Cadre de santé H/F - Mi-temps - Physiologie et explorations fonctionnelles – Hôpital Ambroise Paré

Hôpital Ambroise Paré

  • 9, avenue Charles de Gaulle , 92100 Boulogne-Billancourt, Ile de France
  • CDI
  • 24/06/2022

L'établissement

ôpital Ambroise Paré

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)

Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) 

Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) 

Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)

Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)

Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)

Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieux d’exercice :

Hôpital Ambroise-Paré

Adresse : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

 

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

 

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE

 

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.

Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

 

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

 

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé du DMU N°5 : THORINNO

Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Bicêtre, Ambroise-Paré

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Pneumologie - Oncologie thoracique – Physiologie et Explorations Fonctionnelles Respiratoires – Soins intensifs de pneumologie –  Spécificités : Maladie de Rendu Osler et Hypertension Artérielle Pulmonaire(HTAP) – Suivi des COVID longs

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

 

Le service de Physiologie et Explorations Fonctionnelles comprend plusieurs secteurs d’activité.

 

Sur le site d’Ambroise Paré : l’unité se situe au 7ème étage.

Elle comprend :

- un secteur d’analyse des gaz du sang

- un secteur d’exploration de la fonction respiratoire adulte, enfant (EFR), exploration fonctionnelle à l’exercice (EFX/VO2max)

- une unité du sommeil (Polygraphie ventilatoire, tests de vigilance, polysomnographies)

- un secteur réalisant des explorations neurophysiologiques (EEG/EMG)

- un secteur réalisant de la rTMS en lien avec le centre anti douleur

 

Composition de l’équipe :

Equipe médicale : 1 médecin chef de service : le Pr Marcel BONAY, 2 praticiens hospitaliers,1 médecin attaché

 

Equipe paramédicale :

2 secrétaires médicales

4 IDE

1 technicien(ne) en électrophysiologie

2 technicien(ne)s de laboratoire dont 1 à 80 %

2 aides-soignants(e)s dont 1 à 80%

 

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Cadre paramédical de DMU
  • Directrice des Soins
  • Coordonnateur Général des Soins

 

Liaisons fonctionnelles :

  • L'équipe médicale du service
  • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
  • Le service des ressources humaines 
  • Services prestataires dans l’institution : médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
  • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
  • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

 

 

Le poste

Date de mise à jour :

22/04/2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

 

Cadre responsable d’unité de soins

 

Code métier

05U200

Appellation locale :

 

Grade :

 

Cadre de Santé paramédical

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

1er juin 2022

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☒CDI    ☒CDD sur poste permanent    ☐CDD remplacement (durée) :              

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé du service de physiologie et EFR pilote :

  • Les activités paramédicales
  • L’animation de l’équipe paramédicale
  • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
  • L’harmonisation des projets et des procédures sur le service.

 

Qualité et sécurité des soins

  • Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité
  • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
  • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
  • Veille au respect de l’application des protocoles et procédures
  • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.

 

Animation de l’équipe 

  • Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical du DMU
  • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité, en lien avec l’équipe médicale
  • Fixe des objectifs et en évalue les résultats
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
  • Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

 

Gestion économique et financière :

  • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
  • Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
  • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
  • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

 

Formation et recherche :

  • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
  • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
  • Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation

 

Missions spécifiques :

  • Participe aux réunions de l’encadrement des sites, et du DMU
  • Participe aux groupes institutionnels
  • Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire.
  • Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU.
  • Effectue à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
  • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site…

 

Particularités du poste :

  • Travail en lien étroit avec le cadre de pneumologie d’Ambroise Paré
  • Poste proposé en temps partiel à 50% (toutefois possibilité d’effectuer 50% complémentaires sur les explorations fonctionnelles de Bicêtre)
  • Possibilité d’organiser le temps ou les jours de présence, à négocier avec le CPDMU
  • Le secteur est fermé les week-end, jours fériés et la nuit

 

AVANTAGES

  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois
  • Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
  • Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Supplément Familial de traitement - Enfants
  • Possibilité de logement
  • Remboursement transports
  • Tarif restauration self
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

  • Poste en temps partiel 50% (si souhait de 100%, possibilités à discuter lors du recrutement)
  • Jours ou horaires de présence à définir lors de l’entretien
  • Secteur fermé à partir de 17h30, ainsi que les WE et jours fériés

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
  • Cadre de Santé en transversal
  • Cadre Supérieur de Santé Paramédical

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Stress lié à la gestion d’équipe et de communication entre les personnes.
  • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Groupe de parole des cadres du DMU
  • Coaching si nécessaire

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
  • Formation ateliers Co-développement
  • Formations aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
  • Formation Gestion du Temps

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

 

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
  • Concevoir et mettre en œuvre des changements
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
  • Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

 

Qualités professionnelles requises :

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation
  • Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
  • Capacité de communication et de partage des informations 
  • Capacité d’écoute.
  • Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
  • Diplomatie et aptitude à la négociation
  • Sens des responsabilités, rigueur et honnêteté
  • Dynamisme
  • Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme de Cadre de Santé ou projet cadre de santé