cadre supérieur de santé pôle Médecine

Centre Hospitalier

  • Centre Hospitalier des rives de seine , 92200 Neuilly-sur-Seine, Ile de France
  • CDI
  • 20/06/2022

L'établissement

Le Centre Hospitalier Rives de Seine, est un établissement public de santé regroupant 5 sites :• Le site hospitalier de Neuilly-sur-Seine (154 lits et 9 places) • Le site hospitalier de Courbevoie (139 lits et 14 places) • Le site hospitalier de Puteaux (100 lits) • Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de Courbevoie (250 places) • Le Centre d'Action Médico-Social Précoce de Colombes (150 places)Le pôle PHLAME comprend le service de pharmacie, le laboratoire et le service des médecine ainsi que les consultations externes

Le poste

Le poste se situe sur le site de Neuilly .
Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :
- à l’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement
- à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du contrat annuel du pôle
- à la rédaction du règlement intérieur du pôle
- au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité
- Etre référent et garant de la qualité et de la sécurité des soins
Management des soins et de la qualité :
- Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins
-Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires…) et des mesures de sécurité
- Mettre en place des projets d’amélioration en regard de la qualité des soins
- Collaborer aux audits institutionnels
- Mettre en place des adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques organisationnelles
Management des cadres de santé :
- Superviser et animer l’équipe de cadres de santé :
Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle
Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
Définir les priorités d’actions
Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
- Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
- Fixer des objectifs à atteindre
- Assurer un rôle de guidance et de conseil
- Réaliser l’évaluation professionnelle des cadres de santé
- Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
- Accompagner les projets professionnels des futurs cadres
Gestion du pôle :
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et les négocier
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
- Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
- Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Veiller à la mise à jour des descriptions de postes
- Recruter, accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
- Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents
- Développer le management intergénérationnel
Formation continue :
- Élaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre
- Elaborer un cahier des charges pour les formations spécifiques
- Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain
- Evaluer le tutorat des nouveaux arrivants

Coordination et communication :
- Organiser un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
- Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles et avec les filières et les réseaux de soins
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication en interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution
-Participer aux réunions des services, du pole et de l’établissement
Le cadre de pôle est en lien avec la direction des soins qui l'accompagne dans son exercice .
Une période d'accompagnement est prévue lors de l'arrivée pour une bonne intégration à la dynamique du groupe et à la connaissance de l'établissement .
Le cadre de pôle participera au gardes de cadres sur place .
Temps de travail au forfait cadre ( soit 19 RTT )

Le profil

Le pôle a été créé récemment , il y existe une forte dynamique de restructuration des activités dans le contexte du projet d'établissement .
Nous recherchons un cadre supérieur avec une forte motivation pour impulser le changement , pour soutenir l'encadrement dans le quotidien ainsi que dans la création et mise en œuvre de projet innovant avec une appétence particulière pour l'encadrement en proximité des équipes .