Cadre Supérieur de santé

LES HÔPITAUX DE CHARTRES

  • , 28630 Coudray, Centre
  • CDI
  • 19/01/2022

L'établissement

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé.  Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

  • La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

  • Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

  • Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service

Le pôle Pneumologie-Réanimation-Urgences-Neurologie regroupe les secteurs suivants :

-Pneumologie -UER - CLAT

-Neurologie - Unité Neuro vasculaire- Unité Soins Intensifs Neuro

-Laboratoire d'EEG et EMG

-Réanimation - Unité de Soins Continus

-Prélèvements d'Organes et de Tissus

-Urgences - UHTCD - SMUR

Et des unités dont l'encadrement direct est assuré par le cadre supérieur de santé :

-Unité Chartraine du CESU 28            

-Equipe de liaison addictologie (ELSA)     

- PASS

 Nombre de lits et de places : 85

 Effectifs du pôle : 317 professionnels de santé médicaux et non médicaux dont personnel non médical : 187,60 ETP).

 Nombre de cadres de santé : 5

 Les projets 2020-2024 du pôle visent à :

-        Améliorer l'efficience des prises en charge des patients au service d'accueil des urgences

-        Élargir le champ d'action de l'ELSA

-        Améliorer l'offre de soins en pneumologie

-        Améliorer les conditions de prises en charge des patients en réanimation dont la construction d'un nouveau service de réanimation-USC

-        Développer la filière AVC

-        Faciliter le diagnostic et le traitement des affections neurologiques

-        Développer la formation CESU

Le poste

(1) Gestion et développement des ressources humaines

 - Participe au recrutement des membres de l'équipe avec la Direction des soins et le Direction des relations humaines et à l'élaboration des fiches de poste

 - Gère l'accueil et l'intégration des nouveaux cadres de proximité

 - Assure l'encadrement de son équipe

 - Assure le recensement des besoins de formation au sein du pôle en relation avec les cadres de santé et le service Formation de la Direction des relations humaines et suit l'évolution du projet de formation du pôle

 - Organise des temps d'échanges individuels et collectifs avec les membres de son équipe (réunions de pôle, entretien professionnel, groupes de travail ...)

 - Organise et optimise les moyens humains au sein du pôle (maquettes organisationnelles, suivi des effectifs, optimisation des moyens de remplacement, gestion de l'enveloppe des mensualités du pôle et des vacations ...)

 - Développe l'attractivité du pôle et contribue à la fidélisation du personnel

 - Organise la mobilité interne au pôle et entre les pôles conformément à la politique définie

 - S'engage dans la prévention des risques professionnels

 - Contribue à analyser les causes et à lutter contre l'absentéisme

 - Accompagne les professionnels dans le retour ou le maintien dans l'emploi avec les cadres de santé, la DRH ; la DSIRMT et le service santé au travail

 - Définit et organise en lien avec la direction des soins, le projet d'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels ainsi que leur capacité et modalités d'accueil

 - Assure la gestion des conflits en collaboration avec les cadres de proximité et en mobilisant les ressources internes

 (2) Qualité, hygiène, sécurité et environnement

 - Décline la politique qualité et sécurité de l'établissement au sein du pôle (certification, gestion des risques, normes ...)

 - Décline, participe et/ou coordonne les démarches qualité sur son pôle

 - Met en oeuvre, accompagne et suit les évaluations des pratiques professionnelles (EPP)

 - Participe à la mise en oeuvre de la politique de développement durable de l'établissement au sein du pôle

 - Décline et coordonne la veille sanitaire au sein du pôle

 - Garantit l'amélioration continue de la qualité des soins et veille à la qualité de vie au travail.

 (3) Coordination et optimisation des prestations et du parcours du patient

 - Veille à la coordination des prestations de soin auprès du patient

 - Favorise la fluidité du parcours du patient en particulier en lien avec l'aval des urgences

 - Contribue à l'optimisation de la gestion des lits sur le pôle, aux sorties des patients le matin et à l'utilisation du salon de sortie

 - Veille à la bonne adéquation entre la charge de travail et les effectifs

 - A l'échelle du territoire, il favorise la déclinaison des projets et le développement des filières de soins

(4) Collaboration au pilotage et à la gestion du pôle

 - Participe à l'élaboration de rapports d'activités

 - Participe à l'élaboration, au suivi et à l'analyse de tableaux de bords

 - Participe à l'élaboration, à la mise en oeuvre du projet de pôle et du contrat de pôle et à son suivi

- Assure la responsabilité de la gestion des stocks (consommables, matériels) avec délégation aux Cadres de Santé

- Assure la responsabilité de la gestion des dotations, participe à l'élaboration des plans de travaux et d'équipements

- Participe aux choix des équipements et à la priorisation en lien avec les cadres de santé, la Direction des Services Economiques et l'E.O.H si besoin.

 (5) Vie institutionnelle et projets transversaux

 - Définit et met en oeuvre le projet de pôle à partir du projet d'établissement en collaboration avec le chef de pôle

 - Contribue à la mise en oeuvre des fiches actions transversales du projet d'établissement

 - Participe aux différentes instances et groupes de travail au sein de l'établissement et de la DSIRMT

 - Participe à la mise en place, au renforcement de réseaux professionnels avec les partenaires associés (sanitaire, social, éducatif ...)

 - Contribue au développement de la recherche et de l'enseignement médical et paramédical au sein du pôle

 - Contribue à la communication de la spécificité de son pôle auprès des acteurs partenaires en interne comme en externe

 - Garantit le respect des valeurs professionnelles de l'établissement et du pôle

Organisation du travail :

Poste à 100% - Forfait jour

GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d'une par trimestre en moyenne


Département du lieu de travail : 28
Ville : Le coudray
Expérience : Tous niveaux d'expérience

Le profil

Compétences & qualités

Communication / relations interpersonnelles 2

Conduite de projet 3

Droit de la fonction publique 1

Encadrement de personnel 3

Gestion administrative, économique et financière 1

Gestion des ressources humaines 3

Management 3

Qualité 3

Organisation des soins et activités paramédicales 3

Stratégie et organisation / conduite du changement 3

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme de cadre de santé avec une expérience significative - Master 2 souhaité

Ce poste s'adresse à un cadre supérieur de santé ou à un cadre de santé, à qui serait ouverte la possibilité de postuler sur un concours de cadre supérieur sous réserve des règles statutaires et de l'évaluation sur ce poste.