Cadre de santé à l'EHPAD H/F

Centre Hospitalier De Rambouillet

  • 5/7, rue Pierre et Marie CURIE, 78120 Rambouillet, Ile de France
  • CDI
  • 28/05/2022

L'établissement

Le Centre Hospitalier de Rambouillet est un établissement public de santé de proximité (35 mn de la gare PARIS-Montparnasse), est en direction commune avec l’hôpital de Houdan implanté dans le sud-ouest francilien dans une zone semi-rurale mais également de type « grande couronne parisienne » et une évolution démographique positive. L’établissement propose une offre de soins MCO complète avec 130 lits de médecine, 30 lits de chirurgie et 24 lits d’obstétrique. En plus de ces capacités d’hospitalisation complète, l’établissement développe une offre importante en ambulatoire (15 000 séjours/an) et en consultation (47 000/an).L’établissement est bien ancré dans son territoire avec un service d’Urgences qui compte 43 000 passages et une maternité qui accueille 1 600 naissances par an. Il développe des filières de soins avec ses partenaires du GHT 78-Sud (avec par exemple la prise en charge des AVC sur site avec recours à l’expertise des praticiens de Versailles grâce à des outils de télé-médecine), ainsi qu’avec les autres offreurs de soins du territoire (HAD, SSR et médecine de ville).

Le poste

Missions générales

Le cadre assure la qualité des relations avec les familles, favorise une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles, est garant du respect des protocoles et procédures concourant à la qualité et sécurité des prestations. Il participe à l’évaluation des pratiques professionnelles.

Le cadre met en œuvre une politique de bientraitance, d’Humanitude et de réflexion éthique. Il se réfère aux recommandations des bonnes pratiques de l’ANESM (Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux) pour mettre en œuvre un accompagnement de qualité et personnalisé en regard de la population accompagnée.


Missions permanentes


• Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet d’établissement.
• Gestion des ressources humaines des unités : élaboration des plannings, évaluation des agents, plan de formation en cohérence avec les projets de service, ceux de la Direction de soins et selon les besoins des agents, suivi des carrières, participation au recrutement.
• Gestion matérielle : optimisation des stocks de l’ « usage unique » et participation à l’élaboration du programme d’achat, suivi des commandes. Suivi de la maintenance des locaux, du matériel mobilier et bio-médical.
• Participation à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux
• Organisation et suivi de l’accueil et de l’encadrement des stagiaires.
• Analyse des fiches d’évènements indésirables et réajuste.
• Suivi du plan d’action qualité (PAQ) de l’EHPAD.


Missions ponctuelles

• Le cadre peut être chargé de missions transversales concourant au maintien, à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des prestations paramédicales ainsi qu’à la cohérence des prestations de soins au sein du centre hospitalier.
• Le cadre peut être chargé de missions transversales au sein de la direction des soins en particulier pour assurer la continuité des soins et/ou dans le cadre d’un plan d’urgence sanitaire ou plan blanc. En EHPAD il est amené à gérer les situations d’urgence dans le cadre d’un plan bleu (risque canicule, risque viral…)
• Le cadre participe à des groupes de travail institutionnels.
• Le cadre participe activement aux évaluations internes et externes de l’EHPAD selon le calendrier définit par les tutelles.
• En collaboration et concertation avec ses collègues et le cadre supérieur, il participe aux temps forts de l’EHPAD et aux réunions institutionnelles (CVS,…).

Ce poste est à pourvoir au 01/08/2022 et est accessible également par voie de mutation.

Le profil

Compétences requises (formation et/ou qualification)
• Diplôme d’état d’infirmier(ère)
• Diplôme de cadre de santé

Expériences professionnelles souhaitée
• Management des équipes
• Gestion d’un service de soins
• Connaissance de la personne âgée et des pathologies inhérentes à l’âge
• Connaissance de l’établissement (souhaitée) et de la politique de santé en France


Connaissances particulières (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances)
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Elaboration de protocoles et leur mise en œuvre
• Connaissance des différents réseaux médico-sociaux
• Formation en soins palliatifs et accompagnement de fin de vie
• Formation douleur
• Connaissance de la philosophie Humanitude (conseillé)
• Connaissance des principes du questionnement et de la réflexion éthique


Qualités professionnelles
• Ecoute, capacité à organiser, à coordonner, à gérer les ressources humaines
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Capacité aux prises de décisions
• Tolérance et équité
• Savoir diriger sans être dirigiste
• Savoir faire preuve de discernement
• Autonomie
• Responsabilité
• Adaptabilité