Psychologue du travail (CDD jusqu'au 31/12/22)

Musée Du Louvre

  • ., 75001 Paris, Ile de France
  • CDD
  • 29/04/2022

L'établissement

Le musée du Louvre est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de la Culture regroupant le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Conformément au décret n° 92-1338 du 22 décembre 1992 modifié, le musée du Louvre a notamment pour mission de conserver, protéger, restaurer pour le compte de l’Etat et présenter au public les œuvres des collections inscrites sur les inventaires du musée du Louvre et du musée national Eugène Delacroix et des œuvres déposées dans le jardin des Tuileries ; d’assurer dans les musées et jardins qu’il regroupe, et par tout moyen approprié, l’accueil du public le plus large, d’en développer la fréquentation, de favoriser la connaissance de leurs collections, de mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la Culture ; d’assurer l’étude scientifique de ses collections ; de concourir à l’éducation, la formation et la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie et de gérer un auditorium. Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation.Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.Au sein de la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de l’adjointe au directeur, et en étroite collaboration avec les professionnels du Pôle Qualité de Vie au Travail (médecins de travail, infirmières, travailleurs sociaux, conseiller de prévention) ou en lien avec les autres acteurs internes de la prévention (acteurs RH, assistants de prévention, IRP... ), le/la psychologue du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation de la santé psychique des agents et d’amélioration des conditions de travail.Il/elle assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au niveau organisationnel, collectif qu’individuel, dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.

Le poste

ACTIVITES PRINCIPALES: Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (en réponse aux situations collectives de souffrance au travail et aux besoins en accompagnement au changement) Conduite des démarches de diagnostic psychosocial et accompagnement de la mise en œuvre des plans d’action Participation à la prévention des risques psychosociaux dans le cadre de l’actualisation des DUERP/RPS de l’établissement Participation à la révision/actualisation des procédures d’analyse et de prise en charge des situations de travail dégradées (agressions externes, violences internes et conflits, souffrance au travail, maintien dans l’emploi…) Régulation des conflits interpersonnels (conduite d’actions de médiation en milieu professionnel) Intervention auprès des collectifs de travail (débriefing et suivi dans le cadre d’une gestion de crise) Contribuer à la conception et à l'animation des dispositifs pédagogiques de prévention de la santé au travail et de prise en charge des situations de travail dégradées : Sensibilisation, formations et formations-actions (risques psychosociaux, violence au travail, gestion des conflits, conduites addictives ...) Accompagner et suivre les agents (écoute et soutien psychologique) : En souffrance au travail En situation problématique de santé et/ou de handicap au travail (intégration, maintien dans l’emploi et aide au retour en poste après une longue absence) Avec si besoin une orientation vers les acteurs internes de prévention (accompagnement pluridisciplinaire) et/ou vers des réseaux spécialisés en externe Assurer une veille scientifique dans son champ de compétence ACTIVITE SECONDAIRE : Contribuer à la mise en œuvre de la politique handicap de l’établissement : Piloter la tenue de la base des données relatives à la DOETH (déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés) annuelle auprès du FIPHFP (fond d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) Participer aux processus d’intégration, de maintien dans l’emploi et d’aide au retour en poste au bénéfice des agents en situation problématique de santé et de handicap au travail (accompagnement et suivi dans le cadre des projets d’aménagement du poste et de l’environnement du travail) Participer aux travaux d’actualisation et d’évolution du dispositif de maintien dans l’emploi de l’établissement

Le profil

Diplôme en psychologie du travail et expérience confirmée Connaissance du fonctionnement des groupes et des organisations, expérience en accompagnement du changement Maîtrise des techniques d’animation de groupes de parole et de conduite de réunions Connaissance de la fonction publique souhaitée Une formation et expérience de médiation en milieu professionnel seraient un plus  

Psychologue du travail (CDD jusqu'au 31/12/22)

Les candidatures sont à adresser au service recrutement et mobilité : candidatures@louvre.fr Les entretiens pourront se faire en visioconférence ou en présentiel selon l’évolution de la situation sanitaire.