Cadre de santé H/F

Polyclinique Bordeaux Rive Droite

  • 24 rue des Cavailles, 33310 Lormont, Nouvelle-Aquitaine
  • CDI
  • 23/09/2022

L'établissement

 L’établissement, quant à lui, dispose de 260 lits, emploie 350 salariés.
La PBRD est spécialisée en différents secteurs d’activités :
· Les services de chirurgie (Toutes les chirurgies sont pratiquées hormis la cardiologie et la neurologie)
· Les services de médecine, oncologie et médecine à orientation gériatrique
· Les services d’ambulatoire et de chimiothérapie en ambulatoire
· L’unité de soins continus
· La maternité et sa salle nature
· La dialyse et l’unité de dialyse médicalisée
· Le service des urgences

Le poste

Située sur la rive droite de la métropole bordelaise, notre établissement recherche pour la chirurgie un CADRE DE SANTE (H/F).
Vous aurez en charge :
-Le service médecine et chirurgie générale qui comprend une capacité d’hospitalisation de 33 places. C’est l’un des services d’aval des urgences de l’établissement.
Ainsi, deux modes d’entrée coexistent : des entrées programmées et des transferts du service d’Urgences.
La polyvalence rencontrée (médecine et chirurgie dans différentes spécialités) permet un réel épanouissement professionnel, tant sur le plan intellectuel que relationnel.
Vous aurez en charge le management de l’équivalent de 19 ETP.
 
-le service de chirurgie uro-digestive. Il comprend actuellement 17 lits, et 11 ETP.
La spécialisation du service permet une expertise des professionnels dans les prises en charge de la spécialité. Il participe à l’aval de l’USC de l’établissement.

Rattaché au Cadre du pôle de chirurgie et à la Direction des soins :
 
1- La prise en charge des patients ; pour cela il assure
-           l’élaboration et le pilotage du projet de service - le respect de la qualité et de la sécurité des soins (évaluations, audits, validation des protocoles, ...concernant le soin et la prise en charge du patient.)
-           la définition des objectifs, des moyens et l’évaluation de son service concernant les soins placés sous sa responsabilité
-           la bonne organisation de son service
-           la gestion des séjours pour le placement efficient des patients, en lien avec la cellule de Bed management et de gestion de convalescences
-           la proposition pour toute mesure permettant d’améliorer la prise en charge globale et spécifique des patients
-           l’amélioration du fonctionnement du service en lien avec l’équipe médicale,
-           les procédures et protocoles applicables dans son service, et la participation à l’élaboration des procédures et protocoles communs - la bonne tenue du dossier patient informatisé (DPI).
 
2- le management des équipes du service dont il a la responsabilité.
Ainsi il participe
-           au processus de recrutement des professionnels
-           à l’évaluation des professionnels recrutés avant validation définitive du recrutement
-           à l’évaluation de la charge de travail
-           avec la cellule de la gestion de la suppléance et sous l’autorité du-de la DSI, à la gestion et au contrôle des remplacements sur absences de titulaires
-           la gestion de son service dans le respect des ressources nécessaires pendant les périodes de vacances scolaires et la période des fêtes de fin d’année
-           la réalisation des entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
-           la transmission à la DSI et DRH des besoins et souhaits en termes de formation définis par ses soins
-           l’information et la sensibilisation des équipes aux risques professionnels, à leur prévention en lien avec la DRH
-           la rédaction de rapports circonstanciés en cas de faute professionnelle ou manquement.
 
3- La gestion des moyens matériels ; il est garant
-        du choix des nouveaux équipements et consommables, en lien avec ses équipes.
-        du respect du matériel et des locaux, (contrôles et opérations de maintenance)
-        de l’utilisation fonctionnelle et rationnelle des produits (pharmacie, matériels et consommables)
-        du contrôle des commandes et des consommations - de la gestion des stocks et du suivi
-        de l’organisation de l’inventaire annuel de fin d’année
-        de la supervision de la gestion des pharmacies de service, des chariots d’urgence, des stupéfiants.
-        d’une gestion conforme à la législation et aux règles définies dans l’établissement.
 
4- les missions annexes ; il s’assure
-        de travailler en collaboration avec l’équipe d’encadrement du pôle de chirurgie sur des projets de soins ;
-        de la résolution de problématique  interservices intégrant son service ;
-        de proposer aux équipes une dynamique de fonctionnement interservices.
 
Pour chacune de ses mission, le/la cadre de santé engage les actions nécessaires pour rectifier les pratiques et les rendre conformes

Le profil

Pré-requis :
- Diplôme Master 2 ou Cadre de Santé
- Expérience significative dans le soin et la prise en charge des patients idéalement chirurgie ou bloc opératoire
- Connaissance approfondie de la législation relative aux soins
- Maîtrise de l’organisation des soins et de la gestion des services de soins
 
Savoir-faire :
-Compétences en management
-Maîtrise de l’élaboration et de la gestion de plannings
-Maîtrise de la gestion de projet
- Maîtrise de la politique qualité d’un établissement de santé
 
Savoir être : (qualités requises)
- Ethique et droiture
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacités d’observation et d’analyse des pratiques et des situations
- Respect, discrétion, confidentialité et rigueur
- Qualités relationnelles et diplomatie (médiation et à la gestion de conflits)
- Aptitudes à fédérer une équipe
- Esprit d’équipe, solidarité / entraide
- Résistance au stress et capacité à prendre du recul
 
 
Conditions d’emploi :
Le poste est à pourvoir rapidement en CDI.
Rémunération selon profil, sur 13 mois, accord de participation, intéressement et épargne salariale.
En cas de mobilité, prime d’installation, partenariat avec des acteurs du logement pour vous accompagner sur la recherche de logement
Une mutuelle prise en charge à 88% par l’employeur sur le panier de base.
 
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap