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CADRE DE SANTE

Ch Théophile Roussel

  • 1 rue philippe mithouard BP 71, 78360 Montesson, Ile de France
  • CDI
  • 15/06/2021

L'établissement

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile

Pour le Pôle infanto-juvénile
Unités : Unité soins Etudes adolescents
CMP le Vésinet

Le poste

1. DEFINITION

Il organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’une ou plusieurs unités de soin en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

• Il est garant de la politique institutionnelle et veille à l’application des objectifs de l’établissement au sein de l’unité dont il a la responsabilité,
• Encadre une ou plusieurs unités de soins,
• Elabore avec l’équipe pluridisciplinaire le projet de soins de l’unité,
• Assure l’organisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
• Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
• A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
• Accueil et organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
• Garantit la qualité de l’accueil et de l’information du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
• Garantit la bonne application des droits des patients,
• Veille au respect de l’hygiène et au confort matériel des patients,
• Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
• Garantit l’application des protocoles de soins et des procédures qualité,
• Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
• Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
• Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
• Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
• Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
• Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de l’exécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre…)
• Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
• Conduit tout au long de l’année les entretiens d’évaluation et participe à l’évaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
• Participe à la permanence des cadres,
• Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
• Contribue au recrutement des professionnels de l’unité ou des unités qu’il encadre,
• Participe avec efficience à l’évaluation médico-économique et au recueil des données d’activité.

2.2. Activités ou missions spécifiques

Peut se voir confier des missions transversales ponctuelles ou pérennes et à des actions de formation et/ou d’enseignement dans son domaine de compétence.

3. IDENTIFICATION DU POSTE

3.1. Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins
• Cadre supérieur assistant de pôle

3.2. Liaisons fonctionnelles

En interne
• Médecin chef de pôle et médecin responsable de l’unité,
• Pharmacien et autres médecins de l’établissement,
• Direction des ressources humaines,
• Services économiques et logistiques,
• Service des admissions,
• Département d’information médicale,
• Cadres des autres unités,
• Correspondant local matériovigilance, pharmacovigilance et hémovigilance,
• Responsable de la qualité, de l’hygiène et de la gestion des risques,
• Chargé de sécurité-incendie,
• Responsable de la filière socio-éducative,
• Responsable de l’équipe de sécurité
• Responsable de l’équipe soignante de nuit
• Responsable communication, culture, centre de documentation

En externe
• Ecole spécialisée et éducation nationale,
• Equipes pédagogiques des écoles de professionnels paramédicaux,
• Partenaires du réseau,
• Partenaires extérieurs pour la prise en charge des patients.

Le profil

COMPETENCES REQUISES

4.1. Formation indispensable

• Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,
• Connaître les règles de fonctionnement institutionnel dans le domaine de la gestion des personnels et des patients et les principes du service public hospitalier.
• Connaître les logiciels de gestions déployés au sein de l’établissement

4.2. Qualités professionnelles requises

• Capacités organisationnelles,
• Rigueur,
• Capacités relationnelles et d’animation,
• Disponibilité,
• Sens de l’autonomie et de l’initiative,
• Maîtrise de soi, équité,
• Capacité à rendre compte et à alerter,
• Loyauté,
• Sens de l’autorité,
• Curiosité intellectuelle pour la mise à jour de ses connaissances,
• Sens de la pédagogie.