Cadre de Santé en mission transversale de nuit – Hôpital Sainte Périne

Sainte Périne

  • 11, rue Chardon Lagache , 75016 Paris, Ile de France
  • CDI
  • 01/05/2022

L'établissement

ÉTABLISSEMENTS :

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieu d’exercice : Hôpital Sainte Périne : 11, rue Chardon Lagache 75 781 PARIS Cedex 16

Date de mise à jour : 02/12/2021

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

 

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE PERINE

L’hôpital Sainte Périne, situé dans le 16ème arrondissement de Paris est un établissement gérontologique qui comprend 370 lits d’hospitalisation (30 lits d’aigu et 340 lits de moyen et long séjour), 4 places d’hôpital de jour et un plateau médicotechnique.

Environnement architectural :

5 unités de Soins de Suite et de Réadaptation – 4 Unités de Soins Longue Durée – 1 Unité de Gériatrie Aigue – 1 Unité de Soins Prolongés Complexes - 1 unité de Soins Palliatifs – 1 Unité Cognitivo-Comportementale

Département Médico-Universitaire 1 : Médecine – Territoires – Gériatrie spécialisé dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique - Soins Palliatifs- UCC-SSR psychogériatrie

Equipe exécutive du DMU :

Directeur Médical : Pr Laurent TEILLET

Cadre Paramédical : Mr Jean-Marie CABARET

Cadre Administratif : Mr Jonathan DEMERDJIAN

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET DES ACTIVITES PARAMEDICALES

La Direction des soins et des activités paramédicales est composé :

- d’un Directeur des soins : Ludovic Ringot

- d’une Cadre supérieure expert en soins : Pascale Picq

- d’un Cadre expert en hygiène en cours de recrutement

- d’un IDE référent dossier de soins informatisé ORBIS : Ana Paredes

- de 3 cadres en missions transversales de nuit : Mme Buglet, Mr Nait Zerrad

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Directeur des soins du site

Liaisons fonctionnelles :

  • Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales
  • La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU
  • Le service de formation
  • Les médecins des services, du pôle et l’Interne De Garde
  • Le Directeur Médical du DMU
  • Le cadre Administratif de Pôle

 

Le poste

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre de santé
  • Code métier : 05U201
  • Appellation locale : Cadre de santé en mission transversale de nuit
  • Grade : Cadre de santé
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : 01/03/2022
  • Modalités de recrutement : Titulaire   
  • Schéma horaire : Nuit

ACTIVITÉS

Le cadre de santé de nuit est chargé d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de l’hôpital et de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité. Il est le garant de l’application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et des personnels.

Le cadre de nuit est le référent de l’ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.

Il peut s’appuyer pour l’ensemble de ses missions sur l’autorité et la responsabilité de l’administrateur de garde.

ACTIVITES PERMANENTES

Gestion des ressources humaines

-              Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement :

-              Soutenir, informer, former ou participer aux formations, évaluer la charge de travail…

-              Participer à l’intégration des nouveaux professionnels de nuit.

-              Repérer les compétences, les difficultés des professionnels de nuit  et les accompagner dans l’évolution de leur  projet professionnel.

-              Gestion des absences de dernières minutes et des demandes de remplacement urgentes en lien avec les sociétés intérimaires.

-              Gestion des plannings et gestion des entretiens annuels des agents de nuit

Organisation de la prise en charge des patients

-              Redistribuer les affectations des personnels en tenant compte de l’activité du service et dans le but d’assurer la sécurité des patients et des personnels ;

-              Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes. Il peut être amené à collaborer avec les médecins de garde ou d’astreinte ;

-              Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde.

-              Utiliser le logiciel ORBIS.

-              Contribuer à l’information des professionnels sur les projets et évolutions de l’établissement, les nouvelles organisations et les procédures institutionnelles.

Transmissions et réunions de service

-              Rédiger des transmissions journalières et les transmet à l’adresse mail suivante : rpc-transmissions.nuitetgardes@aphp.fr

-              Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et cadres de santé des différents services de soins et de pôles dès lors qu’ils sont concernés par un évènement. Il en fait copie à la direction des soins;

-              informer les cadres de santé de jour des changements et réajustements éventuels.

Démarches institutionnelles et projets

-              Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables (logiciel OSIRIS);

-              Participer à des groupes de travail transversaux sur l’établissement, particulièrement lorsqu’ils ont une incidence sur le travail de nuit  en tenant compte des contraintes du planning ;

-              Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité V 2014, V 2020...

ACTIVITES SPECIFIQUES OU PONCTUELLES

-  Participer aux réunions plénières de l’encadrement soignant organisées par la  Direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) ;

-  Participer aux réunions des cadres de nuits, CP DMU et DSAP

OUTILS MIS A DISPOSITION

-              Le bureau du cadre de nuit  est localisé à Letulle 1 face au bureau d’accueil.

-              Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires :

-              Accès au logiciel ORBIS ( état des lits et gestion administratives des malades)

-              Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH (chemin accès intranet : Qualité procédures qualité- sommaire : ensemble des thématiques classées par rubriques…)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : 21h – 7h00

Quotité de temps : 100%

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE :

-              Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

-              Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-              Réorganiser la prise en charge des patients, en tenant compte des moyens humains à disposition (arrêts inopinés, redéploiement de personnels en tenant compte des compétences et de la charge de travail)

-              Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes

-              Travailler en équipe/en réseau

-              Savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de competence

SAVOIR ETRE

-              Disponibilité, adaptabilité et réactivité

-              Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions

-              Sens des responsabilités et de la communication

-              Capacité à s’adapter aux différents intervenants

-              Capacité à gérer son stress et ses affects

-              Capacité à gérer les conflits

-              Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique

-              Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

-              Se conformer aux dispositions prévues par le réglement intérieur de l’établissement

-              Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et respecter les règles d’hygiène en vigueur

-              Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions

-              Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité

-              Impartialité et probité, secret professionnel à l’égard des tiers

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme de Cadre de Santé
  • Connaissance de la réglementation hospitalière
  • Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook…
  • Connaissance indispensable des procédures administratives

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.