Cadre de santé - MEDECINE PHYSIQUE ET READAPTATION

Hôpital Du Vésinet

  • 72 avenue de la Princesse, 78110 Vésinet, Ile de France
  • CDI
  • 06/06/2022

L'établissement

En direction commune depuis 2019, les CH de Versailles, de Plaisir, du Vésinet et l’EHPAD les Aulnettes à Viroflay font partie du premier groupe des CH avec un capacitaire de 2400 lits et places, 5000 professionnels et un budget d’exploitation de 460 millions d’euros. Hôpital pivot du département des Yvelines, le CH de Versailles est l’établissement support du GHT Yvelines Sud.Hôpital du Vésinet :Les différents services de l’établissement accueillent en soins de suite des patients à différents âges de la vie. Ils prennent en charge des personnes nécessitant des soins en rééducation pour la reprise ou le maintien de leur autonomie, des soins de suite médico-chirurgicales et cancérologiques, un accompagnement dans l’investissement de leur parentalité service périnatal et des résidents dont l’état de santé nécessite une assistance médicalisée. Le service de Médecine Physique et de Réadaptation prend en charge des personnes nécessitant des soins en rééducation pour la reprise ou le maintien de leur autonomie dans le cadre d’affections de l’appareil locomoteur ou du système nerveux, HDJ de 32 places et une consultation hebdomadaire spécialisée permet la réalisation de bilans urodynamiques et de rééducation périnéale.

Le poste

Le service de Médecine Physique et de Réadaptation 24 lits accueille des patients qui présentent les affections suivantes :

• Post-traumatiques : accidents domestiques, traumatismes de la voie publique, traumatismes du sport,
• Orthopédiques : le plus souvent dans des suites d’intervention (prothèse articulaire par exemple), mais aussi en dehors de tout contexte opératoire (cyphose, scoliose…),
• Neurologiques : suites précoces d’AVC par exemple.

Présentation de l’équipe (composition) :

• 1 Responsable de service
• Des Praticiens hospitaliers spécialistes et médecins attachés
• 1 Cadre de santé paramédical
• 5,30 ETP IDE
• 8,20 ETP AS
• 5,10 ETP ASH

1) MISSIONS GENERALES ET RESPONSABILITES :

Le cadre de santé assure l’organisation, le management et la gestion d’une équipe soignante en collaboration étroite avec le médecin responsable de l’unité ou le chef de service. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet médico-soignant au sein de la structure.
Il participe à la définition du projet de service au sein duquel il exerce sa responsabilité.
Le cadre de santé est un acteur majeur de l’amélioration de la qualité des soins aux patients. Pour ce faire, il contribue à l’évolution et à la modernisation des organisations de soins, dans le cadre du management de son service, sous la responsabilité de la Direction des Soins.

Ses missions :

- Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH
- Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale
- Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins
- Accompagner la transformation des organisations
- Assurer les missions transversales confiées par la Direction des soins

2) ACTIVITES PRINCIPALES :

Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH :

• Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
• Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l’atteinte des objectifs
• Evaluer et valoriser les compétences
• Accompagner les projets professionnels
• Identifier les besoins, élaborer, suivre et évaluer le plan de formation continue
• Piloter, animer et communiquer auprès de l’équipe paramédicale via une démarche participative
• Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du temps de travail et de la méthodologie institutionnelle
• Assurer un suivi des compteurs d’heures des professionnels
• Développer une dynamique d’équipe
• Participer au recrutement
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels
• Organiser l’accueil des étudiants paramédicaux selon la politique en vigueur
Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale
• Programmer et évaluer des activités quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de l’unité en collaboration avec les autres unités
• Adapter les ressources y compris humaines aux besoins dans le respect des procédures institutionnelles
• Organiser et contrôler la répartition des activités selon la qualification et la compétence des professionnels
• Développer et renforcer l’organisation du travail en binôme IDE-AS
• Assurer un rôle de conseil, d’information, de formation et d’éducation aux patients, familles et des professionnels
• Proposer, mettre en œuvre et assurer un suivi des axes d’amélioration
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service
• Traduire les orientations en activités quotidiennes
• Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein de l’établissement
• Coordonner la gestion matérielle et logistique de l’unité
• Assurer un suivi du bilan et des activités de l’unité

Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins :

• Promouvoir et garantir la qualité de l’accueil, la bientraitance, la prise en charge de la douleur, la qualité de l’administration des thérapeutiques, l’accompagnement des personnes en fin de vie, la pertinence et la traçabilité des transmissions du dossier de soins…
• Recueillir, traiter, analyser les événements indésirables et mettre en œuvre en équipe des actions correctives
• Communiquer, mettre en œuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur
• Participer à la démarche d’évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur…
• Veiller à toutes formes de vigilances : Identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
• Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement et la gestion des risques
• Favoriser l’interdisciplinarité au sein du service et de l’institution
• Assurer un suivi des indicateurs qualité de l’unité
• Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Accompagner la transformation des organisations :

• Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets du service en lien avec le projet d’établissement
• Accompagner les réorganisations lors des situations de crise

Assurer les missions transversales confiées par la DS :

• Participer à la coordination des EPP
• Veiller à la mise à jour des procédures de la DS
• Accompagner certains projets « phare » de l’ETS

Avantages :

Parking gratuit
Restauration sur place
Comité d'entreprise CGOS
Possibilité adhésion Amicale (8€ annuel)

Le profil

3) QUALIFICATION, COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Qualification : Cadre de santé

Compétences requises :

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence
• Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,…)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Qualités requises :

- Sens stratégique
- Très bonnes capacités relationnelles et en communication
- Loyauté
- Discrétion

4) CARACTERISTIQUES DU POSTE :

Forfait Cadre
Supervision sur d’autres services aux activités dans le cadre des congés
Adaptation des horaires de présence en fonction des exigences du poste
Participation à la CSIRMT et la CPaT en fonction des sujets

5) EVOLUTION DU POSTE POSSIBLE :

Cadre supérieur de Santé
Directeur des soins