Cadre de Santé H/F - Service Pédiatrique

Hôpital Ambroise Paré

  • 9, avenue Charles de Gaulle , 92100 Boulogne-Billancourt, Ile de France
  • CDI
  • 26/06/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) Ÿ Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) Ÿ Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) Ÿ Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) Ÿ Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) Ÿ Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) Ÿ Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré

Adresse : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Cadre de santé

Code métier

05U20

Appellation locale :

Cadre de santé

Grade :

Cadre de santé

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

Dès que possible

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☒CDI     ☒ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :          

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.

Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

 

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

 

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

 

 

PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé du DMU N° 3 : Santé de l’enfant et de l’adolescent

 

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers 

 

Activités du DMU :

Hôpital Ambroise PARE – Boulogne Billancourt 92 : Unité d’hospitalisation pédiatrie générale et médecine des adolescents ; Urgences ; Consultations ; HDJ/ Onco hématologie ;

Hôpital Raymond POINCARE – Garches 92 : MPR ; Neuro-pédiatrie ; Réanimation ; surveillance continue ; SRPR ; Consultations ; HDJ ;

Hôpital Antoine BECLERE – Clamart 92 : pédiatrie générale ; génétique clinique des maladies rares de l’enfant ;

Hôpital BICETRE – Kremlin Bicêtre 94: Urgences ; réanimation ; néonatalogie ; HDJ ; chirurgie ; neuro-pédiatrie ; rééducation ; endocrinologie ; hépatologie ; rhumatologie ; médecine des adolescents ; génétique clinique des maladies rares de l’enfant.

 

 

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

 

 

LE SERVICE SE SITUE AU 7ème ETAGE

 

Chef de service : Pr V. GAJDOS

 

Cadres de santé : Nadia KARA ALI

                                Véronique PEZIER

4 secteurs :

 Secteur hospitalisation : Pédiatrie générale (Aile D) et médecine des adolescents (Aile A) soit 33 lits :

 

  • Aile A :

 10 lits d’adolescents (11 à 17 ans)

  Dont 2 lits d’hospitalisation oncohématologie

               

  • Aile D :

 10 à 22 lits et berceaux accueillant les enfants de la naissance à 11 ans.

Secteur à géométrie variable selon la disposition en chambres mères-enfants.

 

SAU (service d’accueil urgences pédiatriques) : 24h/24h – 20 000 passages par an + une zone de courte durée : 4 lits

 

Secteur HDJ : Pneumo-allergologie- endocrinologie – 4 lits

                          Oncohématologie : 4 lits

 

Consultations pluridisciplinaires

 

 

 

Composition de l’équipe :

 

Equipe médicale : 1 chef de service, 3 chefs d’unité, 4 praticiens hospitaliers, 3 chefs de clinique et 11 internes

Equipe paramédicale :  2 cadres de santé, 32 IDE et IDEP, 26 AP et AS, 2 EJE, 1 éducatrice spécialisée, 2 psychologues, 1 assistante sociale, 1 diététicienne.

Equipe administrative : 3 secrétaires, 2 agents administratifs, 1 secrétaire hospitalière

 

 

  • Directrice médicale : Pr Agnès LINGLART
  • Cadre paramédicale : Anne DEWYNTER à contacter au 06 286 286 17.
  • Cadre administrative : Cécile MARSA
  • Directeur délégué : Frédéric LE ROY

 

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Cadre supérieur de DMU : Mme DEWYNTER. Coordinateur général des soins : Mme BANCHET

 

Liaisons fonctionnelles :

  • L’équipe médicale, les cadres infirmiers du service, l’équipe soignante, les cadres infirmiers des autres services, les cadres administratifs, logistiques, médicotechniques et techniques, l’assistante socio-éducative du service, les réseaux de soins extérieurs, les écoles professionnelles.

Le poste

Cadre de Santé H/F - Service Pédiatrique

ACTIVITÉS

 

 

Missions générales :

 

  • Le cadre de santé est responsable des 2 ailes d’hospitalisation, du  SAU pédiatrique, des HDJ et consultations et de toutes les équipes. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux enfants. Il est l’interlocuteur privilégié des différents acteurs, au service des enfants malades et de leurs parents. Il assure la qualité, la continuité et la sécurité du secteur dont il est référent.

