Infirmier H/F - Service Urgences Pédiatriques – Hôpital Bicêtre

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 11/07/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Ÿ Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Ÿ Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Ÿ Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Ÿ Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Infirmier(ère) en soins généraux (IDE)

Code métier

05C10

Appellation locale :

INFIRMIERE

Grade :

IDE

Catégorie :

A

Modalités de recrutement :

 

☒Titulaire    ☐CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :    

Schéma horaire

☐Jour           ☐Nuit

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.
Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°3 :  Santé de l’Enfant et de l’Adolescent

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre et Raymond-Poincaré.:

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences, Soins critiques (réanimations pédiatriques et néonatales, soins intensifs, unité de surveillance pédiatrique et chirurgicale), Pédiatrie Générale et Spécialisée (Hépatologie, Chirurgie, Neurologie, Endocrinologie, Rhumatologie), Médecine des Adolescents, Soins de Suite et de Réadaptation, Rééducation Post-Réanimation.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service d’accueil des Urgences enfant appartement au DMU SEA (Santé de l’Enfant et l’Adolescent) comprenant 2 secteurs : le SAU et l’UHCD (hospitalisation de moins de 24h) avec 6 lits.

Composition de l’équipe :

Médecins pédiatres, 2 cadres de santé, 30 Infirmiers(ères),18 Aides-soignants, 1 assistante sociale, des kinésithérapeutes, diététicienne…

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordinatrice des soins
  • Directeur des soins 
  • Cadre paramédicale du DMU 
  • Cadre adjoint au CP DMU

Liaisons fonctionnelles :

  • Coordinatrice des soins
  • Directeur des Soins,
  • Corps médical,
  • Cadres Paramédical du DMU,
  • Cadre Infirmier des services du DMU
  • Equipes médicales et paramédicales du DMU

Le poste

Infirmier H/F - Service Urgences Pédiatriques – Hôpital Bicêtre

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • L’infirmier et/ou la puéricultrice assure le tri des patients en utilisant le logiciel ORBIS Urgences et réalise les premiers soins
  • L’infirmier et/ou la puéricultrice s’assure que les médecins ont la bonne information par rapport au degré d’urgence de l’enfant
  • L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Elle ou il participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques. Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l'action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004)
  • L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient
  • Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité.

Missions permanentes :

  • Evaluer l’état de santé de l’enfant et son degré d’urgence pour l’orienter vers la meilleure prise en charge
  • Assurer les premiers gestes selon les protocoles médicaux du service existants
  • Dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service de l'établissement, des soins personnalisés et adaptés à la population accueillie du nouveau-né à l’adolescent de 18 ans
  • Maîtriser le fonctionnement des différents types de matériel utilisé 
  • Après formation : acquérir les compétences techniques et relationnelles en lien avec la fonction de l’infirmier (ère) d’accueil et d’orientation
  • Connaître les pathologies rencontrées, les traitements administrés
  • Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
  • Expliquer rassurer et gérer le stress des enfants et des parents
  • Evaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur
  • Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne
  • Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant, préparer avec eux la sortie, prévenir les risques liés à une séparation précoce et prolongée de l'enfant et de sa famille, dépister et signaler les situations familiales à risque.
  • Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins, en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisée sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison,
  • Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins
  • Améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille, se donner les moyens de s’informer et de se former, participer à au moins un groupe de travail dans le service
  • Relever les dysfonctionnements
  • Gérer les stocks de matériel et le réapprovisionnement (pharmacie, lingerie, hôtelier, matériel médical, bio médical)
  • Assure la traçabilité du contenu des boxes de consultation et réapprovisionnement
  • Applique les règles d’hygiène des locaux et l’élimination des déchets (purge des robinets, rangement, nettoyage et désinfection des boxes de consultations)

Particularités du poste :

  • Accueillir les parents 24h / 24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles
  • Travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et/ou les aides-soignantes, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale
  • Faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales
  • L’infirmière doit avoir une bonne connaissance théorique sur les différentes pathologies rencontrées sur le DMU ainsi qu’’une connaissance pratique des différents soins et protocoles du service.
  • Période d’intégration de 1 mois sur chaque secteur du service.
  • Possibilité de parcours qualifiant au sein du DMU
  • Encadrement d’étudiants

AVANTAGES

  • Mise en stage immédiate.
  • Places en crèche.
  • Possibilité de logement provisoire.
  • Primes d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires au cours de la première année (professionnels en première prise de poste ou arrivant en ILE de France).
  • Prime de service (1 mois de salaire versé en deux fois (juin-décembre)
  • Prime d’attractivité territoriale pour les IDE travaillant en ILE de France (versée une fois par an sous condition de ressources)
  • Parking au sein de l’hôpital
  • Accès facile en transport en commun. Metro : station Le Kremlin Bicêtre (ligne 7) direction Villejuif ; bus n°47-131-323 (arrêt hôpital) -n°125 (arrêt Convention-Jaurès) -n°186 (arrêt Parrot-Benserade)
  • Prestation AGOSPAP(CE) : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels aides financières.

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

Journée en 12 heures ou nuit en 12 heures

7h-19h pour les agents en 12 heures de jour 19h-7h pour les agents de nuit

Un week-end sur deux travaillé.
40 min de déjeuner incluses dans le temps de travail (20 mn /6h de travail)

Quotité de temps :

100%

 

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Connaître et appliquer le décret de compétences et les règles professionnelles.
  • Apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe de personnes et adapter sa réponse.
  • Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter.
  • Evaluer le degré d’autonomie de la personne.
  • Connaître le développement psychomoteur de l’enfant et l’adolescent
  • Maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne.
  • Connaître et appliquer les protocoles et procédures spécifiques à l’unité de soins d’affectation.
  • Créer une relation de confiance avec l'enfant et son entourage
  • Réaliser les soins éducatifs relevant de sa compétence et adaptés aux situations.
  • Evaluer les pratiques professionnelles et réajuster.
  • Organiser son travail avec une équipe interprofessionnelle.
  • Informatique

Qualités professionnelles requises :

  • Patience
  • Disponibilité
  • Rigueur et assiduité
  • Avoir l’esprit ouvert au changement et aux évolutions des services
  • Dynamique
  • Organisation et méthode

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Etre titulaire du DE infirmier ou DE de puériculteur

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience en Pédiatrie souhaitée

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Puéricultrice Concours AP-HP     
  • Cadre de santé Concours APHP

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Trouble musculo-squelettique
  • AES
  • Risque liés aux pathologies infantiles

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Respect des procédures en vigueur dans les services
  • Protection individuelles
  • Utilisation du matériel de manutention
  • Suivi médecine du travail

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation incendie annuelle
  • AFGSU 2
  • Hygiène hospitalière

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.