Centre Hospitalier
- Centre Hospitalier des rives de seine , 92200 Neuilly-sur-Seine, Ile de France
- CDI
- 20/06/2022
L'établissement
Le Centre Hospitalier Rives de Seine, est un établissement public de santé regroupant 5 sites :• Le site hospitalier de Neuilly-sur-Seine (154 lits et 9 places) • Le site hospitalier de Courbevoie (139 lits et 14 places) • Le site hospitalier de Puteaux (100 lits) • Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de Courbevoie (250 places) • Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de Colombes (150 places)
Le pôle de gériatrie comprend les3 unités de médecine gériatriques, les2 unités de SSR gériatriques , l'unité de SSR locomoteur ,l’hôpital de jour de gériatrie et l'hôpital de jour de SSR locomoteur , les 4 unités de soins de longue durée et l’unité de soins palliatifs (total de 217 lits) , la dentisterie et la chambre mortuaire .
Le poste
Le poste est situé sur le site de Courbevoie .
Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :
- à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- à l’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement
- à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle
- à la rédaction du règlement intérieur du pôle
- au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité
- Etre référent et garant de la qualité et de la sécurité des soins
Management des soins et de la qualité
Management des cadres de santé :
Gestion du pôle :
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et les négocier
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
- Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
- Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Veiller à la mise à jour des descriptions de postes
- Recruter, accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
- Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents
- Développer le management intergénérationnel
Coordination et communication :
- Organiser un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
- Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles et avec les filières et les réseaux de soins
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication en interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution
-Participer aux réunions des services, du pole et de l’établissement
Le cadre participera aux gardes de l'encadrement sur place .
Temps de travail au forfait cadre
Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :
- à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- à l’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement
- à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle
- à la rédaction du règlement intérieur du pôle
- au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité
- Etre référent et garant de la qualité et de la sécurité des soins
Management des soins et de la qualité
Management des cadres de santé :
Gestion du pôle :
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et les négocier
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
- Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
- Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Veiller à la mise à jour des descriptions de postes
- Recruter, accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
- Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents
- Développer le management intergénérationnel
Coordination et communication :
- Organiser un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
- Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles et avec les filières et les réseaux de soins
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication en interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution
-Participer aux réunions des services, du pole et de l’établissement
Le cadre participera aux gardes de l'encadrement sur place .
Temps de travail au forfait cadre
Le profil
Nous recherchons un cadre de santé supérieur avec de l'expérience dans la gestion de pôle , avec une motivation pour la gériatrie ,pour l'accompagnement et le soutien des cadres sur le terrain .