• Définir et mettre en œuvre les orientations des projets d’établissement, au regard de la politique Associative de Cap’ Devant !
• Assurer un suivi du fonctionnement du site en matière logistique, administrative et Commercial
• S’assurer de la conformité de l’organisation et du fonctionnement des sites au regard des réglementations en matière sanitaire et de sécurité et veiller à la prévention des risques.
• Informer le Siège de l’association des principales évolutions des établissements, et élaborer et / ou valider les documents de reporting,
• Représenter l’établissement auprès de l’ensemble des partenaires contractuels
• Définir les orientations budgétaires, en contrôler l’exécution, et veiller au respect de l’application des règles comptables et budgétaires.
• Organiser la gestion des ressources humaines : politique de recrutement, organisation du temps de travail, pratiques contractuelles, exercice du pouvoir disciplinaire, gestion des contentieux sociaux, en relation avec le service RH de l’Association.
• Mettre en place un système d’information, et en assurer le bon fonctionnement.
• Piloter les recrutements de l’établissements,
• Organiser la politique de gestion de la qualité et de maîtrise des risques,
• Elaborer le rapport annuel d’activité
• Piloter la politique d’accueil en lien avec les différents membres de l’équipe, mais aussi avec le Maison départementale des personnes handicapées,
• Faire vivre le Conseil de la vie sociale (instance de concertation avec les familles)

TYPE DE CONTRAT : CDI TEMPS PLEIN

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

• Diplômé de Niveau 7 (Bac +5) dans les Fonctions Médicosocial ou Educative
• Vous avez déjà plusieurs années d’expérience dans des fonctions de directions au sein d’un ESAT ou d’un autre établissement Médico-Social