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Cadre de santé H/F MAS LA GILQUINIERE – ACCUEIL DE JOUR SAINT GENEVIEVRE DES BOIS

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 2 route de longpont , 91700 Sainte-Geneviève-des-Bois, Ile de France
  • CDI
  • 31/10/2021

L'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

MAS LA GILQUINIERE

U.F : 2000 / 2100

Spécificités : La maison d’accueil spécialisée « La GILAQUINIERE est une structure médico-sociale pour personnes atteintes d’une déficience intellectuelle ou d’un ensemble de déficiences motrices et intellectuelles, dès lors que ces personnes ne présentent pas de troubles psychiatriques prédominants.

Activités principales: Les objectifs de cette structure sont d’apporter aux personnes accueillies une aide dans les actes quotidiens de la vie, un accompagnement social et éducatif adapté, ainsi que de leur offrir un milieu de vie favorisant leur bien-être, leurs liens familiaux et sociaux dans le respect de leurs choix, et en fonction de leurs potentialités

Nb de lits : 48 places d’hébergement temps plein, 2 places d’hébergement temporaire

ACCUEIL DE JOUR

U.F : 2200

Spécificités : Accompagnement en journée du lundi au vendredi de 9h à 16h30, au moins 210 jours par an et excepté les jours fériés.

Activités principales :  la Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) « La GILQUINIERE » accueille des adultes en situation de handicap psychique et/ou sensoriel.

La principale mission de l’ADJ est de maintenir les acquis de la personne accueillie à travers diverses activités socio-éducatives, artistiques et culturelles mais aussi de développer un lien social.

Nombre de places : 10

EHPAD ESOPE / FLORE / DIANE

U.F : 6102 / 6101 / 6100 / 6106

Spécificité : l’EHPAD est constitué de 3 pavillon de 32 lits : ESOPE / FLORE / DIANE. L’EHPAD est intégré à la filière gériatrique dont l’établissement support est l’Hôpital privé gériatrique « Les Magnolias ». Les personnes hébergées sont également prises en charge, en cas de besoin, à l’hôpital général de secteur de Longjumeau.

Activités principales: Les objectifs de cette structure sont d’apporter aux personnes accueillies une aide dans les actes quotidiens de la vie, un accompagnement social et éducatif adapté, ainsi que de leur offrir un milieu de vie favorisant leur bien-être, leurs liens familiaux et sociaux dans le respect de leurs choix, et en fonction de leurs potentialités

NOMBRE DE LITS : 96

LIEN HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre supérieur du pôle médico-social

HIERARCHIQUE (N+2)

Directeur des soins, coordonnateur général des soins

FONCTIONNELLES

Equipes soignantes (médicales et paramédicales), IDEC, diététicienne, secrétaire médicale, psychologues, psychiatre, assistante sociale, kinésithérapeute, correspondants extérieurs plateaux techniques et rendez-vous, unités mobiles transversales, réseau ville hôpital.

Chef de pôle, direction délégué du pôle.

Le poste

Cadre de santé H/F 

Temps de travail

Forfait cadre / 7h48

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de santé

Intitulé du poste

Cadre de santé

Lieux de travail

POLE MEDICO SOCIAL EHPAD (ESOPE / FLORE / DIANE) –

MAS LA GILQUINIERE – ACCUEIL DE JOUR

MAS 2 route de Longpont – 91700 SAINTE GENEVIEVE DES BOIS

Organisation du travail

Forfait cadre

Horaires

9h-16h48 du lundi au vendredi sous réserve des impératifs de service,.

Spécificités liées à la fonction

Participation à la permanence de l’encadrement de 17h à 20h sur site pour l’ensemble du GHU plusieurs fois durant l’année

Poste à pourvoir à compter du

1ier octobre 2021

DESCRIPTION DU POSTE

 Le cadre est garant, en collaboration étroite avec l’DEC de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage.

