Infirmier F/H en soins généraux (IDE) ou Puéricultrice – Service REANIMATION PEDIATRIQUE

Hôpital Bicêtre Ap-hp

  • 78 rue du Général Leclerc , 94270 Kremlin-Bicêtre, Ile de France
  • CDI
  • 21/09/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) 

Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) 

Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) 

Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) 

Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) 

Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e

Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

 

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.
Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°3 :  Santé de l’Enfant et de l’Adolescent

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre et Raymond-Poincaré.:

 

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences, Soins critiques (réanimations pédiatriques et néonatales, soins intensifs, unité de surveillance pédiatrique et chirurgicale), Pédiatrie Générale et Spécialisée (Hépatologie, Chirurgie, Neurologie, Endocrinologie, Rhumatologie), Médecine des Adolescents, Soins de Suite et de Réadaptation, Rééducation Post-Réanimation.

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Secteur de réanimation pédiatrique:

-              8 lits de réanimation pédiatrique

-              6 lits de soins continus médicaux

-              6 lits de soins continus chirurgicaux

Secteur de réanimation néonatale :

-              8 lits de réanimation néonatale

-              6 lits de soins continus néonataux

-              6 lits de néonatologie

Unité kangourou :

-              6 à 12 lits unité kangourou

-              4 chambres mère-enfant

-              2 soins ponctuels en poste de soins

Et participation à la demande des pédiatres à la réanimation ou surveillance des nouveau-nés présentant une détresse vitale immédiatement après la naissance.

 

Composition de l’équipe :

  • 3 cadre de santé,
  • 90 IDE,
  • 50 AS
  • 2 secrétaires hospitalières
  • 4 secrétaires médicales
  • 1 psychomotricienne  
  • 1 psychologue.
  •  L’équipe médicale est composée de 18 ETP

 

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordinatrice des soins
  • Directeur des soins 
  • Cadre paramédicale du DMU 
  • Cadre adjoint au CP DMU

 

Liaisons fonctionnelles :

  • Coordinatrice des soins
  • Directeur des Soins,
  • Corps médical,
  • Cadres Paramédical du DMU,
  • Cadre Infirmier des services du DMU
  • Equipes médicales et paramédicales du DMU

Le poste

Date de mise à jour :

26/05//2021

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Infirmier(ère) en soins généraux (IDE) ou IDE Puéricultrice

Code métier

05C10

Appellation locale :

INFIRMIERE

Grade :

IDE

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

 

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☒CDI     ☐ CDD sur poste permanent       ☐CDD de remplacement (durée) :   

Schéma horaire

☒Jour              ☒Nuit     Alternance 3mois

ACTIVITÉS

Missions générales :

Exercice de la profession d'infirmier et/ou de puéricultrice dans le respect :

- du décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif à la partie IV, Livre III, titre 1er du code de la santé publique

- Chapitre Ier relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier (Article R.4311-13)

- Chapitre II relatif aux règles professionnelles.

L'infirmier(e) assure la continuité des soins d'un patient ou d'un groupe de patients, dans le cadre de son rôle propre et de son rôle délégué.

Il ou elle participe à la prise en charge de l'enfant et de sa famille en collaboration avec l'équipe para médicale et médicale et les autres professionnels intervenant autour de l'enfant.

 

Missions permanentes :

  • L’infirmier et/ou la puéricultrice dispense des soins personnalisés en évaluant les besoins du patient. Elle ou il participe à l'éducation de l'enfant et de sa famille et à la prévention des risques. Dans ce but elle ou il utilise le dossier de soins infirmiers et coordonne l'action des différents personnels (décret du 29 juillet 2004).
  • L’infirmier et/ou la puéricultrice participe à la gestion du matériel et à sa maintenance. Elle ou il évalue ses connaissances, se donne les moyens de se former et de s'informer, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles et la qualité des soins dispensés au patient.
  • Elle ou il contribue à un accueil de qualité pour les nouveaux agents, les étudiants et les personnels placés sous sa responsabilité

 

Missions Spécifiques :

  • Dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service de l'établissement, des soins personnalisés et adaptés aux nouveau-nés en incubateur ou en berceau, autonomes ou assistés sur le plan respiratoire, nécessitant pour la plupart d'entre eux, une alimentation parentérale sur cathéter central en complément d'une alimentation entérale par sonde gastrique
  • Maîtriser le fonctionnement des différents types de respirateurs
  • Après formation maîtrise du fonctionnement d’un appareil à hémofiltration et savoir détecter les signes avant-coureurs d’un dysfonctionnement.
  • Après formation : acquérir les compétences techniques et relationnelles en lien avec la prise en charge d’un greffé hépatique.
  • Connaître les pathologies rencontrées, les traitements administrés et le fonctionnement du matériel utilisé
  • Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
  • Repérer les signes d’aggravation et gérer les situations d’urgence
  • Evaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur
  • Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne
  • Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant, préparer avec eux la sortie, prévenir les risques liés à une séparation précoce et prolongée de l'enfant et de sa famille, dépister et signaler les situations familiales à risque, remettre le livret d'accueil, récupérer le questionnaire de sortie.
  • Contribuer à l’amélioration de la tenue du dossier de soins, en particulier : identification, mention des actes et de la surveillance réalisée sur le diagramme de soins, formulation des transmissions ciblées, résumé de l’hospitalisation sur les fiches de synthèse et de liaison,
  •  Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins
  • Améliorer ses compétences professionnelles dans la prise en charge du nouveau-né hospitalisé et de sa famille, se donner les moyens de s’informer et de se former, participer à au moins un groupe de travail dans le service

 

Particularités du poste :

  • Période d’intégration de 1 mois sur chaque secteur avec une période de consolidation des acquis de 2 mois sur chaque secteur à la suite de l’intégration. (1 mois d’intégration en Réa Néonatologie + 2 mois de consolidations acquis puis 1 mois d’intégration en réa pédiatrique polyvalente suivi de 2 mois de consolidation des acquis)
  • Accueillir les parents 24h / 24, respecter et prendre en compte les différentes cultures, religions des familles
  • Travailler en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et/ou les aides-soignantes, en partenariat avec l’équipe médicale, la psychologue et l’assistante sociale
  • Faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales

 

AVANTAGES

Accès à la formation et à la promotion professionnelle

Période d’intégration et de compagnonnage

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

7h - 19h ; 19h – 7h.  

Alternance jour / nuit par cycles de 3 mois.

Tourner toutes les 6 semaines dans chaque secteur en fonction du planning établi.

Quotité de temps : 100%

 

 

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Puéricultrice Concours AP-HP
  • Cadre de santé Concours APHP

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

 

  • Trouble musculo-squelettique
  • AES
  • Utilisation de produits pharmaceutiques nécessitant des précautions d’emploi
  • Risque liés aux pathologies infantiles

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Respect des procédures en vigueur dans les services
  • Protection individuelles
  • Utilisation du matériel de manutention
  • Suivi médecine du travail

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation incendie annuelle
  • AFGSU
  • Hygiène hospitalière

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Connaître et appliquer le décret de compétences et les règles professionnelles.
  • Apprécier l’état de santé d’une personne ou d’un groupe de personnes et adapter sa réponse.
  • Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter.
  • Evaluer le degré d’autonomie de la personne.
  • Connaître le développement psychomoteur de l’enfant et l’adolescent
  • Maintenir ou restaurer l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne.
  • Connaître et appliquer les protocoles et procédures spécifiques à l’unité de sois d’affectation.
  • Créer une relation de confiance avec l'enfant et son entourage
  • Réaliser les soins éducatifs relevant de sa compétence et adaptés aux situations.
  • Evaluer les pratiques professionnelles et réajuster.
  • Organiser son travail avec une équipe interprofessionnelle.
  • Informatique

 

Qualités professionnelles requises :

  • Patience
  • Disponibilité
  • Rigueur
  • Avoir l’esprit ouvert au changement et aux évolutions des services
  • Dynamique
  • Organisation et méthode

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Etre titulaire du DE infirmier ou DE de puériculteur

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Expérience en Pédiatrie souhaitée (facultative)