CADRE DE SANTE – CENTRE DE REGULATION PRODUITS BIOLOGIQUES

Hôpital Ambroise Paré

  • 9, avenue Charles de Gaulle , 92100 Boulogne-Billancourt, Ile de France
  • CDI
  • 17/07/2022

L'établissement

L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

 

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) 

Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) 

Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) 

Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) 

Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) 

Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e) 

Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

 

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL AMBROISE-PARE

Situé à Boulogne-Billancourt dans les Hauts-de-Seine, l’hôpital Ambroise-Paré AP-HP est un établissement de référence de l’ouest francilien dédié aux activités de phase aiguë en hospitalisation et en ambulatoire.

Doté de 400 lits et 50 places, l’hôpital Ambroise-Paré allie l’excellence d’un hôpital universitaire à une mission de proximité et d’établissement de recours. C’est l’un des premiers centres d’urgence dans les Hauts-de Seine avec près de 62 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques chaque année.

Il propose une offre de soins diversifiée avec un large panel de disciplines médicales spécialisées. Il dispose d’une expertise reconnue en chirurgie lourde orthopédique, viscérale, vasculaire et ophtalmologique. Il assure également une prise en charge pluridisciplinaire en cancérologie (dermatologie, cancers digestifs, pneumologie, oncogériatrie, pédiatrie et hématologie).

L’hôpital Ambroise-Paré est centre de référence des infections ostéo-articulaires et dans la prise en charge de la douleur. Il compte par ailleurs neuf centres de référence et de compétence maladies rares.

 

PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Le Département Médico-Universitaire (DMU) représente la structure médicale interne des Groupes Hospitaliers. Il a vocation à réunir plusieurs services et unités fonctionnelles autour d’une logique de soins, organisée en filière, et d’une logique universitaires et d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé.

 

Intitulé du DMU N°15 : Biologie – Génétique – PUI

Le DMU s’étend sur un périmètre de 7 sites hospitaliers : Antoine Béclère-Bicêtre-Paul Brousse-Maritime Berck-Ambroise Paré-Sainte Perrine-Raymond Poincaré.

 

Activités du DMU :

Le DMU Biologie Génétique PUI couvre les activités : Biologie usuelle, Biologie spécialisée, la génétique somatique et constitutionnelle, ainsi que les pharmacies à usage intérieur.

La Biologie médicale est inscrite dans le parcours de soins, afin de répondre au diagnostic, suivi, aides à la décision thérapeutique, pour les patients. Les activités de support des PUI contribuent à la prise en charges : médicaments, DM, stérilisation, essais cliniques, pharmacie clinique … Le DMU 15 a un fort potentiel d’innovations biotechnologiques, plates-formes de haute technologie. Le Personnel Médical est impliqué dans des unités de Recherche mixte INSERM/CNRS/CEA… DHU, RHU… et dans l’enseignement (3 Facultés).

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service est situé au rez-de-chaussée bas du bâtiment d’hospitalisation au sein de la Plateforme Haut Débit. Il est composé de la réception commune des laboratoires qui assure la prise en charge des prélèvements réalisés sur le site Ambroise Paré et du Centre de Régulation des Produits Biologiques (CRPB) qui assure la prise en charge des prélèvements à externaliser.

Service ouvert de 7h30 à 17h00 du lundi au vendredi et de 8h00 à 15h30 les samedis et dimanches et jours fériés.

 

Composition de l’équipe :

  • Equipe médicale : 1 PUPH responsable du LBM, 1PH responsable de l’unité
  • Equipe non médicale : 1 cadre, 1,5 techniciens et 11 agents secteur médico-technique

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur Général des Soins
  • Directeur des soins
  • Cadre Paramédical de DMU

 

Liaisons fonctionnelles :

  • L’exécutif du DMU, chef de service, l’ensemble de l’équipe médicale, technique, administrative du service
  • Les différents services d’hospitalisation du GH ; des autres GH de l’AP-HP et hors AP-HP, les établissements privés (hospitaliers et laboratoires)
  • Services généraux et administratifs du GH,
  • Services SAV des fournisseurs

Le poste

Lieu d’exercice : Hôpital Ambroise-Paré

Adresse : 9 Avenue Charles de Gaulle - 92100 Boulogne-Billancourt

 

Date de mise à jour :

Avril 2022

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Cadre de santé paramédical

Code métier

05U200

Appellation locale :

Cadre de santé

Grade :

Cadre de santé paramédical

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

01/08/2022

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☐CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :   

Schéma horaire

☒Jour              ☐Nuit

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques, du projet de DMU et du projet de service, le cadre de santé pilote :