A ce titre, il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et de la mise en œuvre des plans d’action définis par la convention tripartite :


Organiser l'activité de soins et des prestations associées de l’unité d’affectation,
Manager l'équipe et coordonner les moyens de la MAS, en veillant à l'efficacité et la qualité des soins dans la prise en charge des résidents.
Développer la culture du signalement et gérer les risques, analyse de pratiques, accompagnement des équipes
Développer les compétences individuelles et collectives, parcours d’intégration professionnalisant, suivi personnalisé des équipes soignantes.
Participer à la gestion médico-économique en encadrant la gouvernante sur ses missions, suivre la ligne de conduite donnée par le cadre supérieur de pôle validé par les différentes directions.


MISSIONS

Accompagner et encadrer les personnels éducatifs et soignants de la MAS dans la mise en œuvre du projet d’établissement dans la vie quotidienne des résidents en lien avec l’IDEC, en supervision directe du cadre supérieur de pôle, et en collaboration avec le chef de pôle et la direction du pôle.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. La conception et coordination de soins et prestations associées.

Planifie les besoins humains de la MAS sous validation du cadre supérieur de pôle 

Contrôle, le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

2. Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles

Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité

Favorise la communication ascendante et descendante interne et externe (familles, tuteurs…), anime des réunions d’équipe, assiste aux réunions de service et de pôle (CVS, Projet personnalisé des résidents, comité d’animation, commission d’admission…)

Accompagne, aide les personnels à acquérir des nouvelles connaissances, pratiques…

Accueille, organise l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants

3.Gestion et développement des compétences.

Management individuel des personnels : évaluation, évolution de carrière, développement des compétences

Identifie les besoins en formation

Participe aux groupes de travail institutionnels

4.Mise en place et animation de projets (projet humanitude)

Elabore, met en œuvre et gère les projets spécifiques à la MAS

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Coordination et suivi de la prise en charge des prestations : bio nettoyage, logistique, matériel

Élaboration et rédaction de rapports d'activité et de suivi : rapport d’étonnement et suivi des indicateurs mensuels remis mensuellement au cadre supérieur de pôle

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité 

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting au cadre supérieur de pôle

Gestion des lits et fluidifier le parcours patient : lien avec les urgences

TRAVAIL D’EQUIPE

Travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle : rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Travailler en collaboration avec les cadres du GHU

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle

Transmettre en temps réel les informations au cadre supérieur de pôle

Participer à la vie de l’institution et du pôle en participant à des groupes de travail

Participer à l’élaboration du projet de soins

REGLES ET PROTOCOLES

Veiller à l’application des règles et des protocoles d’hygiène lors des soins

Veiller à l’utilisation des règles de manutention et des règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des patients

Veiller au respect des techniques et des protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales

Le profil

PROFIL

Diplôme cadre de santé

Expérience et connaissance en :


Animation d'équipe 
Communication / relations interpersonnelles 
Éthique et déontologie professionnelles 
Évaluation de la charge de travail 
Management 
Méthodologie d'analyse de situation 
Organisation du travail 
Santé publique 
Soins 
Conduite du changement 


QUALIFICATIONS SOUHAITEES


Savoir organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Savoir planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Savoir préparer et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son secteur d’affectation
Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences des soignants sous sa responsabilité
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Analyser et évaluer la situation d’un résident ou d’un groupe de résidents, relative à son domaine de compétence
Connaître la politique de santé, les textes réglementaires aux établissements médico-sociaux ainsi que les droits des résidents


QUALITES REQUISES

ORGANISATION ET TRAVAIL EN EQUIPE


Capacité à travailler en équipe
Capacité à analyser une situation
Sens de l’organisation
Capacité à actualiser ses connaissances


RELATION A L’AUTRE


Qualités relationnelles
Respect de la personne, et de la hiérarchie
Sens de l’écoute
Capacité à prendre du recul, à s’ouvrir à l’autre et à analyser ses pratiques de management


CONSCIENCE PROFESSIONNELLE


Respect du secret professionnel
Discrétion
Réserve
Ponctualité
Assiduité
Respect