CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE PSYCHIATRIE

Ch De Lavaur

  • 1 place Vialas , 81500 Lavaur, Occitanie
  • CDI
  • 17/09/2021

L'établissement

CENTRE HOSPITALIER DE LAVAUR1 PLACE VIALAS81500 LAVAUR

Le poste

1. Pilotage des activités et des métiers des Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle
a. Organisation et qualité des soins
?• Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical et la direction déléguée de pôle
?• Mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques incluant :
- L’évaluation des pratiques professionnelles
- La prévention et la gestion des risques
- L’application des procédures validées
- La gestion des plaintes et des incidents
- La gestion documentaire
- La recherche en soins

b. Management des professionnels Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle
• Mise en œuvre d’un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d’établissement et le projet social
• Contribution au suivi et à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social
• Contribution à une stratégie d’attractivité du pole et de fidélisation des PNM
• Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets de pôle
• Conduite des entretiens d’évaluation des cadres de santé (n+1)
• Gestion des effectifs de Personnel Non Médicaux, contribution au recrutement en collaboration avec la DRH, en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l’emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, proposition d’affectation par délégation du directeur des soins
• Participer au processus d’évaluation-notation annuelle des PNM selon la note de service en vigueur

2. Collaboration au pilotage du pôle
a.Gestion du pôle
• Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités
• Participation en concertation avec le directeur référent au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle
• Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels
• Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, les Chefs de service, le chef de pôle et la direction déléguée

* Formation
• Participation à l’élaboration du plan de formation en articulation avec le projet médico-soignant du pôle
• Vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins
• Veille professionnelle

b. Communication
• Mise en place d’une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux
• Organisation d’échanges professionnels dans l’établissement et hors de l’établissement
• Traitement, analyse et transmission d’informations liées aux projets, conditions de travail, climat social …au directeur des soins
• Articulation avec les centres de formation pour l‘encadrement des stagiaires

3. Mission d’interface avec les différentes entités de l’établissement
• Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Ressources Humaines - Services Financiers - Services Economiques)
• Régulation et organisation des interfaces pour l’amélioration du parcours du patient

II-EXIGENCES DU POSTE
• Horaires = amplitude du poste : du lundi au vendredi (choix forfait jour ou heures)
Possibilité de temps partiel : non
Astreintes : oui

• Aptitudes
- Décision, arbitrage
- Organisation et délégation
- Maitrise des situations de communication, sens du dialogue et leadership, capacité à argumenter et négocier
- Conduite du changement et de projet, anticipation et créativité
- Sens de l’organisation et des priorités
- Animation d’équipes
- Evaluation, contrôle et gestion des moyens
- Logiciels métiers et bureautique

• Positionnement des CSS
Les CSS s’inscrivent dans le mode de management en confiance induit par le projet de soins et la direction des soins. Le management des cadres est également à piloter en cohérence avec ceux-ci. (Fiche d’activités FT/RH/044).

Il est indispensable de participer aux réunions de coordination collective (1x/2 semaines) ; aux RDV individuels (1x/ 2 semaines) ainsi qu’aux formations organisées pour l’encadrement soignant.

Le profil

PROFIL REQUIS

Savoir-faire requis
- Analyser l’organisation des soins et faire des propositions d’amélioration si nécessaire
- Concevoir un projet de pôle ou d'unité
- Arbitrer entre différentes propositions
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe de cadres de proximité
- Conseiller et influencer les décisions du management stratégique
- Travailler en réseau et en partenariat
- Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
- Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement
- Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels
- Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des Cadres d'un ensemble d'unités et de services
- Concevoir et élaborer le plan de formation annuel d'un ensemble d'unités et de services
- Évaluer les prestations de soins en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Travailler en réseau et le développer

Connaissances associées =
Connaissances générales :
- Fonctionnement administratif et financier de l'établissement

Connaissances détaillées :
- Gestion des ressources humaines
- Éthique et déontologie
- Gestion budgétaire
- Conduite de projet
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Droit hospitalier

Connaissances approfondies :
- Exercice, organisation et actualités professionnelles

Pré-requis indispensables pour exercer le poste (diplôme et formation)

- Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales et diplôme de Cadre de Santé
- Cadre Supérieur de Santé (concours sur titre)
- S’inscrire dans un projet de formation en MASTER de management dans un délai de 3 ans

Expérience conseillée pour l’exercer
- Expériences diverses de Cadre de Santé
- Missions transversales dans un établissement

CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE PSYCHIATRIE

Date butoir pour répondre : 15/08/2021
Rémunération : grilles FPH
Prise de fonctions : 01/10/2021