Mairie de Saint Cloud

Petite enfance : la Ville recrute ! 

La direction de la Petite Enfance de la Ville œuvre chaque jour à l'accueil de 350 enfants âgés de dix semaines à quatre ans grâce une équipe pluridisciplinaire composée d’infirmières, de puéricultrices, d’éducateurs de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture, d’aides auxiliaire, de cuisiniers, d’agents techniques polyvalents, d’une psychomotricienne, de psychologues, d’un médecin, de musiciens et d’agents administratifs. 

Afin d'apporter aux 105 professionnels de terrain les conditions de travail nécessaires à l'accueil quotidien des enfants, une collaboration étroite avec la Direction des ressources humaines de la Ville est instaurée.

• - Reconnaissance et valorisation des métiers de la petite enfance :  
  • - 100 % des professionnels auprès des enfants sont diplômés, dont 70 % sont auxiliaires de puériculture,  
  • - Un poste d’éducateur de jeunes enfants pour 20 enfants accueillis,  
  • - Une psychomotricienne intervient sur l’ensemble des établissements,  
  • - Des psychologues vacataires interviennent de façon hebdomadaire au sein de chaque établissement (analyse de pratiques professionnelles, observation, accompagnement des familles, des équipes …),  
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• • - Un pôle de trois professionnelles volantes pour renforcer les équipes 

• - Politique de rémunération valorisante tenant compte de l’expérience professionnelle, de l’ancienneté et des compétences acquises, 

• - Élargissement de la politique familiale de la Ville aux professionnels de la Petite Enfance, 

• - Politique de formation attractive et dynamique : 
  • - Accès à la formation continue personnalisée et accès aux colloques métiers ; 
  • - Deux journées pédagogiques par an basées sur les connaissances métiers comme par exemple les dernières découvertes en neurosciences, 
  • - Accompagnement au parcours professionnel individuel et à la montée en compétence : accueil d'apprenties EJE et AP sur les structures, accompagnement à la VAE. 

• - Une politique de mobilité interne qui permet d’élargir ses compétences au sein de structures de projets et de tailles différents ; 

• - L’accompagnement et la disponibilité de la direction sur le terrain : 
  • - Soutien, mise en place et suivi des projets 
  • - Accompagnement des familles