ON SE DIT TOUT avec…
Émeline Flinois, Directrice du pôle Performance RH et du pôle Performance Développement Durable-Immobilier-Logistique à l’Anap
Pourquoi l’Anap créé une nouvelle Communauté de pratiques Ressources Humaines ?
La communauté de pratiques RH s’adresse à tout professionnel en ressources humaines. C’est un espace de libre-échange, comparable à un forum, qui permet de solliciter ses pairs en partageant ses questionnements, son expertise, son expérience : management, organisation des effectifs et du temps de travail… tous les sujets sont ouverts. Le Pôle Expertise RH de l’Agence contribue également aux échanges, qui nourrissent, le cas échéant, le programme de travail de l’Anap.
Comment améliorer et faciliter les procédures de recrutement et le repérage des compétences dans les établissements de santé ?
Il n’y a pas de formule magique et le sujet de l’attractivité et de la fidélisation a pris une ampleur critique ces derniers mois. Les travaux que nous menons actuellement, avec des professionnels d’établissements, permettent toutefois d’identifier quelques pistes : stratégie de marque employeur, organisation du temps de travail et des activités, accueil des nouveaux arrivants, relations avec les écoles et Pôle Emploi.
Ces travaux seront bientôt publiés. D’ici là, les échanges sont déjà ouverts sur la communauté de pratiques RH : n’hésitez pas à poser vos questions ou à valoriser vos initiatives !
https://www.anap.fr/communaute/
Laurence Mauduit