
  • S’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
  • Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
  • Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
  • Transmettre les informations ascendantes et descendante

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité

  • Organiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
  • Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
  • Optimiser le fonctionnement du service.
  • Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité.

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service

  • Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
  • Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
  • Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
  • Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
  • Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.

Formation, développement et transfert des compétences

  • Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
  • Évaluer les compétences individuelles et collectives.
  • Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
  • Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
  • Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
  • Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences (Participation aux revues de presse du collectif cadre…)

Activités Transversales

  • Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
  • Participer aux démarches de certification
  • Participer aux commissions et groupes de travail transversaux et EPP (commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d’identitovigilance, Observatoire de la violence...)

Le profil

  • Capacités d’écoute, de négociation et de management,
  • Animation d’équipe
  • Connaissance des procédures et protocoles de soins
  • Maîtrise des outils informatiques : bureautique, planification, gestion des soins
  • Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
  • Rigueur, disponibilité, bon sens relationnel