Cadre de Santé de la Suppléance H/F

Hôpital Henri Mondor (aphp) - 94

  • 1, rue Gustave Eiffel, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 10/07/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR

Site : Henri MONDOR : 1, rue Gustave Eiffel - 94010 Créteil Cedex

METIER

Cadre de Santé d’unités de Soins et d’Activités Paramédicales

CODE METIER

05 U 200

GRADE

Cadre de Santé d’unités de Soins et d’Activités Paramédicales

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne (91).

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU Cancer et Spécialités
  • DMU CARE (Chirurgie Anesthésie REanimations Chirurgicale)
  • DMU FIxIT (Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Gériatrie
  • DMU IMPACT (Innovation en santé Mentale – Psychiatrie et AddiCTologie)
  • DMU Médecine
  • DMU SAPHIRE (Santé Publique VigilAnces PHarmacie Information médicale Recherche)

Direction des Soins et des Activités Paramédicales - DSAP

Deux sites : Albert Chenevier et Henri Mondor

  • 1 coordonnateur général des soins, 2 directeurs des soins,
  • 2 Cadres supérieurs de santé, expertise en soins, chargé de mission dossier de soins et dossiers transversaux
  • 1 cadre supérieur de santé chargé de mission qualité et gestion des risques
  • 1 cadre de santé supérieur et 1 cadre de santé en charge de la gestion de l’équipe de suppléance, des remplacements sur les 2 sites accompagné de deux adjoints administratifs
  • 1 Cadre supérieur de santé référent en recherche paramédicale
  • 1 Cadre supérieur de santé service de rééducation
  • 3 secrétaires

SERVICE

PRESENTATION

L’équipe de suppléance des sites Henri Mondor et Albert Chenevier est composée d’une équipe d’infirmiers et d’une équipe aide soignants réalisant des remplacements sur les deux sites.

L’équipe de suppléance assure des remplacements de courtes durées et des missions longues dans l’ensemble des secteurs cliniques de l’hôpital en fonction de la politique de remplacement définie par le coordonnateur général des soins.

Lorsqu’il est en missions courtes, l’infirmier connait son affectation du jour à la prise de poste.


COMPOSITION DE L’EQUIPE

  • 1 cadre supérieur de santé
  • 1 cadre de santé
  • 2 adjoints administratifs
  • 28 IDE
  • 15 AS

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Le cadre supérieur de santé de la suppléance


FONCTIONNELLES

L’équipe de la Direction des Soins,

La Direction des Ressources Humaines,

Les équipes d’encadrement paramédical des services et des DMU,

Les administrateurs de garde,

Les directions fonctionnelles,

Les services administratifs, Logistiques et techniques,

Les étudiants infirmiers effectuant des vacations,

Les entreprises de travail temporaire

Le poste

Cadre de Santé de la Suppléance H/F

ACTIVITES

Gestion des ressources humaines :

  • Evalue, développe et valorise les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels et la mise en place de formations
  • Identifie les besoins en formation continue
  • Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances individuelles
  • Contribue à l’intégration des nouveaux professionnels au sein de l’équipe
  • Met en place d’une relation d’écoute et d’orientation du personnel soignant

 

  • Gère le temps de travail de l’équipe de suppléance conformément aux règles du temps de travail et suit le flux des comptes horaires.
  • Coordination et suivi de la prise en charge des prestations de remplacements (suppléance, heures supplémentaires, intérim, vacataires, agent en promotion professionnelle)
  • Répartie les professionnels paramédicaux dans les différents secteurs pour garantir la continuité de la prise en charge des patients et la sécurité des professionnels.
  • Gestion des demandes d’intérims des sites Henri Mondor, Albert Chenevier et Emile Roux :
    •  Contrôle de la bonne application de la procédure de demande,
    •  Contrôle de la conformité de la demande, contrôle des commandes faites aux différentes agences
    •  Contrôle de l’adéquation des compétences de l’intérimaire avec le secteur d’activité et de soins
  • Gestion de l’affectation, après validation de la direction des soins, du temps de travail, contrôle et suivi de la qualité et sécurité des soins des agents en promotion professionnel lors de leur retour sur site
  • Organise et anime les réunions relatives à la gestion des ressources humaines dans les différents secteurs en collaboration avec la directrice des soins et le coordonnateur général des soins
  • Elabore et suit des tableaux de bords – réalise un bilan d’activité annuel
  • Reporting

Communication – information :

  •  Prend connaissance et analyse quotidiennement les rapports de garde et transmets les informations au supérieur hiérarchique direct
  •  Participe à des groupes de travail transversaux sur l’établissement
  •  Contribue à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations, les procédures institutionnelles. 

QUOTITE DE TRAVAIL -  HORAIRES DE TRAVAIL

100 %

Forfait - 07h48 - 35 heures par semaine

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • Compétences relationnelles
  • Capacité d’adaptation, d’analyse et de discernement
  • Sens de l’organisation, des initiatives et des responsabilités
    Maîtrise de soi, dynamisme
  • Disponibilité, écoute, respect d’autrui, esprit d’équipe,
  • Qualités de communication, d’animation et de négociation
  • Capacité à travailler en lien avec l’ensemble des cadres de santé des sites
  • Capacité à se positionner, est force de proposition et rendre compte au coordonnateur général des soins et au directeur des soins
  • Respect et équité entre les équipes et les différents professionnels
  • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité,
  • Gérer son temps en intégrant les contraintes, les priorités et les évolutions des activités et de l’environnement.
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Connaissance du fonctionnement des institutions hospitalières
  • Connaissance des textes réglementaires
  • Maitrise de l’outil informatique
  • Démarche Qualité et de Soins,
  • Risques et vigilances
  • Expérience dans la filière Soins
  • Droit de la santé
  • Ethique et déontologie professionnelle
  • Management
  • Animation d’équipe
  • Communication / relations interpersonnelles

PRE-REQUIS

Diplôme de Cadre de santé

Concours sur titre

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».