Conseiller en emploi accompagné F/H

La Nouvelle Forge

  • 284 AV. du Général de Gaulle, Oise (60)
  • CDI
  • 26/07/2022

L'établissement

Chaque jour, dans nos 29 établissements de l’Oise et de la Somme, nos 500 professionnels accompagnent plus de 2 000 personnes en « détresse de vivre ». Ils leur apportent des soins en matière de santé, de développement de leur personnalité et/ou d’éducation. Un accompagnement sur-mesure, qui permettra à nos usagers de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.

Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.

Nos établissements sont soumis à l'obligation vaccinale

Le poste

Dans le cadre de son projet d’établissement 2017-2021, l’ESAT Passage Pro s’est donné pour objectif de renforcer sa mission d’insertion professionnelle et de sécurisation en milieu ordinaire des parcours en renforçant l’équipe sur des profils adaptés tout en intégrant de nouvelles pratiques et de nouveaux supports.

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe, vous exercez les missions suivantes : début du contrat Septembre 2021

• Facilite les mises en relation avec les entreprises, soutient la dynamique commerciale

• Assure la recherche d’emploi pour les travailleurs de l’ESAT et suit avec les RUP les mises à disposition de l'Esat de transition dans les entreprises et administrations (recherche d’emploi, étude et aménagement de poste avec le neuropsychologue, sensibilisation entreprise)

• Assure le suivi des sorties de l’ESAT dans le cadre du dispositif emploi accompagné (sécurisation des parcours en milieu ordinaire)

• Identifie avec le candidat son profil professionnel (ses préférences, ses intérêts en matière d'emploi, métier cible et modes de compensation associés)

• Utilise comme support l’entretien vocationnel (entretien motivationnel) formation possible

• Aide à la recherche d’emploi et développe les coopérations avec les entreprises (prospection, entretien du réseau entreprises, interface entre le demandeur d’emploi et l’employeur pour augmenter les chances de recrutement)

• Evalue une situation et élabore un diagnostic avec un neuropsychologue le cas échéant formation possible

• Oriente si besoin vers l’ensemble des partenaires extérieurs présents sur le territoire

• Coordonne l’ensemble des acteurs concernés par l’adaptation du cadre de vie et professionnel de la personne en situation de handicap

• Participe et met en oeuvre, si besoin, les ateliers ad hoc, notamment sur les habiletés socioprofessionnelles formation possible

• Apporte un soutien à l'entreprise et au salarié selon les besoins et attentes identifiés (sensibilisation du personnel en entreprise, conseils à l'embauche, adaptation au/du poste, travail en côte à côte sur le poste de travail, maintien dans l'emploi)

• Recherche le financement des sorties d’Esat en activant les aides AGEFIPH et FIPHFP

• Formalise et trace, à chaque étape, par écrit l'avancement de la personne dans son parcours dans l'emploi

• Rend compte de son activité

• En cas d'absence, prend les mesures nécessaires pour assurer la continuité de ses actions : est capable de transmettre ce qui est fait et à faire à celui (celle) qui prend le relais

Le profil

Votre profil :

conseiller d'insertion/ chargé de recrutement/responsable intérim/chargé interim/assisant agence handicap/conseiller à l'emploi

Réseau :

• Les entreprises et les administrations.

• Les soins

• Les partenaires médico-sociaux, sociaux et le SPE (IPSHO CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, MISSION LOCALE)

• Les financeurs d’aides (AGEFIPH, FIPHFP)

• La MDPH

Les compétences attendues :

• Diplôme de niveau 3

• S'ouvrir à une connaissance du handicap psychique et de l’autisme, aux contraintes et répercussions fonctionnelles liées à la maladie psychique et à l’autisme dans un cadre de travail.

• Connaître le dispositif de reconnaissance du handicap (CDAPH - MDPH) et les principales prestations sociales.

• Connaître l'Entreprise et son fonctionnement.

• Connaître le marché de l'emploi dans l’Oise.

• Actualiser ses connaissances.

• Connaître les droits des usagers dans le secteur médico-social.

• Savoir utiliser les outils de bureautique (Word, Excel, internet, mail...) et Progiciel CEGI (Planning First et Gesco First).

• Avoir une rédaction correcte.

• S’exprimer clairement et de façon synthétique.

• Conduire des entretiens individuels motivationnels et un accompagnement dans la durée selon "l'approche centrée sur la personne" et le rendre acteur de son parcours.

• Travailler en réseau avec l'ensemble des acteurs œuvrant autour de la personne.

• Entretenir un réseau d'entreprises et de partenaires.

• Accueillir et encadrer de façon pédagogique des étudiants et des stagiaires.

• Participer à la réalisation d’études et de travaux de recherche et veille professionnelle.

• Etre autonome et capable de prendre des responsabilités.

• Reconnaître les potentialités d’inclusion professionnelle des personnes accueillies dans la perspective du milieu ordinaire de travail.

• Faire preuve d'empathie et avoir une attitude bienveillante auprès des personnes.

• Accueillir et encadrer avec un sens pédagogique et une capacité d'écoute.

• Accompagner en garantissant la confidentialité des informations.

• Etre capable d'analyse et de prise de recul par rapport :

- aux personnes suivies (maîtrise de l’affectif, des émotions, juste distance, prise en compte des difficultés observées),

- aux exigences de l'entreprise (ajustement du poste aux capacités de la personne, négociation avec l'entreprise).

• Etre capable de s’intégrer et de s’appuyer sur l’équipe pluridisciplinaire.

• Etre dans une démarche d'autoévaluation, de formation et d'évolution aux techniques nouvelles (adaptabilité; curiosité; investissement..).

• Etre capable de transmettre ses savoirs et ses techniques.