Psychologue Coordinateur - F/H

La Nouvelle Forge

  • 284 AV. du Général de Gaulle, Oise (60)
  • CDI
  • 22/06/2022

L'établissement

Chaque jour, dans nos 29 établissements de l’Oise et de la Somme, nos 500 professionnels accompagnent plus de 2 000 personnes en « détresse de vivre ». Ils leur apportent des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et/ou d’éducation. Un accompagnement sur-mesure, qui permettra à nos usagers de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel. Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements. Votre environnement de travail : nous proposons 2 postes à temps partiel qu'il est possible de jumeler Le Pôle jeune vers l’autonomie est un établissement accompagnant des jeunes adultes de 15 à 25 ans avec un handicap psychique et ou un TSA (places en externat, en hébergement) Le SAMSAH la Vallée de l’Oise est un service ambulatoire à domicile accueillant des personnes en situation de handicap psychique et de TSA. Nos établissements sont soumis à l'obligation vaccinale contre le Covis-19

Le poste

Votre mission : Pôle jeune vers l'autonomie - Coordinateur Coordonner la mise en œuvre des actions de l’équipe du PJA telles que définies dans la mission de l’établissement tout en organisant la continuité du fonctionnement de l’établissement en lien avec la direction et les coordinatrices des ateliers et de l’hébergement Piloter l’action de l’établissement Mettre en œuvre le projet de l’établissement en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées Accompagner la mise en œuvre du plan d’amélioration de la qualité Etre le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies Favoriser la mise en œuvre des partenariats en lien avec la Direction Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire Participer à la réalisation des fiches de postes et aux recrutements des personnels Informer la direction de toute situation justifiant une sanction dans le cadre d’une procédure disciplinaire Gestion administrative et budgétaire Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées en lien avec la directrice adjointe Veiller à la tenue du dossier de l’usager et s’inscrire dans la démarche de numérisation du dossier de l’usager Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité Participer à l’élaboration du rapport annuel d’activité Communication interne et animation Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes Participation au projet de la structure Proposer des perspectives et des projets pour permettre une évolution de l’établissement sur le territoire Faire participer l’équipe à l’évaluation du projet Participer aux réunions de l’équipe de direction Animer les réunions hebdomadaires de fonctionnement des groupes Partenariats et projets transversaux Identifier les partenaires locaux potentiels et échanger avec la direction Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires Participer à des groupes de travail et commissions au niveau associatif et au niveau du territoire Relations et communication de proximité Informer les parents ou les représentants légaux des modalités d’accueil des personnes accueillies et des évolutions du projet personnalisé d’accompagnement en lien avec les référents de parcours SAMSAH Vallée de l'Oise - Psychologue Accompagner l’évaluation et la mise en œuvre du projet d’accompagnement des personnes accompagnées Recueillir, analyser les besoins et/ou des demandes d’intervention de l’équipe, étudier et analyser des besoins en interventions psychologiques Recueillir les éléments sur la personnalité, l’environnement familial et social, la problématique personnelle en vue d’un accompagnement Identifier chez la personne, à sa propre demande et/ou à celle de l’équipe, la nature de ses difficultés Conduire des entretiens individuels ou collectifs (groupe de paroles, soutien psychologique) Proposer des pistes de réflexion et d’action, tant au niveau de la personne qu’à celui de l’équipe médico-sociale, Etablir des bilans psychologiques (entretiens individuels, outils psychométriques, passation, rédaction du bilan, synthèse) et effectuer des restitutions adaptées aux personnes Valoriser les ressources mobilisables et les compétences professionnelles, Elaborer et animer des groupes de réflexion et de travail auprès des personnes

Le profil

  Votre profil :   Diplôme de niveau 7 (master)   Permis B   Connaissance du secteur médico-social et des enjeux des politiques sanitaires et médico-sociales en faveur des adultes   Connaissance du handicap psychique, TSA   Maitrise de l’outil informatique   Conduire des entretiens   Capacité de travail en équipe, animation de groupe de travail   Capacité à travailler et entretenir des relations avec des partenaires internes et externes   Rédiger des écrits professionnels   Respect de la confidentialité   Sens du dialogue et de la communication, qualités d’écoute afin de faire adhérer à la politique qualité du pôle   Savoir s’adapter à différents interlocuteurs et situation (visite à domicile)   Capacité d’analyse pour repérer les dysfonctionnements   Rigueur méthodologique et organisationnelle   Capacité à définir des priorités d’action   Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire   Capacité à anticiper et analyser les évolutions sectorielles et réglementaires   Statut :   Cadre   Grille salariale CCN 66   Congés payés annuels + 18 jours supplémentaires   Mutuelle et prévoyance   L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.