Cadre de Santé (F/H) - EFR et Physiologie Bi-Site A. PARÉ et BICÊTRE

Hôpital Bicêtre

  • 78 rue du Général Leclerc, 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDD
  • 13/10/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieu d’exercice :

  • Hôpital Ambrose PARÉ - 9, avenue Charles de GAULLE – 92104 BOULOGNE BILLANCOURT cedex
  • Hôpital Bicêtre - 78 avenue du Général Leclerc - 94270 LE KREMLIN BICETRE

 

Le poste

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier :   Cadre responsable d’unité de soins
  • Code métier :  05U200
  • Appellation locale : Cadre de Santé   
  • Grade : Cadre de Santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : 1er septembre 2021
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD  

Schéma horaire : Jour              

 

Missions générales :

 

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé du service de physiologie et EFR pilote :

Les activités paramédicales
L’animation de l’équipe paramédicale
Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
L’harmonisation des projets et des procédures sur le service bi-site

 

Qualité et sécurité des soins

Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité
Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
Veille au respect de l’application des protocoles et procédures
Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.

 

Animation de l’équipe 

Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, en lien avec l’équipe médicale
Fixe des objectifs et en évalue les résultats
Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

 

Gestion économique et financière :

S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

 

Formation et recherche :

Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation

 

Missions spécifiques :

Participe aux réunions de l’encadrement des sites, et du DMU
Participe aux groupes institutionnels
Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire.
Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU.
Effectue à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…

 

Particularités du poste :

Travaille en lien étroit avec les cadres de pneumologie d’Ambroise Paré et de Bicêtre
Organise son temps de présence en journée entière sur chacun des 2 sites
Accès au parking sur les deux sites
Mise à disposition d’un PC portable et téléphone portable
Possibilité de 12 jours/an en télétravail
Les deux secteurs sont fermés les week-end, jours fériés et la nuit

 

AVANTAGES

 

Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
Accès à une offre de formation continue conséquente
Possibilité de financement Master, DU
Supplément Familial de traitement - Enfants
Possibilité de logement
Remboursement transports
Tarif restauration self
Place en crèche
Chèques emploi-service CESU AP-HP
Gratuité des soins médicaux
Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

 

Horaires :

Cadre au Forfait en 7h48,
Du lundi au vendredi
19 RTT+2 journées de Valorisation Professionnelle
Horaires variables de 9h à 18h00, en fonction des nécessités de service

 

Quotité de temps : 100%

 

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

 

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
Concevoir et mettre en œuvre des changements
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

 

Qualités professionnelles requises :

 

Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
Capacité de communication et de partage des informations 
Capacité d’écoute.
Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
Diplomatie et aptitude à la négociation
Sens des responsabilités, rigueur et honnêteté
Dynamisme
Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

 

PRÉ-REQUIS

 

Formations et/ou qualifications requises :

Diplôme de Cadre de Santé

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
Cadre de Santé en transversal
Cadre Supérieur de Santé Paramédical

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

Stress lié à la gestion d’équipe et de communication entre les personnes.
Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

Groupe de parole des cadres du DMU
Coaching si nécessaire

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
Formation ateliers Co-développement
Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
Formation Gestion du Temps

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.