  • Les activités paramédicales
  • L’animation de l’équipe paramédicale
  • La coordination des moyens
  • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins
  • La mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques

 

  • Management des ressources humaines :
    • Contribution au recrutement, gestion des ressources dans le service, gestion des plannings, évaluation des personnels,
    • Organisation, coordination et répartition des ressources dans le service
    • Animation d’équipe (réunions…)
    • Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats.
    • Organisation et accueil de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

 

  • Qualité Risques :
    • Participation au contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales.
    • Participation à la démarche d’accréditation norme EN NF ISO 15189 au sein du service
    • Rédaction et mise à jour des documents du système de management de la qualité (procédures, modes opératoires).
    • Utilisation du logiciel qualité : Kalilab
    • Gestion et suivi d’indicateurs
    • Participation Analyse et traitement des dysfonctionnements (matério-vigilance, réacto-vigilance…) et des évènements indésirables.
    • Participation à l’élaboration du document unique et risques psychosociaux

 

  • Gestion Logistique, travaux, équipements :
    • Evaluation des besoins (existants et nouveaux) en matériel et en équipement en coordination avec le pôle, les services de la direction des investissements
    • Proposition d'entretien et de travaux et participation à l'élaboration du plan de travaux
    • Contribution à l'élaboration du plan équipements
    • Evaluation de l'activité à l'aide des outils de gestion analytique
    • Coordination du contrôle la gestion des stocks: matériel, réactifs, consommables ou non, dresse l'inventaire de l'équipement du service
    • Identification des besoins, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique

 

  • Communication : interne et externe, gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales :
    • Staff d’informations mensuelles ou bi mensuels au sein du service
    • Participation aux réunions du DMU, d’encadrement du site et du GH.
    • Animation de groupes de travail transversaux au niveau du DMU, du site et du GH.
    • Formation et information aux services cliniques

 

  • Hygiène, sécurité : respect des règles d’hygiène et sécurité et mise en place de moyens de protections individuels et collectifs.

 

Missions spécifiques :

  • Participation au suivi des projets :
    • Liaison fonctionnelle Plateforme Haut Débit
    • Réception centralisée
    • Installation de pneumatiques.
  • Participation aux projets du Laboratoire de Biologie Médicale (système de traçabilité des températures des mallettes de transport (VIEW), la ré internalisation des analyses sur le GHU et l’extension des activités en lien avec des coopérations territoriales
  • Utilisation des outils informatiques et des logiciels du service (SAP, GLIMS, ORBIS, Excel, Gestime …)
  • Participation au remplacement des cadres ou FFC des autres laboratoires du site et travaille en collaboration avec les cadres de la plateforme

 

AVANTAGES

  • Remboursement partiel des transports en commun
  • Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
  • Place en crèche selon disponibilités
  • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le parc APHP
  • Place de stationnement à proximité
  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets /mois
  • Prime de service pour les nouveaux stagiaires et les titulaires (1 mois de salaire versé en juin et en décembre)
  • Prime d’installation pour les nouveaux stagiaires et titulaires de 2055€ brut versés la 1ère année de stage ou pour une première installation en Ile de France (1ère prise de poste)
  • Aide financière à l’installation jusqu’à 1000€ versée par l’AGOSPAP, sous conditions de ressources
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
  • Gratuité des soins médicaux pour les stagiaires et titulaires
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
  • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Possibilité de financement Master, DU

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Quotité de temps : Temps complet 100%

Horaires :

Cadre au forfait 

Possibilité de déplacements sur le GHU

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Risque chimique et biologique

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Respect des règles d’hygiène et sécurité et mise en place de moyens de protections individuels et collectifs

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Prévention sécurité incendie annuelle
  • Prévention des risques biologiques et chimiques

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir-faire requis :

  • Organiser un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...)
  • Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes
  • Arbitrer et décider entre différentes propositions
  • Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
  • Travailler en équipe et en réseau

 

Connaissances associées

  • Communication
  • Conduite de projet                                                                          
  • Démarches, méthodes et outils de la qualité (Norme EN NF ISO 15189)
  • Éthique et déontologie

 

Qualités professionnelles requises :

  • Qualités organisationnelles et de gestion
  • Sens des responsabilités
  • Prise d’initiatives
  • Dynamisme, efficacité et disponibilité

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme cadre de santé
  • Concours sur titre

 

EXPÉRIENCE REQUISE
  • Expérience en management

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre supérieur de santé

 

EXPÉRIENCE SOUHAITEE
  • Expérience en laboratoire de biologie