CADRE DE SANTE USLD - USPC (H/F)

Hôpital Du Vésinet

  • 72 avenue de la Princesse, 78110 Vésinet, Ile de France
  • CDI
  • 03/11/2022

L'établissement

En direction commune depuis 2019, les CH de Versailles, de Plaisir, du Vésinet et l’EHPAD les Aulnettes à Viroflay font partie du premier groupe des CH avec un capacitaire de 2400 lits et places, 5000 professionnels et un budget d’exploitation de 460 millions d’euros. Hôpital pivot du département des Yvelines, le CH de Versailles est l’établissement support du GHT Yvelines Sud.Hôpital du Vésinet :Les différents services de l’établissement accueillent en soins de suite des patients à différents âges de la vie. Ils prennent en charge des personnes nécessitant des soins en rééducation pour la reprise ou le maintien de leur autonomie, des soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques, un accompagnement dans l’investissement de leur parentalité service périnatal et des résidents dont l’état de santé nécessite une assistance médicalisée.Des consultations publiques sont proposées sur rendez-vous concernant particulièrement l’évaluation gériatrique. Une permanence médicale est organisée 24h sur 24 au sein de l’hôpital. Les services de radiologie/échographie, pharmacie et l’Unité Mobile Douleur et Soins palliatifs contribuent fonctionnellement à la prise en charge des patients des unités.

Le poste

Le service Unité de Soins Longue Durée/ Unité De soins Prolongés Complexes recherche pour son nouveau service (construction en cours) un Cadre de santé chargé de l'encadrement et de la conduite du projet "nouvelle unité USPC".(Unité de Soins Prolongés Complexes). Il accueille et soigne des personnes âgées présentant une pathologie organique chronique ou une poly pathologie pouvant entraîner ou aggraver une perte d’autonomie.

Le service USPC a vocation de prendre en charge des patients ayant un handicap lourd ou complexe qui rend difficile le retour/ maintien à domicile ou l’orientation vers le secteur médico-social.

L’équipe pluri professionnelle assure des soins à la fois techniques, rééducatives autour d’un projet de vie personnalisé. Les moyens permettent une prise en charge palliative, psychologique, éthique et sociale de longue durée.

L’équipe est composée de professionnels diplômés :
Médecins gériatres, Infirmier (e)s, Aides-soignantes, Agents de services hospitaliers, Rééducateurs (kinésithérapeute, ergothérapeutes, orthophoniste, psychomotricienne, éducateurs en activités physiques adaptés), Diététicienne, Psychologue clinicienne, Animatrice

MISSION GÉNÉRALE ET RESPONSABILITÉS :

Le cadre de santé assure l’organisation, le management et la gestion d’une équipe soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité ou le chef de service. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet médico-soignant au sein de la structure. Il participe à la définition du projet de service au sein duquel il exerce sa responsabilité.
Il est un acteur majeur de l’amélioration de la qualité des soins aux patients. Pour ce faire, il contribue à l’évolution et à la modernisation des organisations de soins, dans le cadre du management de son service, sous la responsabilité de la Direction des Soins.

- Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH
- Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale
- Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins
- Accompagner la transformation des organisations

Avantages :

Parking gratuit
Restauration sur place
Comité d'entreprise CGOS
Possibilité adhésion Amicale (8€ annuel)

Forfait Cadre
Supervision sur d’autres services aux activités dans le cadre des congés
Adaptation des horaires de présence en fonction des exigences du poste
Participation à la CSIRMT et la CPaT en fonction des sujets

EVOLUTION DU POSTE POSSIBLE :
Cadre supérieur de Santé
Directeur des soins

Le profil

QUALIFICATION, COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Qualification : Cadre de santé

Compétences requises :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses équipes
• Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,…)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Capacité à collaborer avec les responsables de service, la Direction, les administratifs, les soignants, les familles

Qualités requises :

- Sens des responsabilités/Rigueur professionnelle
- Très bonnes capacités relationnelles et en communication
- Sens stratégique
- Capacité de délégation, de négociation et d’adaptation
- Maîtrise de soi
- Loyauté

Connaissances associées :

Logiciels de travail AGIRH, OSIRIS/HM, WORD, EXCEL…
Réglementation du temps de travail
Conduite de projet
Tableau de bord/ de suivi activité