Puéricultrice de liaison maternité - F/H

Conseil Départemental Du Val De Marne

  • 21/29 avenue du Général de Gaulle , 94000 Créteil, Ile de France
  • CDI
  • 07/05/2022

L'établissement

LE DEPARTEMENT DU VAL-DE-MARNE
RECRUTE sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Puéricultrice de liaison maternité – PMI au sein d’une structure hospitalière (f/h)
Hôpital du Kremlin-Bicêtre
Filière médico-sociale – Catégorie A


Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l'enfant jusqu'à 6 ans, de l'adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.

Le poste

Vos missions
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la PMI Promotion de la Santé, vous avez pour missions :
- Participer au sein de l’hôpital à la mise en œuvre de la politique en matière de périnatalité et de la politique de prévention médio-psycho-sociale ;
- Contribuer à une prise en charge pluri-professionnelle en réseau entre les professionnels de PMI, la ville (secteur libéral) et l’hôpital ;
- Veiller à améliorer la qualité du réseau de soins pour un meilleur accompagnement et suivi des nouveau-nés, notamment pour les familles en situation de précarité et/ou de vulnérabilité en favorisant une prise en charge précoce et adaptée ;
- Assurer l’ensemble des relevés de situations et des liaisons ;

Le profil

Profil
- Diplôme d'Etat de puéricultrice
- Expérience de terrain
- Inscription à l’Ordre des Infirmiers du Val-de-Marne
- Connaissances des problématiques néonatales
- Connaissances des règles déontologiques et éthiques
- Connaissances médicales, paramédicales, sociales, psychologiques, éducatives sur le développement du jeune enfant et son environnement
- Connaissances des lois PMI et de protection de l’enfance

Conditions particulières d’exercice
- Exercice au sein de la maternité de l’hôpital

Rémunération et avantages sociaux
- Indemnité d’astreinte et prime de service
- Politique de formation dynamique
- RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
- Participation à la prévoyance
- Prestations sociales et financières