Un Cadre Supérieur de Santé - Pôle Oncopole (H/F)

CHU d'Amiens

  • 80054 Amiens Cedex 1 , 80000 Amiens, Hauts-de-France
  • CDI
  • 04/08/2022

L'établissement

Le CHU Amiens-Picardie est un des 2 établissements publics universitaires de santé de référence et de recours de la région Hauts-de-France. Il propose une offre de qualité à dimension hospitalo-universitaire et assure la triple mission de soins, d’enseignement et de recherche. 
Le CHU Amiens-Picardie mène une collaboration active avec les différents établissements de santé de la région pour promouvoir l’excellence, fluidifier les parcours des patients et proposer de nouvelles structures de soins.

Le poste

Le cadre de pôle d'activité clinique envisage ses activités dans le cadre d'un groupement hospitalier de territoire en veillant au parcours de soins des patients selon une offre graduée, en lien avec le chef de pôle et la Direction des Soins.
 
  • STRATEGIE
  • S'inscrit dans la stratégie de l'institution, 
  • Participe à l'élaboration du projet de pôle, contribue à sa mise en œuvre et à son évaluation, en collaboration avec les équipes médicales et les équipes de Direction,
  • Participe à l'élaboration du contrat de pôle, le projet de soins infirmiers, techniques ou médicotechniques, le met en œuvre et l'évalue en lien avec les cadres de santé,
  • Est force de proposition dans l'organisation du périmètre de l’Oncopôle en collaboration avec le chef de pôle, les chefs de service, les cadres de santé et en respectant les lignes du projet d'établissement,
  • Veille à conserver une fonction transversale au sein de l'établissement afin de maintenir un lien fort entre son pôle et les autres pôles du CHU (contrats interpôles).
  • PILOTAGE
  • Institutionnel
    • Collabore au pilotage stratégique du pôle en lien avec les intervenants médicaux et la Direction des soins,
    • Met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence et de cohésion des équipes médicales et paramédicales,
    • Participe activement aux instances du Pôle en lien avec les Directions fonctionnelles concernées,
    • Elabore un tableau de bord des activités du pôle,
    • Evalue et consolide les organisations mises en place,
    • Accompagne et soutient le développement des techniques de soins innovantes, la recherche,
    • Participe activement aux réunions institutionnelles.
  • Opérationnel
  • Veille à l'application des règles de bonnes pratiques dans les cadres réglementaires, des recommandations des sociétés savantes et de la Haute Autorité de Santé (certification),
  • Contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle et à la bonne allocation des ressources humaines et matérielles. Est responsable des enveloppes budgétaires déléguées,
  • Anticipe et s'adapte aux évolutions des organisations et des prises en charges,
  • Accompagne les équipes au changement.
 
  • QUALITE ET EVALUATION 
  • Optimise les coordinations internes et externes en :
  • Définissant des stratégies de travail en réseau interne et externe
  • Développant les chemins cliniques
  • Recherchant l'efficience du parcours de soin de la personne soignée
  • Développe le travail d’interface avec les services de soins
  • Conduit une politique qualité et gestion des risques s'intégrant dans le projet de pôle et le projet de soins,
  • Participe activement au développement d'une politique d'amélioration de la qualité des soins sous forme d'objectifs pluriannuels à mettre en œuvre et à évaluer annuellement,
  • Définit et met en œuvre des actions d'évaluation des pratiques professionnelles.
 
  • RESSOURCES HUMAINES en lien avec la Direction des soins et la DRH 
  • Anime l'équipe d'encadrement au sein des pôles,
  • S 'assure de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du pôle,
  • S'assure de la continuité des soins au sein des unités constituant le pôle,
  • Veille à développer les compétences au sein du pôle en veillant au respect des spécificités,
  • Veille à formaliser un plan de formation pluriannuel en lien avec les projets de pôle, le projet de soins infirmiers, de rééducations et médicotechniques et le projet d’établissement.

 

Le profil

Compétences :
  • Décider, diriger et coordonner des équipes,
  • Etre capable de formaliser, d'argumenter, soutenir, négocier, arbitrer, communiquer,
  • Etre méthodique et organisé,
  • Faire preuve d'anticipation,
  • Etre innovant,
  • Faire preuve de curiosité, apporter un intérêt particulier dans les différents domaines composant le pôle : cancérologie, soins palliatifs, radiothérapie, anatomo-cytologie, diététique, recherche,
  • Travailler en coopération et en concertation avec les cadres,
  • Maîtriser les aspects réglementaires, statutaires et recommandations,
  • Utiliser les outils de gestion informatique,
  • Partager les contraintes avec les autres CSS,
  • Savoir gérer son temps et être disponible,
  • Se former et s’informer régulièrement,
  • Gérer les conflits et les crises multiformes,
  • Développer la qualité de vie au travail.
Connaissances :
  • Textes de la fonction publique hospitalière et droit hospitalier (connaissances générales),
  • Communication/Relations interpersonnelles,
  • Conduite de projet, animation d'équipe,
  • Encadrement des personnels non médicaux,
  • Gestion administrative, économique et financière,
  • Gestion des Ressources Humaines,
  • Qualité des soins et gestion des risques associés aux soins,
  • Stratégie et organisation hospitalière,
  • Conduite du changement.
Diplômes attendus :

- Diplôme de cadre de santé