Le Responsable Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, est garant de la bonne santé économique de l'entreprise. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :

Conseille les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit social/travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),

Coordonne l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,

S’assure de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel.

Pilote le développement RH dans son périmètre : joue un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels de son périmètre : il fait appel aux spécialistes dédiés à ces sujets en s’assurant de la qualité de la prestation rendue, le RRH et son équipe assurent de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières, voire de communication interne.

Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadre l’équipe dédiée,

Pilote les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,

Assurer un reporting RH régulier vers la Direction Générale.

Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.

Il gère les relations sociales et les éventuels conflits au sein de l’entreprise

Poste à pourvoir à partir de juin 2023.