Cadre de santé (F/H) - Unité de Soins Intensifs de Pneumologie – Hôpital Bicêtre

Hôpital Bicêtre Ap-hp

  • 78 rue du Général Leclerc , 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 01/05/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : 

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.
Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°5 : THORINNO

Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Bicêtre, Ambroise-Paré

 

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Pneumologie - Oncologie thoracique – Physiologie et Explorations Fonctionnelles Respiratoires – Soins intensifs de pneumologie –  Spécificités : Maladie de Rendu Osler et Hypertension Artérielle Pulmonaire.

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le secteur des Soins Intensifs de Pneumologie, composé de 12 lits, fait partie du service de pneumologie. Celui-ci est centre de référence national maladie rare pour le traitement de l’HTAP (Hypertension Artérielle Pulmonaire). Il est certifié ISO 9001.

Les pathologies prises en charge sont les suivantes : décompensation des maladies vasculaires pulmonaires (HTAP, embolie), cancers broncho-pulmonaires, asthme, infections pulmonaires.

 

Composition de l’équipe d’USIP :

  • Un Chef de Service : Pr Marc HUMBERT
  • Un PUPH, responsable de l’unité : Pr Laurent SAVALE
  • 3 Chefs de Clinique
  • 3 internes
  • 1 cadre de santé
  • 20 IDES et 13 AS, dont une IDE responsable de la logistique et pharmacie
  • 1 secrétaire médicale
  • Salle de cathétérisme : 2 IDES et 1 AS

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Cadre paramédical de DMU (Département Médico-Universitaire)
  • Directrice des Soins
  • Coordonnatrice Générale des Soins

 

Liaisons fonctionnelles :

  • Les 2 cadres de l’hospitalisation complète de pneumologie, HDJ, HDS, Explorations Fonctionnelles
  • L'équipe médicale du service
  • Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute
  • Services prestataires dans l’institution : médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
  • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
  • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
  • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
  • Cadres de l’équipe de nuit
  • Réseaux de soins extérieurs

Le poste

  • Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre, 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre
  • Mise à jour : 1er juin 2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Métier : Cadre responsable d’unité de soins
  • Code métier : 05U20
  • Appellation locale : Cadre de Santé
  • Grade : Cadre de santé paramédical
  • Catégorie : A
  • Poste à pourvoir au : 01/06/2022
  • Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent                 
  • Schéma horaire : Jour            

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, Le cadre de santé de l’Unité de Soins Intensifs de Pneumologie pilote :

  • Les activités paramédicales
  • L’animation de l’équipe paramédicale
  • La coordination des moyens du service de soins
  • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

 

Qualité et sécurité des soins

  • Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
  • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
  • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
  • Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
  • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
  • Participe aux staffs pluridisciplinaires de l’unité.
  • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.
  • Assure le lien avec les patients et les familles.

 

Animation de l’équipe 

  • Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU
  • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
  • Fixe des objectifs et en évalue les résultats
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
  • Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

 

Gestion économique et financière :

  • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux
  • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
  • Transmet à l’exécutif du DMU les demandes d’équipements et de travaux, en collaboration avec l’équipe médicale.

 

Formation

  • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
  • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital

 

Missions spécifiques :

  • Participation aux projets d’amélioration de la qualité et sécurité des soins dans l’unité : projet d’engagement collectif sur le circuit du médicament, déploiement du Dossier Patient Informatisé en fin d’année 2022.
  • Participe aux réunions de l’encadrement du site de Bicêtre, et du DMU
  • Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire, préparation de la visite de certification prévue fin 2023.
  • Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU.
  • Effectue à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
  • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site.

 

Particularités du poste :

  • Travaille en lien étroit avec les 2 cadres de pneumologie, et le cadre des EFR : organisation des congés et de la permanence des cadres sur les différents secteurs, transmissions et partage des informations.
  • Participe à la permanence physique de l’encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés (rémunération en Heures Supplémentaires)

 

AVANTAGES

  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Possibilité de financement Master, DU
  • Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois •
  • Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
  • Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
  • Accès au parc de logements APHP
  • Remboursement transports
  • Tarif restauration self
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP 
  • Gratuité des soins médicaux 
  • Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Supplément Familial de traitement - Enfants

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

  • Cadre au Forfait
  • Du lundi au vendredi
  • Horaires variables de 8h30 à 18h00, en fonction des nécessités de service
  • Participation à la permanence et continuité de l’encadrement du site, les WE et jours fériés

 

Quotité de temps : 100%

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
  • Cadre de Santé en transversal
  • Cadre Supérieur de Santé Paramédical

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Stress lié à la gestion d’équipe et de communication entre les personnes.
  • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Groupe de parole des cadres du DMU
  • Coaching si nécessaire

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
  • Formation ateliers co-développement
  • Formation aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
  • Formation gestion du temps

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
  • Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

 

Qualités professionnelles requises :

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
  • Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
  • Capacité de communication et de partage des informations 
  • Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
  • Diplomatie et aptitude à la négociation
  • Dynamisme
  • Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme de Cadre de Santé