INFIRMIER F/H – Service urgences obstétricales et gynécologiques

Hôpital Antoine-béclère Ap-hp

  • 157 Rue de la Porte de Trivaux, 92140 Clamart, Ile de France
  • CDI
  • 23/07/2022

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94) 

Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92) 

Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94) 

Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92) 

Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92) 

Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e

Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

 

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère
Adresse : 57 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart

 

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).

Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées.
L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°2 : Santé des Femmes et des Nouveau-nés
Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Antoine-Béclère et Bicêtre.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Obstétrique, Gynécologie (dont une unité spécialisée dans la prise en charge des adolescentes et jeunes adultes), Réanimation néonatale et SMUR Pédiatrique, Médecine et Biologie de la reproduction et de préservation de la fertilité, Foetopathologie et Planification familiale.

 

PRÉSENTATION DU SECTEUR ET DE L’EQUIPE :
Les locaux : Ils sont au sous-sol, bâtiment Déméter

 Bloc obstétrical : 2 blocs opératoires
7 salles de naissances
1 salle de réanimation néonatale + 1 nurserie
4 chambres de pré-partum (ou d’hospitalisation)

 Urgences : Après des travaux réalisés au 1er semestre 2021 : 2 Box de gynécologie, 1 Box d’obstétrique, 2 lits d’attentes couchées, 5 salles d’enregistrement de monitoring foetal, 2 postes de soins.

 Equipe de garde :
Un obstétricien, un interne d’obstétrique, un externe, un pédiatre, un anesthésiste, un interne d’anesthésie, une infirmière d’anesthésie, 3 sages-femmes en 12h Jour et nuit, une sage-femme aux urgences en 12h de jour, 4 infirmières, 2 à 3 aides-soignants, 1 à 2 auxiliaires de puériculture, une secrétaire hospitalière de jour uniquement.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
 Coordonnateur en maïeutique
 Sage-femme coordinatrice
 Sages-femmes et médecins

Liaisons fonctionnelles :
 Equipes médicales (chefs, interne, externe, sage-femme) et paramédicales (auxiliaire de puériculture, aide-soignant, secrétaire hospitalière)
 Brancardage central
 Laboratoires
 Pharmacie
 Magasins
 Services techniques

Le poste

Date de mise à jour : 18/02/2021

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier/ Infirmière soins généraux

Code métier: Infirmière

Catégorie : A

Modalités de recrutement : ☒Titulaire ☒CDI ☐ CDD sur poste permanent ☒CDD de remplacement

Schéma horaire:  ☐Jour ☒Nuit

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

 Accueil et prise en charge des patientes aux urgences gynécologiques et maternité et des transferts in utero : recueil des données administratives et cliniques. (Création des identités, coordonnées de la personne à prévenir et de la personne de confiance, évaluation du degré d’urgence, en cas d’hospitalisation : création du dossier IDE, mise en place des bracelets d’identification avec identité vérifiée de la patiente, exécution des prescriptions dans le respect des protocoles.
 Assurer les soins auprès des patientes en pré partum, per partum et post partum immédiat prescrits par l’équipe médicale (SF et médecins) :
 Installation en salle de naissance ou au pré travail après vérification du dossier, création de la fiche de liaison et du dossier de soins
 Prise des constantes
 Surveillance des voies d’abord.
 Délivrance des traitements per os ou IV selon la prescription.
 Tenue du diagramme de soins au fur et à mesure de la surveillance
 Assistance lors des accouchements réalisés par la sage-femme ou le médecin, participe à l’accompagnement des patientes.
 Surveillance du post-partum immédiat en collaboration avec la sage-femme.

 

Au bloc « césarienne » :

 Ouverture des blocs et vérification et réinstallation du matériel.
 Servir l’équipe chirurgicale au bloc opératoire pour les césariennes, cette fonction nécessite des compétences spécifiques acquises lors d’une période de formation auprès de collègues (temps d’intégration indispensable).
 Est également sous la responsabilité de l’infirmière :
 La vérification des salles de naissances à la prise de poste
 La vérification des blocs césarienne à l’aide de la Check –List au début de chaque garde et signalement de tout dysfonctionnement au cadre
 Le réapprovisionnement en matériel (urgences et salle de naissances) et Gestion des stocks, réalisation de commandes en collaboration avec les AS.
 Commandes de médicaments, rangement, gestion des médicaments à traçabilité obligatoire.
 La connaissance des différents circuits (patients, médicaments, linge, DMS) notamment du circuit de stérilisation du matériel et de conditionnement.
 Prélèvements de sang de cordon (sous la responsabilité de l’équipe médicale (sages-femmes et médecins) en lien avec la banque de Sang Placentaire (EFS Bordeaux) et connaissance des protocoles et procédures s’y rattachant. Habilitation à renouveler tous les ans.
 La bonne application des protocoles d’hygiène en collaboration avec les aides-soignants
 L’encadrement des étudiantes en IFSI

Missions spécifiques :
 Aux urgences assurer l’accueil administratif particulièrement en l’absence de la secrétaire hospitalière, des feuilles de soins, et le traitement des données administratives.
 Participation aux groupes de travail améliorant la qualité des soins : les infirmières peuvent être sollicitées pour devenir référente (hygiène, dossiers de soins, hémovigilance, tutorat des étudiantes, CLUD …)

 

AVANTAGES

 Travail en équipe pluridisciplinaire

 Nombreuses formations possibles

 Nouvelles connaissances à acquérir

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires : 19h/7h

Quotité de temps : 12h, repos variables

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

 AES

 Exposition aux produits chimiques


MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

 Formation
 Rappel des précautions standards
 Respect des protocoles d’hygiène

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

 

Le profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

 Acquérir des compétences IBODE pour l’activité chirurgicale du bloc maternité
Qualités professionnelles requises :
 Savoir identifier les situations d’urgence (PEC des HPP, aides aux manoeuvres lors d’accouchements difficiles) pour faire face à l’urgence par des actions adaptées et anticipées.
 Maîtriser les gestes techniques infirmiers.
 Respect de la confidentialité et du secret professionnel.
 Travailler en équipe pluridisciplinaire.

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
 Diplôme d’état d’infirmière

 

EXPÉRIENCE REQUISE

 Disponibilité
 Faculté d’adaptation
 Rapidité d’exécution
 Sens de l’organisation et des priorisations
 Résistance physique