UNILABS FRANCE

Fondé en 2001, Unilabs France est aujourd’hui un acteur majeur de la biologie médicale en France. Depuis, le réseau n’a cessé de se développer à la fois en biologie médicale mais également en génétique et en pathologie. Unilabs France est la plus importante filiale du Groupe Unilabs, leader européen du diagnostic médical présent dans 17 pays à travers le monde.

Les 2 300 collaborateurs d’Unilabs France, dont 250 médecins et pharmaciens, répartis sur 180 sites et 34 plateaux techniques à travers le territoire, adressent plus de 7 millions de patients chaque année. Les équipes se mobilisent au quotidien pour apporter aux patients et aux professionnels de santé le meilleur service d’analyse. Unilabs France est également Centre d’excellence en biologie de la reproduction, et accompagne 5000 couples chaque année dans leur projet de parentalité, à la fois leader français du traitement de la fertilité et l’un des rares laboratoires français à être certifié pour réaliser le diagnostic prédictif de la trisomie 21.

Avec plus de 25 millions d’analyses effectuées par an, Unilabs France contribue directement à améliorer et sauver des vies, en apportant des réponses concrètes et opérationnelles aux patients et aux professionnels de santé : cette culture s’exprime à travers un mantra ouvert sur les autres qui incarne et résume les valeurs d’Unilabs : Le CARE BIG. Le groupe poursuit actuellement son développement en France au service du diagnostic médical et l’accompagnement de toutes les décisions thérapeutiques.

Notre politique Ressources Humaines

Prendre soin de nos propres équipes :
Chez Unilabs France, nous sommes convaincus que l’excellence de nos services diagnostics dépend avant tout des personnes qui travaillent et non des machines qu’elles utilisent. C’est pourquoi, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs s’épanouissent dans leur environnement de travail.

La politique des Ressources Humaines d’Unilabs France est guidée par les 5 principes suivants :

Communiquer :

écouter, informer et dialoguer pour réussir ensemble. Unilabs encourage et favorise le dialogue social en permettant à chaque collaborateur d’être écouté et d’exprimer son point de vue grâce à de nombreux outils mis à disposition. Par ailleurs, notre People Survey (enquête de satisfaction interne) nous permet de mieux comprendre chaque année comment faire d’Unilabs une entreprise où chacun est heureux de travailler.

Choisir :

la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Unilabs a la conviction que la diversité des profils et des points de vue nous permet d’être plus performants, innovants et de mieux faire face aux évolutions de notre environnement. Nous accordons le plus grand soin à chaque nouvelle embauche qui représente une étape cruciale aussi bien pour le nouvel arrivant que pour l’équipe en place. Toute carrière chez nous commence par une période d’observation et d’intégration, qui permet à chaque nouveau collaborateur d’accéder aux connaissances, aux collègues et au soutien dont il a besoin pour s’épanouir au sein de nos équipes. Par ailleurs, nous souhaitons donner à nos collaborateurs la possibilité de s'accomplir professionnellement et personnellement, c’est pourquoi la mobilité interne fait partie intégrante de notre politique de recrutement.

Former :

pour affirmer l’excellence et le professionnalisme. Le développement professionnel des collaborateurs est une priorité, c’est pourquoi les politiques de gestion de carrières, de mobilité et de formation sont déclinées dans les entités pour être adaptées aux besoins des activités et des salariés. Nous avons pour ambition de faciliter l’évolution de nos collaborateurs grâce au déploiement d’un dispositif commun d’évaluation à travers les entretiens annuels, les entretiens professionnels et les formations diplômantes.

Valoriser :

afin d’encourager l’effort et l’engagement personnels. Nous pensons que l’engagement individuel est garant du succès collectif. Pour que chacun soit engagé, il faut qu’il sache quelle est sa place dans l’organisation et qu’il soit reconnu pour ce qu’il accomplit et ce qu’il apporte. Unilabs assure à ses collaborateurs une rémunération globale compétitive, comprenant une rémunération monétaire, des avantages sociaux, des primes exceptionnelles mais aussi des marques appuyées de reconnaissance.

Responsabiliser :

clarifier les rôles et responsabilités pour un travail d’équipe efficient. Tous les managers du réseau Unilabs s’efforcent de conduire leurs projets en stimulant les synergies et la mutualisation des pratiques et des savoir-faire.