Cadre de Santé (F/H) - Pédiatrie Générale - HÔPITAL Antoine BÉCLÈRE

Hôpital Antoine-béclère Ap-hp

  • 157 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart, Ile de France
  • CDI
  • 21/10/2021

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice :  Hôpital Antoine BÉCLÈRE - 157 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales
  • Code métier : 05U201
  • Appellation locale : (F/H) Cadre de Santé, puéricultrice ou Infirmière
  • Grade : Cadre de santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : Dès que possible à compter du 21 juin 2021
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD  

Schéma horaire : Jour              

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).

Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées.

L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°3 : Santé de l’enfant et de l’adolescent

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : A. Béclère, Kremlin Bicêtre, A. Paré et R. Poincaré.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences Pédiatriques (X3) – Service de Pédiatrie Générale et néonatale – Service de Pédiatrie Générale et Médecine de l’Adolescent – Service de réanimation pédiatrique – Services de rééducation pédiatrique – Service de réanimation pédiatrique et néonatale – Service de neuropédiatrie – Service d’Hépatologie pédiatrique – Service d’endocrinologie pédiatrique- Service de médecine de l’Adolescent – Service de Pédiatrie Générale – Services de consultations et Hôpitaux de jour (X4).

PRÉSENTATION DU SERVICE

Service de pédiatrie de 43 lits avec la répartition suivante :

-              pédiatrie générale : 27 lits,

-              néonatologie : 12 lits,

-              hôpital de jour : 4 lits,

-              1 consultation de pédiatrie.

-              1 centre de référence des maladies rares

Age des patients : 0 à 18 ans.

Composition de l’équipe :

  • 2 cadres infirmiers,
  • Equipe soignante : 40 infirmières ou Puéricultrices,18 auxiliaires de puériculture et aides-soignantes, 2 éducatrices de jeunes enfants, 4 secrétaires médicales, 2 psychologues, 2 secrétaires hospitalières, 1 assistante sociale, 1 psychomotricienne.

Equipe médicale :

  • 2 cadres infirmiers
  • 1 chef de service PU-PH
  • 1 assistant PU-PH
  • 1 PH
  • 2 chefs de clinique assistants.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur Général des soins
  • Directeur des Soins
  • Cadre Paramédical de DMU

Liaisons fonctionnelles :

  • Equipe médicale
  • Equipe socio-éducatives
  • Services supports : médicotechniques, logistiques
  • Unités de soins de l’hôpital, structures extérieures de soins (autres hôpitaux, PMI et associations), écoles et instituts de formation.

Le poste

Cadre de Santé  (F/H)  - Pédiatrie Générale - HÔPITAL Antoine BÉCLÈRE

ACTIVITÉS

Missions générales :

  • Le cadre de santé est responsable des 2 ailes d’hospitalisation (avec une référence sur une des 2) et de toutes les équipes. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux enfants. Il est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs, au service des enfants malades et de leurs parents. Il assure la qualité, la continuité et la sécurité du secteur dont il est référent.

Missions spécifiques :

Gestion de la qualité des prestations :

  • Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés,
  • Il assure la qualité de l’accueil des patients et des familles,
  • Il favorise la mise en œuvre des soins personnalisés à l’enfant et assure la qualité de l’information aux parents,
  • Il contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d’hygiène de soins et environnementaux.

Encadrement :

  • Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins,
  • Il participe à la diffusion de l’information, favorise le développement professionnel des agents,
  • Il évalue le personnel à partir d’objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l’évaluation des besoins en formation,
  • Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l’équipe dans la mise en œuvre des projets du service,
  • Il favorise l’accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels.

Gestion :

  • Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels.
  • Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins,
  • Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l’approvisionnement, en collaboration avec ses collègues.
  •  

Conseils :

  • Il assure son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel,
  • Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin,
  • Il actualise ses connaissances.

Particularités du poste :

  • Nécessité de travail interdisciplinaire
  • Remplacement des cadres de l’unité et de celui des urgences pédiatriques

AVANTAGES

  • Remboursement transports
  • Tarif restauration self
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP
  • Supplément familial de traitement - Enfants
  • Accès à une offre de formation conséquente
  • Droit à congés (en fonction de l’option retenue) :
  • Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
  • Décompte Horaire : 7h30 = 25 CA + 15 RT / 7h36 = 25 CA + 18 RT
  • Prime de tutorat pour les cadres et FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118€ nets/mois
  • Prime de service (1 mois de salaire – versée en 2 fois en juin et décembre)
  • Prime d’installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile de France (2080€ bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000€ versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

  • Cadre au forfait
  • Du lundi au vendredi sur la base des 35 heures/semaine
  • Permanence et continuité de l’encadrement le weekend
  • Horaires variables selon les nécessités du service (en journée).

Quotité de temps :

100 %

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

 

 

Connaissances particulières :

 

  • Exercice, organisation et actualité professionnelle,
  • Gestion des ressources humaines et management,
  • Conduite de projets,
  • Éthique et déontologie,
  • Droit de la fonction publique,
  • Economie de la santé,
  • Gestion administrative, économique et financière,
  • Gestion des Risques professionnels,
  • Qualité et gestion des risques,
  • Techniques de communication,
  • Démarche, méthode et outils de qualité,
  • Gestion budgétaire.

 

Qualités professionnelles requises :

 

  • Capacité à analyser, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences,
  • Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
  • Qualités relationnelles et diplomatie (sens des relations et de la communication inter professionnelles),
  • Sens de l’autorité, du positionnement et de la prise d’initiatives,
  • Dynamisme, rigueur,
  • Sens de l’organisation,
  • Adaptabilité,
  • Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe,
  • Aptitude à la négociation, la communication et à l’animation des équipes.
  • Ecoute,
  • Prise de recul.

 

PRÉ-REQUIS

 

Formations et/ou qualifications requises :

 

  • Diplôme de cadre de santé requis

 

EXPÉRIENCE REQUISE

 

  • Une expérience en pédiatrie générale dans la profession d’infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé

 

TIONS POSSIBLES DU POSTE

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

 

  • Cadre de santé formateur en soins et en activités para médicales,
  • Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités para médicales,
  • Cadre supérieur de santé, cadre paramédical de DMU,
  • Cadre expert,
  • Directeur des soins et des activités paramédicales,
  • Directeur d’institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités paramédicales

 

 

 

 

 

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

 

  • Stress lié à la gestion d’équipe et à la communication entre les personnes
  • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

 

  • Coaching si nécessaire
  • Formation continue
  • Groupes de paroles des cadres du DMU

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

 

  • Formation incendie annuelle
  • Hygiène hospitalière

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.