Cadre Supérieur de Santé (H/F) – DMU 7 : ENDOCRINOLOGIE - IMMUNITÉS - INFLAMMATIONS - CANCER - URGENCES - Hôpital BICÊTRE (94)

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 11/06/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Ÿ Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Ÿ Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Ÿ Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Ÿ Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Cadre supérieur de santé

Code métier

05U20

Grade :

CSS

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

IMMEDIAT

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☐CDI    ☐CDD sur poste permanent    ☐CDD remplacement (durée) :     

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.

Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°7 : Endocrinologie-immunités-inflammations-cancer-urgences

Le DMU 7 s’étend sur un périmètre de 3 sites hospitaliers : Bicêtre-Paul Brousse-Ambroise Paré mais également sur le site pénitentiaire de Fresnes (UCSA de Fresnes rattachée à l’Hôpital Bicêtre)

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients adultes relevant des disciplines suivantes :

Endocrinologie- Nutrition – Rhumatologie – Dermatologie - Services d’accueil des urgences - Médecine interne – Hématologie – maladies du globule rouge -Maladies infectieuses et tropicales – Ophtalmologie.

Nous comptons des structures de prise en charge variées pour les patients : hospitalisation complète, de semaine, unités de soins de suite et de réadaptation, de médecine ambulatoire, une unité d’aphérèse thérapeutique, une policlinique, un centre de médecine du voyage, et les UCSA du centre pénitentiaire de Fresnes.

Equipe exécutive du DMU:

  • Professeur Philippe CHANSON, Chef de DMU
  • Thibault ROBERT, Directeur Délégué de DMU
  • Margarita MAILLE, Cadre paramédical de DMU (CP-DMU) 06 27 03 40 64
  • Florian PERUYERO, Cadre administratif de DMU (CA-DMU)

Composition du DMU:

  • Personnel médical: 103
  • Personnel paramédical: 568
  • Personnel encadrement : 20 cadres de santé ; 3 CSS (DMU, UCSA, SAU)
  • Lits: 218 lits, 41 de SSR et 75 places

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnatrice générale des soins du Groupe hospitalo-universitaire. Me PELLASSY-TARBOURIECHTél : 01 45 21 21 64 Secrétariat : 01 45 21 31 97 ou 20 83
  • Directeur des soins des sites.
  • Cadre Paramédical DMU

Liaisons fonctionnelles :

  • Directeur médical du DMU, Directeur délégué du DMU, Cadre Administratif du DMU, directions fonctionnelles du GH, les responsables médicaux et paramédicaux des services du DMU et des autres DMU, instituts de formation, siège de l’APHP

Le poste

Cadre Supérieur de Santé (H/F) – DMU 7 :  ENDOCRINOLOGIE - IMMUNITÉS - INFLAMMATIONS - CANCER - URGENCES - Hôpital BICÊTRE (94)

ACTIVITÉS

Missions générales :

Assister et suppléer le cadre paramédical de DMU dans les missions suivantes :

  • la mise en œuvre et le suivi du contrat de DMU
  • la garantie de la continuité, de la qualité  et de la sécurité des activités paramédicales
  • la coordination de l’élaboration du projet managérial du DMU
  • la définition des missions de l’encadrement de proximité
  • la co-animation du management du DMU
  • le recueil des besoins de formation et prépare le plan de formation du DMU
  • le suivi et la gestion journalière  des activités du pôle dans le respect des organisations définies et validées par la DRH et la Direction des soins
  • l’anticipation de la répartition des ressources et des moyens (humains, logistiques, matériels, budgétaires …
  • la veille et le contrôle de la qualité  et la sécurité des soins, de l’hygiène en  lien avec l’encadrement de proximité
  • l’organisation des parcours patients en consultation et en hospitalisation  pour renforcer l’attractivité des services du DMU, leur efficacité, et  le dispositif de sortie
  • le lien avec les prestataires extérieurs
  • participe, anime et coordonne avec la direction des soins et la direction de la qualité, l’évaluation des pratiques professionnelles dans le domaine des soins, des veilles sanitaires, de surveillances et  gestion des risques, des vigilances et des règles de bonnes pratiques.
  • accompagne la démarche de certification et d’évaluation des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Optimisation de l’organisation et des conditions de travail des personnels en lien avec le CP DMU par :

  • la réflexion et la mise en place d’organisation de travail efficiente
  • le développement de l’attractivité et la fidélisation au sein du DMU
  • la gestion et la prévention des risques professionnels
  • l’analyse des causes et des moyens de maîtrise de l’absentéisme de courte durée
  • la garantie de la sécurité des personnes dans le fonctionnement des organisations de soins
  • la mise en place et au suivi du dossier de soins paramédical informatisé,

Gestion des ressources humaines :

  • Coordonner, assister, superviser et animer les équipes d’encadrement du pôle en lien avec le CP DMU
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines au sein du pôle pour le personnel paramédical. Il travaille en lien avec le CP DMU, la direction des soins et la direction des ressources humaines pour les recrutements, les affectations, l’intégration des professionnels, la mise en place des parcours qualifiants et l’accueil des stagiaires
  • Participer à la réflexion sur les nouveaux métiers par le transfert des compétences.
  • Assurer la déclinaison du projet social et professionnel au sein du pôle
  • Assurer l’accueil des étudiants paramédicaux et organise leur parcours de formation en lien avec les instituts dont ils dépendent.

Missions d’encadrement et de recherche :

  • Participer à la définition et à l’organisation, en lien avec la direction des soins, du projet d’encadrement des étudiants et des professionnels nouvellement recrutés.
  • Favoriser et assurer le suivi des protocoles de coopération médico-soignantes, les programmes d’éducation thérapeutique, le déploiement des infirmières de pratique avancée

Organisation de la communication et de la concertation interne au DMU

  • Contribuer à la préparation des réunions du bureau de DMU
  • Assure avec le CP DMU la communication et la circulation de l’information au sein des différentes équipes paramédicales de DMU
  • Favoriser l’information et la participation des personnels au fonctionnement du pôle
  • Réaliser un travail d’élaboration d’outils de suivi et de mettre en place des organisations innovantes.

Missions ponctuelles (liste non exhaustive)

  • Participer aux groupes de travail transversaux ou aux comités au sein du Groupe hospitalier.
  • Participer en lien avec le CPP et le CAP à l’élaboration du rapport annuel d’activité. 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Cadre supérieur de santé au forfait

Quotité de temps : 100%

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

Management: 3

Gestion des Ressources Humaines:3

Stratégie, organisation et conduite du changement: 3

Conduite de projet: 2

Communication et relations interpersonnelles: 2

Soins ou activités Médico-Techniques: 3

Qualité gestion des risques liés aux soins: 3

Prévention et gestion des risques professionnels: 2

Gestion administrative économique et financière: 2

Qualités professionnelles requises :

  • Sens du travail en équipe ;
  • Sens du dialogue ;
  • Capacité à argumenter et négocier ;
  • Rigueur ;
  • Capacité à accompagner le changement ;
  • Etre mobile sur les différents sites qui constituent le DMU.

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Master 2

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Directeur des soins
  • Directeur d’Institut de formation paramédicale
  • Cadre paramédical de DMU

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.