CADRE PARAMEDICAL – SERVICE DE MEDECINE BUCCO-DENTAIRE

Hôpital Henri Mondor (aphp)

  • 1 Rue Gustave Eiffel, 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 05/05/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR                                              

ETABLISSEMENT : Henri MONDOR

 

STRUCTURE

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris: Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

 

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
  • DMU Gériatrie

 

DMU :  

INTITULE

DMU Médecine


ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 5 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

  • Filière de prise en charge des patients non programmés urgents: SAMU, réanimation médicale
  • Filière d’hospitalisation non programmée (DEMING) : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
  • Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
  • Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
  • Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle
  • Filière Urgence : SAU, DAU

 

SERVICE

PRESENTATION

Le service d’Odontologie se situe sur l’hôpital Henri MONDOR.

Il assure les missions de soins, de recherche, d’enseignement et de formation en relation avec l’Université.

Il dispose de 28 fauteuils de consultation en openspace, 5 boxes fermés, 3 salles de blocs iso 7, 3 postes de radiologie dentaire.  Il prend en charge des consultants adultes et enfants (30 000/an) assure la prise en charge de patients handicapés. Il est spécialisé en Odontologie conservatrice et endodontie, orthopédie dentofaciale, parodontologie et chirurgie buccale, pédodontie, prothèses, implantologie, soins sous MEOPA.

 

Horaires d’ouverture au public :

  • du lundi au vendredi : 8h30 à 18h30
  • le samedi de 8h30 à 13h30

 


COMPOSITION DE L’EQUIPE

  •   Equipe médicale :

1 chef de service, 4 PU-PH, 8 MCU-PH,12 assistants, 17 attachés, 8 internes.

 

  • Equipe paramédicale :

Cadre supérieur paramédical = 1

Cadre paramédical = 1

Infirmières = 4

Infirmière gestion logistique et DMS = 1

Aides-soignants en charge de l’instrumentation (distribution-pré désinfection-recomposition) = 12

Aides-soignants logisticien-ne-s – maintenance = 2

Aides-soignants-adjoints administratifs = 10 (assurent la prise de rendez-vous, l’accueil physique et téléphonique, la facturation et les encaissements),

Secrétaires assurant le secrétariat médical et du service= 3,

Manipulatrice d’électro- radiologie = 1

                               

               

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Le cadre supérieur paramédical et CP DMU

 


FONCTIONNELLES

Equipes médicales et paramédicales

Administrateurs de garde

Directions fonctionnelles

L’ensemble des services médicotechniques et logistiques, Pharmacie, centres de formations

 

Le poste

DATE DE MISE A JOUR

Avril 2022

 

INTITULE DU POSTE: CADRE PARAMEDICAL – SERVICE DE MEDECINE BUCCO-DENTAIRE

METIER: Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER: 05U200

GRADE: Infirmier Cadre de santé Paramédical

 

ACTIVITES

Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU.

Il est garant des organisations soignantes qu’il coordonne, de la qualité et de la sécurité des soins dans le respect du règlement et de ses responsabilités.

Il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe paramédicale dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de service.

 

Mission Permanente selon le référentiel de compétences cadre :

Domaine 1 : manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service.

-              Concevoir l’organisation du secteur et l’animer

-              Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service

-              Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement

-              Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels,

-              Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation

-              Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires,

-              Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations

-              Relayer et porter les décisions institutionnelles

 

Domaine 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité

-              Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels du service et en partenariat avec les autres secteurs hors DMU.

-              Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience,

-              Evaluer l’activité du secteur (qualitatif et quantitatif)

-              Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)

-              Anticiper les variations prévisibles

-              Mettre en adéquation activité/moyens

-              Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du pôle

-              Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles

-              Mettre en place et entretenir un réseau d’informations

-              Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur

-              Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau

-              Traiter les aléas et les situations de crise

-              Se situer par rapport aux composantes d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations

 

Domaine 3 : initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services

-              Initier et ou conduire un projet

-              Initier et ou conduire la déclinaison du projet de DMU au sein du secteur

-              Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales

-              Contribuer aux études et recherches

 

 Domaine 4 : gérer l’information relative au secteur d’activité

-              favoriser la médiation et la collaboration… en lien avec les projets et les parcours de soins

-              représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles

-              maintenir l’état de veille documentaire

-              organiser des communications

-              rédiger des articles professionnels

 

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Responsabilité du secteur sur 24h.

Fermeture du service les jours fériés, 4 semaines d’été au mois d’août (dates définies avec le chef de service) et les 2 semaines de congés scolaires de fin d’année  

Peut être amené à prendre en charge d’autres secteurs de la filière, voire du DMU pour raison de service

Participation par roulement à la permanence de l’encadrement du site Henri Mondor samedis, dimanches et jours fériés (7h-19h)

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine d’activité
  • Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
  • Concevoir, formaliser et adapter des processus/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, …)
  • Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer des ressources pour leur réalisation
  • Travailler en équipe/en réseau
  • Traduire la stratégie en orientations, en plans d’action et en moyens de réalisation
  • Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit de synthèse et d'analyse
  • Autonomie
  • Faire preuve d’anticipation et d’initiative

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
  • Conduite de projet
  • Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Gestion des ressources humaines
  • Management
  • Qualité,
  • Gestion des risques, notamment plan blanc/NRBC/attentats/Soins
  • Stratégie et organisation /accompagner le changement
  • Informatique
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

 

PRE-REQUIS

  • Diplôme cadre de santé
  • Nomination dans le grade de cadre de santé
  • Service de soin dynamique et très engagé dans l’accueil d’étudiants en études dentaires.

 

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

 

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».