CADRE DE SANTE / CADRE SOCIO-EDUCATIF

NOUVEL HOPITAL DE NAVARRE

  • 62 ROUTE DE CONCHES, 27000 Évreux, Normandie
  • CDI
  • 05/05/2022

L'établissement

Le Nouvel Hôpital de Navarre est un hôpital public spécialisé en santé mentale qui couvre la totalité du département de l’Eure. Le Nouvel Hôpital de Navarre prend en charge des patients atteints de troubles psychiatriques et psychologiques quel que soit leur âge (adolescents, adultes, enfants et personnes âgées). A travers son organisation polaire et territoriale, le Nouvel Hôpital de Navarre vise à proposer aux usagers en psychiatrie du territoire une offre de soins adaptée et coordonnée par le diagnostic, la prévention, le soin, la réadaptation et l’inclusion sociale. La Maison d’Accueil Spécialisée « Le Saule » se situe aux portes d’Evreux, à moins de 10 minutes du centre-ville et de transports en commun accessibles mais aussi à 45 minutes de Rouen et à 1h15 de la mer. La MAS « Le Saule » est un service médicalisé qui accueille des personnes présentant un handicap psychique avec une orientation MAS (Maison d’accueil Spécialisée). Sa capacité d’accueil est de 25 adultes en hébergement permanent (ouverture 7jours/7 – 24h/24). La Maison d’Accueil Spécialisée « Le Saule » vise à l’autonomie des résidents et promeut leur citoyenneté en assurant une ouverture sur l’extérieur. La MAS « Le Saule » a pour objectif d’offrir un encadrement sécurisant avec une équipe pluriprofessionnelle qualifiée qui veille au bien-être de chacun.

Le poste

FINALITES DU POSTE

Le cadre occupe des fonctions d’encadrement de son équipe et participe en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de la MAS.

Le cadre est responsable de la gestion de l’unité et organise la prise en charge globale médico-soignante et éducative du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins et aspirations.

Le cadre est le relais de la politique de l’institution médico-sociale au plus près des résidents, de leur entourage et des membres de l’équipe.

Le cadre est le garant de la promotion des droits et libertés des usagers et de la politique de bientraitance de la structure.

DESCRIPTION DU POSTE

MANAGER

•             Tenir un rôle de conseil et/ou d’alerte auprès des décideurs concernant les projets, activités de la structure

•             Etre acteur du développement de la politique médico-sociale au sein de la MAS

•             Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du Projet de service de la MAS

•             Contribuer au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques, d’évaluation des pratiques professionnelles

•             Impulser et être le garant d’une culture de promotion des droits et libertés des usagers : bientraitance, éthique, valorisation de l’expérience usager

•             Participer à la conduite d’élaboration du projet de vie individualisé des résidents de la MAS

•             Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget de la MAS en lien avec la direction de la MAS

•             Contribuer à la gestion des ressources humaines et matérielles de la MAS

ORGANISATION ET COORDINATION

•             Planifier et coordonner les projets et activités paramédicales, médico-technique et socio-éducatives

•             Animer les transmissions pour optimiser la qualité des PEC et en assurer le contrôle

•             Assurer l’accompagnement des familles

•             Déterminer et adapter les outils d’aide à la décision (diagramme de soins, échelle de douleur, courbes de poids, …)

•             Participer au Conseil de la Vie Sociale de la MAS en veillant à la mise en œuvre de ses décisions,

•             Participer à la commission d’admission de la MAS

•             Assurer le lien entre la MAS et les pôles sanitaires du Nouvel Hôpital de Navarre

•             Développer les réseaux, partenariats et mettre en place les outils nécessaires

•             Participer à la rédaction, à l’évaluation et au suivi des conventions de coopération avec les établissements médico-sociaux et sanitaires partenaires du NH Navarre

•             Garantir la permanence des soins

EVALUATION

•             Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels la MAS (renouvellement contrat, stagiairisation, titularisation, notation administrative)

•             Mesurer l’activité et analyser l’utilisation des moyens

•             Evaluer la qualité, la sécurité des activités réalisées et le service rendu aux résidents

•             Elaborer le rapport annuel d’activité médico-sociale de la MAS

•             Mettre en place et suivre le processus d’évaluation des structures médico-sociales 

COMMUNICATION - FORMATION

•             Promouvoir la communication interne et externe sur le projet médico-social de la MAS

•             Tisser des liens entre l’équipe, le résident et  l’entourage

•             Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la MAS

•             Elaborer et mettre en œuvre les potentiels d’accueil des stagiaires au sein de la MAS

•             Participer aux jurys de sélection et d’examen dans les instituts de formation

Le profil

QUALIFICATION REQUISE

titulaire C.A.F.E.R.U.I.S. (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)

Concours de cadre de santé

Concours de Cadre socio-éducatif

SAVOIRS

•             Maîtriser les logiciels WORD, EXCEL

•             Avoir des connaissances dans les domaines des organisations sanitaire et médico-sociale

•             Connaitre les textes relatifs à la profession d’IDE, ASE, ME, AS, AMP, AES, ASHQ,…

SAVOIRS FAIRE

•             Intégrer et savoir relayer des orientations stratégiques

•             Savoir animer, mobiliser et entraîner une équipe

•             Savoir conduire un projet

•             Savoir communiquer en interne et en externe autour de ce projet

•             Présenter des capacités rédactionnelles et de synthèse

•             Savoir intégrer et traduire les orientations et objectifs institutionnels

•             Savoir travailler en réseau et en partenariat

•             Savoir anticiper

•             Savoir préparer, animer et exploiter une réunion

•             Savoir gérer les situations de conflit (rôle de médiateur)

COMPORTEMENT PROFESSIONNEL NECESSAIRE

•             Savoir travailler en collaboration

•             Posséder des aptitudes relationnelles

•             Etre organisé

•             Etre dynamique

•             Avoir un esprit d’initiative

•             Avoir des capacités à faire adhérer, à mobiliser

•             Savoir écouter

•             Avoir des capacités d’adaptation

EXPERIENCE SOUHAITABLE

•             Expériences diverses de cadre de proximité

•             Expérience d’exercice dans le secteur médico-social

•             Connaissances en psychiatrie