 

Missions permanentes :

 

Gestion de la qualité des prestations :

  • Il assure la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés,
  • Il assure la qualité de l’accueil des patients et des familles,
  • Il favorise la mise en œuvre des soins personnalisés à l’enfant et assure la qualité de l’information aux parents,
  • Il contrôle la mise en œuvre des prescriptions médicales, veille à la prise en charge de la douleur et du respect des règles d’hygiène de soins et environnementaux.

Encadrement :

  • Il veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi du dossier de soins,
  • Il participe à la diffusion de l’information, favorise le développement professionnel des agents,
  • Il évalue le personnel à partir d’objectifs et de résultats à atteindre, identifie et collabore à l’évaluation des besoins en formation,
  • Il mobilise les compétences individuelles et collectives, accompagne l’équipe dans la mise en œuvre des projets du service,
  • Il favorise l’accueil et le tutorat des étudiants et des nouveaux personnels.

Gestion :

  • Il gère le personnel de son secteur en fonction de la charge en soins et en fonction des catégories de personnels.
  • Il veille à la sécurité des personnels dans leurs activités de soins,
  • Il gère le matériel médical en assure la maintenance et l’approvisionnement, en collaboration avec ses collègues.

 

Conseils :

  • Il assure son rôle de conseil auprès des grands enfants, des parents et du personnel,
  • Il connait les professionnels référents et fait appel à eux si besoin,
  • Il actualise ses connaissances.

 

 

Particularités du poste :

 

  • Pédiatrie générale saisonnalisée (augmentation de l’activité de 10 lits à 22lits en période hivernale) préparation du plan bronchiolite (moyens humains et matériels)

 

AVANTAGES

 

  • Remboursement de transports
  • Tarifs restauration
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources)
  • Possibilité de logement à tarif préférentiel
  • Place en crèche
  • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)  Supplément Familial de traitement (enfants)  Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Droit à congés (temps de travail) :
    • 7h = 25 CA
    • 7h30 = 25 CA + 15 RTT
    • 7h36 = 25 CA+ 18 RTT • Possibilité d’heures supplémentaires

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : Du lundi au vendredi sur la base des 35 heures/semaine. (Forfait cadre)

1 week-end en présentiel sur l’hôpital, 3 à 4 fois dans l’année.

Quotité de temps : Horaires variables selon les nécessités du service (en journée).

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

 

 

Connaissances particulières :

 

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • La gestion du temps de travail en regard de la réglementation,
  • La démarche de certification.
  • La réglementation hospitalière, notamment concernant l’hospitalisation des mineurs,
  • L’utilisation des logiciels de bureautique,
  • Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités,
  • Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité,
  • Élaborer et mettre en œuvres des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,
  • Conduire des réunions,
  • Traiter et résoudre des situations conflictuelles,
  • Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,
  • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • A développer et/ou à actualiser :
  • Exercice, organisation et actualité professionnelle,
  • Gestion des ressources humaines,
  • Conduite de projets,
  • Éthique et déontologie,
  • Risques et vigilances,
  • Techniques de communication,
  • Démarche, méthode et outils de qualité,
  • Gestion budgétaire.

 

 

Qualités professionnelles requises :

 

  • Sens de l’organisation,
  • Capacités à anticiper, déléguer et mobiliser une équipe,
  • Aptitude à la négociation, la communication et à l’animation des équipes.
  • Ecoute.

 

 

PRÉ-REQUIS

 

Formations et/ou qualifications requises :

 

  • Diplôme d’état en soins infirmiers et/ ou puéricultrice
  • Diplôme de cadre de santé

 

EXPÉRIENCE REQUISE

 

  • Une expérience en pédiatrie générale dans la profession d’infirmière et/ou puéricultrice et/ou cadre de santé,

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

 

PASSERELLES COURTES

  • Cadre de santé formateur en soins et en activités para médicales,
  • Cadre de santé formateur en management et pédagogie des soins et des activités para médicales,
  • Cadre supérieur, cadre de DMU.
  • Cadre expert.

 

PASSERELLES LONGUES

  • Directeur des soins et des activités para médicales,
  • Directeur d’institut de formation des soins, de management et de la pédagogie et des activités para    médicales

 

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

 

  • Risques psycho-sociaux.

 

 

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

 

  • Recours aux personnes ressources (CPDMU et cadres experts) et à la formation.
  • Débriefing par le psychologue du travail en cas de situation potentiellement traumatisante

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

 

  • Gestion du stress
  • Gestion de l’agressivité

 

 

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

 

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.