Aide-Soignant en USLD

Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

  • 3 avenue Jean Jaurès, 93330 Neuilly-sur-Marne, Ile de France
  • CDI
  • 03/05/2022

L'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

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www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

 

Le poste

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

 

DESCRIPTION DU POSTE

 

L’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins. L’aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire retrouver, dans la mesure du possible, son autonomie. Il travaille en collaboration étroite avec l’infirmier pour la prise en charge globale des patients en psychiatrie.

 

 

MISSIONS

  • Soins d’hygiène et aide à l’autonomie.
  • Collaboration dans la surveillance des patients avec l’infirmier et sous sa responsabilité : du Comportement ; Autonomie ; Capacités cognitives ;
  • Mesurer les paramètres vitaux en utilisant les outils spécifiques,
  • Identifier les anomalies et renseigner les courbes de surveillance ;
  • Rédiger des transmissions ciblées.

Environnement du malade

  • Entretien de la chambre, rangement ; Réfection des lits ;
  • Surveillance repas en salle à manger ou en chambre ;
  • Aide à l’alimentation si nécessaire ;
  • Respect des règles d’hygiène alimentaire.
  • Préparation de la salle à manger et des repas en l’absence de l’ASHQ ;
  • Hygiène et entretien des locaux en l’absence de l’ASHQ Aide et accompagnement (en collaboration avec l’équipe infirmière) 
  • Consultation ; Démarches diverses ;
  • Participation aux entretiens en collaboration avec les équipes infirmière et médicale
  • Intervention et action à domicile en collaboration avec l’équipe infirmière (VAD).
  • Activités thérapeutiques et animation 
  • Participation en collaboration avec les différents professionnels concernés.
  • Réunions participation aux différentes réunions et groupes de travail de l’unité, du service, du pôle et de l’institution
  • Participation aux réunions pluriprofessionnelles institutionnelles et de synthèse au sein de l’unité.

Fonction logistique

  • Gestion des repas (commande, entrées, sorties, impression et affichage) ;
  • Gestion des stocks (en collaboration et/ou en délégation du cadre de santé) alimentation, produits d’hygiène ;
  • Gestion linge.

 

Fonction administrative

  • Enregistrement des admissions et sorties sur logiciel cortexte (en collaboration avec l’équipe infirmière).

Contraintes du poste

  • Participation aux renforts d’urgence
  • Remplacements soignants afin d’assurer la continuité et permanence des soins

Le profil

FORMATION/DIPLOMES

  • Diplôme Professionnel Aide-soignant ou Diplôme d’Etat Aide-soignant.

QUANLIFICATIONS REQUISES

Savoir-faire

  • Faire preuve d’organisation, de méthode et de disponibilité 
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire en se situant dans son champ de compétences. Savoir être
  • Faire preuve d’impartialité, d’objectivité et de discrétion
  • Capacité d’écoute, de diplomatie et d’ouverture
  • Capacité d’évaluation, de transmission, de coordination et de mise en lien des différents professionnels
  • Capacité à gérer ses émotions et son stress. Obligations professionnelles
  • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement
  • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur, laïcité, neutralité
  • Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
  • Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
  • Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.